×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 51. számában (2002. április 15.)

Ellenőrzés a vezetésben

A vezetői munkában egyre fontosabbá válik a döntések gazdasági következményeinek vizsgálata és értékelése. Az ellenőrzés – úgy is, mint a feladatok számonkérése, illetve a hibák okainak feltárása – szorosan hozzátartozik a vezetők tevékenységéhez. Napjainkban azonban – a gazdasági átalakulást követően – a korábbi ellenőrzési rendszer is módosult: a tulajdonosi ellenőrzés feladata bővült, tartalma és módszere új elemekkel gazdagodott. Éppen e változások indokolják, hogy az új ellenőrzési rendszerek és módszerek minél szélesebb körben ismertté váljanak.

A szerző az ellenőrzés alapfogalmainak definiálása mellett a hazai ellenőrzési rendszer fejlődését is elemzi. Az "időutazás" során megismertet a rendi társadalomban, az 1945 utáni években, majd az ötvenes évektől a rendszerváltásig terjedő időszakban alkalmazott gyakorlattal.

Az ellenőrzés módszertanának leírása során a tervezésről, annak eszközeiről és végrehajtásáról, a szakértők igénybevételéről és az ellenőrzés kockázatáról olvashatunk. Megismerjük az ellenőrzési programok tartalmi és formai kellékeit, illetve a helyszíni ellenőrzés tennivalóit az ellenőrzött értesítésétől a megállapítások írásba foglalásáig. Ugyanakkor informálódhatunk az ellenőrzésben részt vevők jogairól és kötelezettségeiről, az Európai Unió közösségi alapjainak ellenőrzéséről. Végül a kontrollt segítő számítógépes megoldásokba avat be, s a visszaélések megelőzésének lehetőségeit tárja fel a szerző.

Vörös László: Az ellenőrzés rendszere és módszertana

Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt.,

Budapest, 2002. 280 oldal. Ára: 1990 forint

Globalizáció és stratégia

A gazdasági globalizáció szükségessé teszi a vállalatok stratégiaalkotási szemléletének, módszereinek megváltoztatását. Ez még akkor is igaz, ha a globalizáció közvetett vagy közvetlen hatásai nem egyenlő súllyal hatnak a cégek működésére és gazdálkodására.

Egyebek közt erre is rámutat Fülöp Gyula könyvében, kifejtve, hogy a globális vállalati stratégiák speciális elemzéseket, megoldásokat, akciókat és munkamódszereket igényelnek. Ugyanakkor a szerző azt a kérdést is megválaszolja, hogy mit jelent a globalizáció a világban, illetve európai és hazai viszonylatban. Rámutat arra, hogy a legmodernebb technológiák (mikroelektronika, géntechnológia, alkalmazott anyagkutatás stb.) a globális versenynek vannak kitéve, mely versengés azonban az együttműködés új távlatait is megnyitja.

A szerző nemcsak a vállalat globálissá válásának modelljét, az alapvető szervezeti formákat, de táblázatba rendezve – és egymással összevetve – az egyes vállalattípusokat is bemutatja. Ezek összehasonlíthatók a termékkínálat, az erőforrások, az innováció, sőt még a kultúrához való viszony alapján is. A szerző kifejti: a vállalatnak meg kell határoznia globális küldetését, ahhoz azonban, hogy tartós előnyt szerezzen, összhangot kell teremtenie a vállalati forma kialakításában, illetve az erőforrások elosztásában. Bemutatja a stratégiatípusok közti választás szempontjait is. De az olvasó – a globális vállalat menedzsmentjéről szóló fejezetben – a tervezés, a szervezés s az ellenőrzés szerepével is megismerkedhet. A globális stratégiák előnyeit és a kockázatait esettanulmányok szemléltetik.

ülöp Gyula: A globális vállalati stratégiák

Aula Kiadó, Budapest, 2001. 176 oldal. Ára: 1600 Ft

Adózási útmutató

Nagy bizonyossággal állítható: ma már senkit sem kell meggyőzni az adózási kötelezettségek teljesítésének fontosságáról, arról, hogy az állampolgárok és a vállalkozások befizetéseiből milyen állami közfeladatok finanszírozása valósul meg. Ezzel szemben viszont az adórendszerről, annak szabályairól és változásairól még ma sem lehet eleget beszélni, hiszen az ezekkel kapcsolatos általános és gyakorlati ismereteken még van mit "csiszolni". E tanulási folyamatban jelenthet nagy segítséget Kállai Lajos és Sztanó Imréné közös munkája, amely az adószakemberek számára is haszonnal forgatható.

A könyv szerkezete teljes mértékben megfelel a különböző felhasználói igényeknek, bárki megtalálhatja az őt érdeklő, a különböző adófajtákat – áfa, szja, jövedéki adó, illetékek, helyi adók stb. – taglaló ismereteket, miközben az adóztatás általános jellemzőit is részletezik a szerzők. Különösen tanulságos "bepillantani" az adórendszer kialakulásának és általános fejlődésének történetébe, illetve magyarországi sajátosságaiba, hiszen így megismerhetők a különböző korszakok adózási jellemzői is. De nemcsak a múlt, sokkal inkább a jelen adópolitikájának ismerete fontos az olvasó számára, ezért érdemes áttanulmányozni az adópolitikáról, illetve az adófogalmakról szóló fejezetet. Vélhetően sokakat érdekel az adóeljárás szabályozása is. Nos, a könyv e témában is útbaigazítja az érdeklődőket: az adóellenőrzés általános szabályaitól a jogkövetkezményekig minden lényeges tudnivalóval megismerteti az olvasókat.

r. Kállai Lajos-Sztanó Imréné dr.: Adók, illetékek, járulékok és vámok

Saldo Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2002. 390 oldal. Ára 4100 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem