×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 95. számában (2006. január 15.)

Vállalkozási ismeretek

A piacgazdaság követelményei, a vállalkozások nemzetgazdaságban betöltött szerepe szükségessé teszik, hogy a vállalkozók és a felsőoktatásban részt vevők rendelkezzenek korszerű vállalkozási ismeretekkel. Különösen fontosak ezek az ismeretek Magyarországon, ahol a gazdaságban rövid idő alatt nagy változások történtek. Az LSI Informatikai Oktatóközpont kiadásában megjelent felsőoktatási tankönyv a gyakorlati igények figyelembevételével, a környezeti kapcsolatrendszerek elemzésével mutatja be a vállalkozások és működésük gazdaságtanának korszerű ismereteit. A szerzőn (dr. Anwar Mustafa) kívül: Kovács Edina, dr. Pálinkás Jenő és dr. Vámosi Zoltán közreműködtek a tizennégy fejezetből álló kötet összeállításában.

A klasszikusnak tűnő tagolásban először a társadalom és a tulajdonviszonyok kapcsolata, a privatizáció és a modernizáció kérdéseinek megvilágítására kerül sor, majd megismerjük a rendszert körülvevő környezeti kapcsolatokat, a gazdaságpolitika eszközrendszerét, a piac működését befolyásoló tényezőket.

A modern gazdálkodás megteremtéséhez hosszú távú vállalati stratégia kialakítása szükséges; a stratégiai célok elérését szolgálja a marketing információs rendszer is. A humán erőforrásokkal kapcsolatban szó van az EU vállalkozásfejlesztési politikájáról, a környezeti változások hatásairól.

A könyv jelentős részét a vállalat gazdálkodásának kérdései teszik ki, nagy hangsúlyt fektetve a hatékonyságnövelés lehetőségeire, valamint a modern ismeretekre.

r. Anwar Mustafa: Vállalkozás és működése. INOK Kft. Budapest, 2005. 444 oldal. Ára: 5083 Ft.

Munkavédelem mindenkinek

Sokak számára a munkavédelem fogalma akkor bukkan elő, amikor baj van, vagyis baleset, illetve vészhelyzet, ellenőrzés stb. következett be. E szavakkal vezetik be A munkavédelmi törvény magyarázata című könyvüket a szerzők. E mottó jól jellemzi a munkavédelem hazai helyzetét és megítélését. Nem alap nélküli az a megállapítás sem, hogy valójában olyan összetett kérdésről van szó, amely alapos felkészülést és számos határterület összehangolását igényli. Hiszen a munkavédelem tárgykörébe tartoznak a munkahelyi, munkavégzési, munkabiztonsági, munka-egészségügyi, de szervezési, igazgatási, érdek-képviseleti, gazdálkodási és nem utolsósorban hatósági kérdések is.

A ma hatályos munkavédelmi törvény megfelel az uniós elvárásoknak, ennek ismerete bár mindenkinek ajánlott, mégis tudni kell, hogy alapvetően munkáltatói felelősség a szabályok betartása, betartatása. A Galló Sándor, Lantos Géza, Nemeskey Károly, valamint a szerkesztői feladatokat is felvállaló dr. Varga László szerzők tollából megszületett mű ezt segítheti.

A munkavédelmi törvény részletekbe menő értelmezésével, példákkal, gyakorlati tapasztalatok átadásával mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára közérthetőbbé teszik a jogszabály "száraz" szövegeit. Nagy előnye még a kis- és középvállalatoknak különösen ajánlott könyvnek, hogy kézikönyvszerűen dolgozza fel a kérdéseket, bőséges tartalomjegyzék és index segíti a keresést. Összességében az ismeretátadáson kívül a korszerű munkavédelmi kultúra megteremtéséhez is hozzájárulnak a szerzők és a kiadó.

munkavédelmi törvény magyarázata

Szerkesztő: dr. Varga László. KJK Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2005. 625 oldal. Ára: 5200 Ft + áfa

Munkaügy CD-n

A kiadó gondozásában már korábban is megjelent és negyedévente frissült a munkajog szabályrendszerét bemutató compact disk. Újszerűsége, hogy újabban a human research (HR), a személyzeti politika kérdéseit is tárgyalja. A kiadvány a munkaügy területéhez tartozó jogszabályokat tartalmazza, emellett megtalálható a Munka Törvénykönyve magyar, német és angol nyelven.

A versenyszférában és a közszférában dolgozó HR-szakértőknek a kiadvány hasznos munkaeszköz lehet, hiszen ismerteti többek között a HR, a munkajog és a közszféra területén dolgozók munkavégzéséhez kapcsolódó információkat.

A mindennap használatos jogszabályokon kívül szakmai útmutatókat is tartalmaz a CD HR-Munkajog a személyzetbiztosítás, a foglalkoztatási formák, a munka- vagy szerződéses viszonyok létesítésére, a munkavégzés szabályaira vonatkozóan.

A közszféra számára hasonló részletességgel mutatja be a közszolgálati adatszolgáltatással, a közszolgálati jogviszony létesítésével, annak megszüntetésével kapcsolatos szabályokat. A témák jobb megértését, valamint az időtakarékos keresést segíti a fogalomtár és az úgynevezett kulcsfogalomlista, a kommentárok, az iratminták, nyomtatványok.

E területtel kapcsolatban lévő intézmények, szervezetek cím- és névjegyzékével, közigazgatási vizsgakalauz és tesztkitöltő programmal, illetménytárral, statisztikákkal és egyéb hasznos leírásokkal, táblázatokkal egészül ki a CD, valamint egy határidő-kalauzt is tartalmaz.

A CD sajátossága, hogy csak a CompLex Jogtár vagy Jogtár plusszal együtt működik.

omplex HR-Munkajog CD. KJK Kerszöv Kft., Budapest, 2005. Éves előfizetés negyedéves frissítéssel: 61 500 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem