Foglalkoztatási mutatók
A munkaügyi központoknak bejelentett adatok alapján márciusban kétezer fővel bővült a foglalkoztatottak száma – hangzott el a témában tartott áprilisi tájékoztatón. Az összesítés szerint az esztendő első három hónapjában 10 240 dolgozó elbocsátását jelezték a munkáltatók, ugyanakkor 1184 új álláshely létesítéséről, valamint 11 409 munkavállaló felvételéről számoltak be.
Ellenőrzés az építőiparban
Az építőipart érintő legutóbbi adóhatósági vizsgálat során – amely a határőrséggel és a vámszervekkel közösen zajlott, s 23 építkezés 256 fő- vagy alvállalkozóját érintette – 1200 dolgozó közül mindössze 65-nél volt minden rendben. Az ellenőrök 1135 esetben a bejelentést igazoló iratok későbbi bemutatására szólították fel a cégeket. A be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatása esetén a mulasztási bírság kiszabása mellett – legalább 12 napra – a munkáltató tevékenységének felfüggesztését is elrendelik. Az APEH közleményében leszögezi: a feketefoglalkoztatás visszaszorítása érdekében a jövőben is kiemelt figyelmet fordítanak a vállalkozások ellenőrzésére.
Tájékoztató weblap
Az Oracle Hungary, a HP Magyarország, az OTP Bank Rt. és a Leadex Magyarország együttműködésében "DirectEuropa" néven internetes portál indul, amelynek elsődleges célja, hogy a kis- és közepes vállalkozások, valamint az önkormányzatok kellően tájékozódjanak az Európai Unió strukturális alapjaiból származó támogatások elnyeréséhez szükséges pályázatokról. Az új webhely kiterjedt információkkal szolgál a pályázatkészítésről, illetve arról, hogy milyen saját forrást és társfinanszírozási lehetőségeket kell felmutatniuk a pályázóknak.
Foglalkoztatási megállapodás
A Győr-Moson-Sopron Megyei Munkaügyi Központ, a burgenlandi munkaerő-piaci szolgálat (AMS) és a Lövői Kistérségi Társulás a munkapiac élénkítésére és a határon átnyúló régió gazdaságának segítésére osztrák-magyar kistérségi foglalkoztatási megállapodást kötött áprilisban. Az együttműködésben a régió 17 önkormányzata, illetve 17 munkaadó és négy civil szervezet vesz részt. A felek a közös foglalkoztatási gondokra keresnek megoldást: így a 45 év feletti dolgozók és a megváltozott munkaképességűek elhelyezésének segítésére, valamint a tartósan állástalanok újbóli foglalkoztatására. Az együttműködő partnerek kifejtették: az általuk kötött megállapodáshoz a továbbiakban bármely – a foglalkoztatási problémák kezelését fontosnak tekintő – szervezet csatlakozhat.
Korengedményes nyugdíj
Az Országos Érdekegyeztető Tanács áprilisi ülésén a munkaadók és a munkavállalók egyaránt elutasították a kormány előterjesztését a korkedvezményes nyugdíjrendszer átalakításának ütemtervéről. A két oldal kérésére hamarosan újabb előterjesztés készül, amelyből kiderül majd: milyen formában kerül napirendre a kedvezményes nyugdíjrendszer koncepcionális kérdése. Az OÉT-ülésen megvitatott előterjesztésben az áll, hogy a korkedvezményes rendszer diszfunkcionális, mert elismeri az adott munkakörök károsító hatásait, de azokat nem enyhíti, nem előzi meg, vagyis nem preventív.
Vállalati juttatások
A munkahely megválasztásának dolgozói szempontjai között egyre hátrébb sorolódik a fizetés – tudatja egy, a közelmúltban készült OECD-tanulmány. A választást befolyásoló tényezők között az első három helyen szerepel a munkakör – vagyis az ellátandó tevékenység jellege és az azzal járó felelősség -, a munkahelyen élvezhető önállóság, illetve a vállalat belső viszonyai. Ez utóbbi tekintetében fontos tényező, hogy a vezetők mennyire veszik figyelembe beosztottaik véleményét, javaslatait. A multinacionális cégek gyakorlata egyébként egyértelműen azt jelzi, hogy az egész világon erősödik a vállalati szociális juttatások szerepe. A globalizáció egyik pozitív következménye éppen az – hangzott el a tájékoztatón -, hogy az anyacégeknél alkalmazott juttatási formák előbb-utóbb a leánycégeknél is meghonosodnak.
Foglalkoztatási hét
Magyarország sikeresen szerepelt az Európai Foglalkoztatási Hét idei, április 26. és 28. között megtartott rendezvényén. A "Humán tőke – a kibővült Európai Unió jelentős értéke" szlogennel zajló bemutatón a foglalkoztatási tárca képviselői számos előadást tartottak, és panelvitákban vettek részt. A konferencián – mások mellett – szó volt a bevándorlásról, az egész életen átívelő tanulásról, az esélyegyenlőségről, illetve a humán tőke és az Európai Foglalkoztatási Stratégia összefüggéséről.
