×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. május 14.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 110. számában (2007. május 14.)

Vállalati pénzügyek

A vállalkozások irányításának központi része a pénzügyi döntéshozatalért felelős grémium. Kis cégeknél gyakran egy-két ember felelőssége ez, míg a nagyobbaknál egész csapat dolgozik a döntés-előkészítésen, az irányítás azonban itt is néhány felelős kezében van. A pénzügyi ismeretek oktatása egyetemi tananyag, amely folyamatosan fejlődik, megújul, ahogyan a piac, a befektetési és finanszírozási lehetőségek is változnak. Ugyanakkor egyetlen cégvezető sem nélkülözheti az alapismereteket, amelyekre alapozhat, amikor a vállalat működéséről, beruházásairól, avagy finanszírozásról dönt, vagy jóváhagyja ezeket a döntéseket.

Ehhez nyújthat segítséget az Aula Kiadó által megjelentetett, A vállalati pénzügyek alapjai című (tan)könyv. A szerző vallja: a vállalati gazdálkodás célja, értelme, hogy a tulajdonosakat megillető érték folyamatosan növekedjék, s a befektetési, beruházási finanszírozási döntéseket ennek az elvnek alárendelve kell meghozni, értékelni. A hogyanról a négy nagy fejezetcsoportba sűrített ismeretek szólnak: az alapozó ismeretektől a vállalati tőkefinanszírozáson át a kockázatmegtérülés, portfóliógazdálkodás, a tőkepiaci egyensúly mibenlétén keresztül, a cégek tőkestruktúráját formáló döntésekig, a forgótőke-gazdálkodás ismertetésével bezárólag. Az elméleti anyagot gazdag döntést megalapozó vállalati példák, feladatok, valamint levezetett számítások teszik még érthetőbbé és használhatóbbá.

élyácz Iván: A vállalati pénzügyek alapjai. Aula Kiadó, Budapest, 2007. 383 oldal. Ára: 3990 Ft

A piackutatás jelentősége

Az elmúlt évtizedek rohamos világgazdasági fejlődésének a piackutatás fontos szereplője volt. A piackutatás célja - általánosságban – a döntésekben rejlő bizonytalanság csökkentése, a piaci kockázat minimalizálása. E sokoldalú gazdasági vizsgálat aprólékosan feltárja a vállalkozások értékesítési és beszerzési lehetőségeit, megkönnyíti, alátámasztja a marketingdöntéseket.

A Bevezetés a piackutatásba című könyv szerzői bizonyítják a piackutatás meghatározó szerepét a marketingmunka minden fázisában, megvizsgálják azt, hogy az élet produkálta különböző problémákra milyen kutatástípusok adhatnak választ.

A könyv fejezeteiben a szerzők sorra veszik a piackutatás folyamatát, várható jövőjét, az adatfelvételt és a társadalmi-gazdasági jelenségeket hosszú időn át megfigyelő panelkutatásokat. Részletesen elemzik a csoport- és márkakutatási technikákat, valamint a leíró statisztikákat, márkaimázs-kutatásokat. Bemutatják az úgynevezett fogyasztói márkamenedzselés kutatástípusait (terméktesztek, ár- és reklámvizsgálatok stb.) és a média szerepének a fontosságát. A szerzők az elégedettségi mérésekkel, az életstílus-, közvélemény- és társadalomkutatásokkal külön fejezetben foglalkoznak. A további részekben az ügynökségválasztásról, a magyar piackutatás sajátosságairól, a kutatásetikai kérdésekről, illetve a magyar piackutatásokon alapuló esetleírásokról (új termék bevezetése, piackutatási módszerek kreatív kombinálása, telephely-analízis stb.) olvashatunk.

evezetés a piackutatásba. Szerkesztették: dr. Veres Zoltán-dr. Hoffmann Márta-Kozák Ákos. Akadémiai Kiadó Zrt., Budapest, 2006. 512 oldal. Ára: 4750 Ft

Tradíció kontra globalizáció

A globalizációnak jelentős szerepe van a gazdasági érdekek irányításában, a pénzügyi eszközök, a gazdasági folyamatok nemzetközivé, világméretűvé válásában. Tisztában kell lenni azonban a globalizáció hátrányaival, arányossági zavaraival, szociális következményeivel is. A globalizáció túlkapásaival való szembefordulás nem egyedülálló jelenség; egyre többen és többen tiltakoznak a globalizáció káros hatásai (gazdasági válságok, a jövedelmi különbségek stb.) ellen. Erre példa a francia Olivier Torrés: Borháború című könyve, amelyben a globalizáció és a helyi érdekek ütközésének, a globalizáció elutasításának a szempontjait világítja meg.

Az olasz származású, Kaliforniában letelepedett Mondavi család a Napa-völgy kiváló borainak termesztésével, marketing-, pénzügyi és partnerkapcsolatainak köszönhetően rendkívüli sikereket ér el boraival a világpiacon. Terjeszkedésük során felkutatják Languedocot, a hatalmas franciaországi szőlőtermő területet, hogy ott is jó minőségű borokat állítsanak elő. A jónak tetsző ötlet megvalósítását azonban meghiúsítják a térség globalizációellenes mozgalmai, az érdekeiket védő helyi vállalkozások. A világsajtót bejárt borháború kutatásokkal támogatott elemzése jól mutatja be az eltérő kultúrák vállalkozásainak jellemzőit. A szerző véleménye szerint a Mondavi-ügy fejleményei jórészt általánosíthatók, és a tanulságok meggyőzik a terjeszkedő cégeket, a gazdasági és politikai vezetőket arról, hogy a tradíció és a közvetlen környezet nem hagyható figyelmen kívül a határokon átnyúló terjeszkedések esetében sem.

livier Torrés: Borháború. Tradíció vagy globalizáció? Alinea Kiadó, Budapest, 2006. 270 oldal. Ára: 2950 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. május 14.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem