×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 84. számában (2005. február 15.)

Újszerű controlling

A vállalkozásoknak körültekintően, a környezeti változásokkal összhangban kell kialakítaniuk szervezetüket és stratégiájukat, amihez nagy segítséget nyújt a controlling. E tevékenység a folyamatok nyomon követésére irányul, azaz kimutatja, hogy az egyes részlegek milyen mértékben járultak hozzá a vállalkozás eredményességéhez.

Magyarországon a controlling 15 éve szerepel a menedzserek eszköztárában, elsősorban a számvitelre, illetve a költségelemzésre fokuszálva. A Magyar Controlling Egyesület szakmai közössége azonban immár az ágazati és funkcionális controlling eszköztárát is bemutatja kiadványában.

Az olvasó mindenekelőtt megismerkedhet a kereskedelmi és az építőipari ágazat controllingbeli sajátosságaival, ezen belül is a beszerzések és a készletek ellenőrzésének jelentőségével. Az értékesítési controllinghoz elemzési feladatok, a fogyasztásösztönzés, illetve a megfelelő beszámolórendszerek tartoznak. Az építőipari controlling a projektteljesítmény mérését, a termelési érték és a költségek naprakész megállapítását, az előrejelzések készítését és a vállalati eredmény meghatározását foglalja magában.

A kiemelt vállalati funkcionális területek controllingja keretében a beruházás, a termelés, a szállítás és az informatika controllingját ismerjük meg példákkal illusztrálva. Végül a controlling információs rendszerének kialakításáról, a belső ellenőrzés céljáról, illetve felépítéséről tájékozódhatunk a gyakorlati példákat és tapasztalatokat, újszerű megoldásokat tartalmazó hasznos összeállításban.

gazati és funkcionális controlling I.

Szerkesztette: Véry Zoltán

SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Bp., 2004. 244 oldal. Ára: 3300 Ft

Marketing a nonprofit szférában

A társadalmi feladatokat ellátó, közszükségleteket kielégítő nonprofit szervezetek gyakran folytatnak üzleti tevékenységet, ezért a marketingmódszerek alkalmazása egyre fontosabbá válik számukra is. Az e témában íródott könyv a business és a nonbusiness tevékenységek egymásba fonódását mutatja be.

A szerzők elemzik a nonbusiness fontosságát, a társadalomban és a gazdaságban betöltött szerepét, illetve felsorolják a marketing más területeken bevált módszereinek alkalmazási lehetőségeit. Képet kapunk továbbá a kultúrában, a politikában és a közüzemi szolgáltatásokban alkalmazott marketing sajátosságairól, valamint a nonbusiness területek ellenőrzéséről és minőségmenedzsmentjéről.

A nonprofit szervezetek menedzsmentje természetesen sokban eltér a profitérdekelt szervezetekétől; e különbségeket a szervezeti formákban, az önkéntes szerepekben, a menedzsmentfunkciókban és -módszerekben, illetve a pénzügyi alapok előteremtésében meglévő különbségek okozzák.

A könyv gyakorlati megoldásokat bemutató (második) részében a Siemens Nemzeti Vállalatcsoport társadalmi szerepvállalását, az innováció és a marketing összekapcsolását, a közszféra menedzsereinek véleményét és a közszolgáltatásokkal való elégedettség vizsgálatának az eredményét ismerjük meg. Végezetül a könyvben szó esik még a településmarketingről, a karitatív szervezetek működési problémáiról, a nonbusiness szféra teljesítményértékeléséről és az on-line közszolgáltatásokról is.

inya László-Farkas Ferenc-Hetesi Erzsébet-Veres Zoltán: Nonbusiness marketing és menedzsment

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Bp., 2004., 416 oldal. Ára: 4000 Ft + áfa

Foglalkoztatottak a társadalomban

A munka világának tevőleges szereplőiről, a foglalkoztatottak számáról, eloszlásáról, végzettségéről stb. számos fejlesztésben, beruházásban érdekelt cég igyekszik mind többet megtudni. Az adatgyűjtés sokrétű, miként a feldolgozása is, így az országos adatoktól a településszintű bontásig az igényektől függően mindenféle igény felmerülhet.

Az országos adatok "kinyerésére" a népszámlálások alkalmával, illetve a későbbi, szintén széles körben végzett felmérések során gyűjtött adatok kínálnak lehetőséget. Az Országos Foglalkozási Közalapítvány támogatásával két kutató a cenzusok munka világát érintő részeinek feldolgozását végezte, illetve végzi, melynek eredményeit a Foglalkoztatottság és munkanélküliség című (5 részes) tanulmánysorozatban adják közre. A múlt évben megjelent induló kötetben a munkaerőpiac általános jellemzőit foglalták össze. A most megjelent részben a gazdaságban ténylegesen aktív szerepet játszó foglalkoztatottakról közölnek részletes adatokat.

A munkában állókról – a századelőig visszanyúló történeti áttekintést kivéve – az 1980-tól 2001-ig terjedő idősorokat elemezték a szerzők. A kiadványban bőséges információ található a foglalkoztatási struktúra jellemzőiről, a foglalkoztatottak összetételének területi különbségeiről, az iskolázottságukról, foglalkoztatási viszonyukról, kiegészítő tevékenységükről. A területi jellemzőket nemzetközi összehasonlító adatokkal is kiegészítették a szerzők.

r. Fóti János-Dr. Lakatos Miklós: Foglalkoztatottság és munkanélküliség 2.

Készült az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával, Budapest, 2004. 162 oldal. A kiadvány elérhető a http://lib.ksh.hu\kshkiadvanyok, valamint a www.ofa.hu oldalakon.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem