×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. április 13.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 109. számában (2007. április 13.)

A számvitel alapjai

A piac szereplői számára rendkívül fontos, hogy döntéseik megalapozásához megfelelő információkhoz jussanak a vállalkozók, a gazdálkodó szervezetek vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről. Ezeket az információkat a számvitel állítja elő és bocsátja az érdekeltek rendelkezésére. A könyv szerzője – a Budapesti Gazdasági Főiskola tanszékvezetője – különbséget tesz a pénzügyi és a vezetői számvitel között. Az előbbi a külső piaci szereplők számára nyújt információkat, a vezetői számvitel pedig a vállalkozás vezetőinek ad segítséget döntéseik megalapozásához.

Megismerjük a vállalkozás eszközeit és forrásait, a leltározás tudnivalóit és a gazdasági események rögzítésére szolgáló könyvviteli számlákat. Tájékozódhatunk a bizonylati fegyelemről, a könyvelés és a beszámoló kapcsolatáról, valamint a vállalkozás vagyonelemeit tartalmazó mérleg felépítéséről, majd az eredménykimutatás összeállításáról.

A szerző ismerteti az Európai Unió számvitelre vonatkozó irányelveit és a beszámoló szerves részét képező kiegészítő mellékletet, amely általános, speciális és tájékoztató részből áll. Hozzátartozik a pénzeszközök alakulását bemutató cash flow-kimutatás is. A beszámolóval egy időben el kell készíteni az üzleti jelentést is, amelyben ki kell térni a vállalkozás fejlődésére, a kutatásra és fejlesztésre, a telephelyek bemutatására, a foglalkoztatáspolitikára stb. Végül a számviteli politika összeállítása során elvégzendő feladatokat, az általános és belső szabályzatokhoz kapcsolódó döntéseket találjuk a könyvben.

r. Sztanó Imre: A számvitel alapjai. Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt. Budapest 2006. 364 oldal. Ára: 3650 Ft

A foglalkoztatottságról – másképpen

Befejeződött egy nagy ívű munka, amelynek során a KSH két munkatársa a hazai foglalkoztatottságról és a munkanélküliségről számolt be kimerítő részletességgel. Dr. Fóti János és dr. Lakatos Miklós hét kötetben foglalta össze mondandóját részben a 2001-es népszámlálás, részben a 2005. évi mikrocenzus adataira alapozva. A sorozat most megjelent 6. és 7. kötete már az uniós csatlakozás utáni állapotról is beszámol, kiegészítve, részben aktualizálva a korábban leírtakat.

A 6. kötet címe: A munkaerőpiac változásai 2001-2005 között. A kiadvány számot ad a népesség társadalmi-gazdasági összetételének alakulásáról. Bemutatja a gazdasági aktivitás, inaktivitás változását, az uniós csatlakozás körüli helyzetet. A foglalkoztatottság alakulását, színvonalát már nemzetközi összehasonlításban is értékeli, különös figyelmet fordítva az Unióhoz újabban csatlakozók adataival való összehasonlításra. Külön erénye az összeállításnak, hogy olyan rétegek helyzetét is részletesen vizsgálja, amelyek jószerével már rejtve vannak, kiléptek, vagy kiszorultak a munkaerőpiacról, esetleg még be sem léptek oda (nyugdíjasok, járadékosok, gyermekgondozási ellátásban részesülők, illetve tanulók).

A sorozat befejező, 7. kötete a foglalkoztatottak strukturális és egyéb jellemzőiben bekövetkezett változásokat vizsgálja.

(A sorozat kötetei - e kettőt is beleértve – letölthetők a http://konyvtar.ksh.hu/ index.htm kiadványok/KSH kiadványok oldalról.)

r. Fóti János-dr. Lakatos Miklós: Foglalkoztatottság és munkanélküliség, 6-7. kötet. Készült az OFA támogatásával. Budapest 2006. 163, illetve 158 oldal

Vállalati jog

Nem minden cégnek, főként kis cégnek telik vállalati jogászra. Ugyanakkor a mai működési környezetben való eligazodás megkívánja a jogban való jártasságot. Törvények szabályozzák a vállalkozás indítását, szerződéseit, kapcsolatát az államigazgatással, alkalmazottaival, de az adózását, bejelentési, nyilvántartási kötelezettségeit taglaló paragrafusok is többkötetnyire rúgnak. Éppen ezért a vállalatvezetőknek, de a fontosabb posztokon levőknek mindenképpen ajánlatos a jog mikéntjével tisztában lenni. Ebben segíthet az AULA Kiadó Vállalati jog című könyve, amely azok számára készült, akik közgazdászként jogi ismeretekre kívánnak szert tenni, illetve gyakorló vezetőként érdeklődnek a téma iránt.

Bevezetésképpen jogtani ismeretekkel látják el az olvasót a szerzők, mintegy keretet adva a későbbiekben tárgyalt témáknak.

A következő rész a társasági jog és kapcsolódó területei, melyen belül az elvi kérdések s a nemzetközi vonatkozások mellett bőven olvashatnak a múlt év közepétől hatályos új Gt. általános és részletes szabályairól. A társasági formák részletezése, a fizetésképtelenségi jog, az értékpapír és tőzsdejog, valamint a versenyjog szerepelnek fő fejezetcímekként.

Hasonlóan bőven tárgyalt terület a kereskedelmi ügylet, amelyen belül a szerződésekről, szerződéses biztosítékokról, a teljesítésről, valamint az egyes kereskedelmi ügyletekről szerezhetnek bővebb ismereteket az olvasók. A kötetet rövid munkajogi összefoglaló zárja.

alázsházi Mária-Pázmándi Kinga-Sárközy Tamás: Vállalati jog. Aula Kiadó, Budapest 2006. 232 oldal. Ára: 3990 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. április 13.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem