Az idei évre szólóan a társadalombiztosítással kapcsolatos változásokat az adókról, járulékokról és egyéb költségvetési befizetésekről szóló törvényeket módosító 2004. évi CI. törvény (Magyar Közlöny, 2004/169. szám), a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) megállapításáról szóló 327/2004. (XII. 11.) Korm. rendelet, valamint a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról rendelkező 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendeletet módosító 328/2004. (XII. 11.) Korm. rendelet (Magyar Közlöny, 2004/188. szám) tartalmazza.
Egészségügyi hozzájárulás
A tételes egészségügyi hozzájárulás havi összege továbbra is 3450 forint, napi összege 115 forint. Ha a tételes egészségügyi hozzájárulást nem az egész hónapra kell megfizetni, akkor a naptári napok száma veendő figyelembe. A mindenkori új fizetési kötelezettséget először mindig február 12-éig kell teljesíteni.
2005. november 1-jétől változik majd az egészségügyi hozzájárulás havi összege. Ekkortól a hozzájárulás 1950 forint lesz, a napi összeg 65 forintra csökken.
Ha a foglalkoztatás a teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történik, a tételes egészségügyi hozzájárulás összege a fenti összegnek a teljes munkaidő és a részmunkaidő arányában, legfeljebb azonban 50 százalékos mértékben csökkentett összege lesz.
Nyugdíjjárulék
Emelkedett a nyugdíjjárulék felső határa. A biztosított továbbra is a járulék alapjául szolgáló jövedelme alapján, de naponta maximum 15 700 forint figyelembevételével köteles megfizetni az egyéni járulékok közül a nyugdíjjárulékot. Az egészségbiztosításijárulék-alapnak továbbra sincs felső határa.
Gyermekgondozási segélyben részesülők foglalkoztatása
A "gyeses" munkavállaló munkavállalási, foglalkoztatási lehetőségében jelentős változás történik 2005-ben.
A gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt – keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat. A gyermek egyéves kora után napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat ilyen tevékenységet, vagy időkorlátozás nélkül dolgozhat akkor, ha a munkavégzés az otthonában történik.
Részmunkaidő szombaton, vasárnap
Napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytatott keresőtevékenységnek kell tekinteni, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő személyt a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény rendelkezései szerint – a felek megállapodása alapján – rendes munkaidőben, kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatják oly módon, hogy a rendes és a rendkívüli munkaidejének együttes mértéke egy naptári héten a 20 órát nem haladja meg.
Méltányossági jogkör gyakorlása
Ezentúl a Magyar Államkincstár elnöke -nem a szociális miniszter – állapíthat meg méltányosságból gyermekgondozási segélyt, illetve hosszabbíthatja meg legfeljebb a gyermek 14 éves koráig a gyes folyósítását tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek gondozása miatt.
Gyermekgondozási segély
A gyermekgondozási segély összege az öregségi nyugdíjminimum összegének változásával
– havi 24 700 forint lesz,
– ikergyermekek gondozása esetén 49400 forint, függetlenül a gyermekek számától.
Anyasági támogatás
Az ellátás feltétele, mértéke nem változott. Továbbra is gyermekenként a gyermek születésekor érvényes nyugdíjminimum legkisebb összegének 225 százaléka, ikerszülés esetén 300 százaléka.
Tekintve, hogy az öregségi nyugdíjminimum összege emelkedett – 2005. január 1-jétől 24 700 forint -, így nőtt az anyasági támogatás összege is:
– egy gyermek születése esetén:
55575 forint,
– ikerszülés esetén gyermekenként:
74 100 forint.
Minimálbér
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege:
– a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 57 000 forint,
– hetibér alkalmazása esetén
13 120 forint,
– napibér alkalmazása esetén
2624 forint,
– órabér alkalmazása esetén 328 forint.
Ezen összegeket első ízben a 2005. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
Egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait érintő változások
Táppénz
Gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás igénybevétele mellett munkát vállaló táppénze vagy baleseti táppénze folyósítása időtartamának megállapításakor biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni.
Ilyen igényeknél a táppénz összegének megállapításánál a gyes melletti jogviszonyból származó egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni.
Gyermekápolási táppénz
Egy éven aluli gyermek betegsége esetén nemcsak az egyedülálló, hanem a családdal együtt élő apa is igénybe veheti a gyermekápolási táppénzt. Gyermekápolási táppénzt vehet továbbá igénybe a nevelőszülő és a helyettes szülő is. Ez a jogosultságkiterjesztés már 2004. május 1-jétől érvényes.
A gyermekgondozási díj összege
A gyermekgondozási díj maximális összege nem változott. A gyed legmagasabb összege 2005-ben is legfeljebb havi 83 000 (napi 2766,66) forint lehet.
Ellátások kifizetése
Késedelmes utalás esetén a folyósító szervnek akkor nem kell megfizetnie a kamatot, ha annak összege nem haladja meg az 1000 forintot (korábban 100 forint volt ez az értékhatár).
Finanszírozási előkalkuláció
A biztosított a kezelése során, de legkésőbb a fekvőbeteg-gyógyintézetből történő elbocsátásakor jelezheti a finanszírozási előkalkuláció iránti kérelmét, amit a fekvőbeteg-gyógyintézet a biztosított elbocsátásakor, de legkésőbb az azt követő 10 napon belül köteles a biztosított részére átadni.
Családtámogatási ellátások
Emelkedik a családi pótlék havi összege:
– egygyermekes család esetén
5100 forint,
– egy gyermeket nevelő egyedülálló esetén6000 forint,
– kétgyermekes család esetén gyermekenként6200 forint,
– két gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 7200 forint,
– három- vagy többgyermekes család esetén gyermekenként7800 forint,
– három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként
8400 forint,
– tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén
13 900 forint,
– tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló esetén, valamint a 18. életévét betöltött tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személy után (feltéve hogy utána 18. életévének betöltéséig magasabb összegű családi pótlékot folyósítottak)
17 000 forint,
– a gyermekotthonban, intézetben, intézménynél vagy nevelőszülőnél elhelyezett gyermek után7200 forint.
A Magyar Államkincstár a jogosultsági feltételek meglétét az ellátást igénylőknél ellenőrizheti.
Keresetkiegészítési kérelem elbírálása
2005. január 1-jétől a megváltozott munkaképességű dolgozók keresetkiegészítési kérelmének elbírálása az államkincstári igazgatóságok, nem pedig a kifizetőhelyek, foglalkoztatók feladata.
Tételes egészségügyi hozzájárulásA tételes egészségügyi hozzájárulás a kifizetőt terheli a természetes személlyel fennálló, a törvényben meghatározott jogviszonyok alapján. E kötelezettség több jogviszony esetén is csak egy jogviszony után áll fenn. Ha a hozzájárulás-fizetési kötelezettség alapjául szolgáló jogviszony nem áll fenn a hónap teljes időtartama alatt, a hozzájárulást naptári napokra kell megfizetni. A korábbi szabályok korrekcióját jelenti 2005-től, hogy nem kell a tételes egészségügyi hozzájárulást megfizetni az után a középfokú nevelési-oktatási vagy felsőoktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytató tanuló, hallgató után, aki nemzetközi szerződés vagy az Oktatási Minisztérium által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyt, és az uniós rendelet (1408/71 EGK. rendelet) vagy nemzetközi egyezmény hatálya alá tartozik. Nem kell megfizetnie a jövőben a tételes egészségügyi hozzájárulást a kamarai tagságát szüneteltető ügyvédnek sem. Ez a rendelkezés az Art. azon szabályával van összhangban, amely erre az esetre valamennyi adókötelezettség alól mentesíti ezeket a személyeket. Részmunkaidős foglalkoztatás A tételes egészségügyi hozzájárulás különösen hátrányosan érinti azokat a foglalkoztatókat, ahol a bérszínvonal alacsony, ellenérdekeltséget teremt a korszerűbb foglalkoztatási formáknak, a részmunkaidős foglalkoztatásnak. A kormányprogramban megfogalmazottaknak megfelelően módosult a törvény 2005. január 1-jétől a részmunkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó tételes egészségügyi hozzájárulás arányos csökkentései lehetőségének biztosításával. Bizonyos esetekben "kötelező" a részmunkaidős foglalkoztatás. Például a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény szerint, aki gyermekgondozási segélyben részesül, a gyermek másfél éves koráig nem folytathat keresőtevékenységet; másfél éves kora után pedig csak maximum napi 4 órában vállalhat munkát, ezért kizárólag részmunkaidős munkaszerződés köthető vele. 2005-től már a gyermek egyéves kora után is lehetőség nyílik a munkavállalásra. Az új szabály szerint napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytatott keresőtevékenységnek kell tekinteni azt is, ha a foglalkoztatás kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben történik oly módon, hogy a rendes és rendkívüli munkaidejének együttes mértéke egy naptári héten a 20 órát nem haladja meg. Nem cél, hogy a rendelkezés kijátszható legyen, az eho csökkentésének maximális mértéke ezért a teljes összeg 50 százalékáig terjedhet. A tételes egészségügyi hozzájárulás új mértéke Az egészségügyi hozzájárulás új mértéke 2005. november 1-jétől 1950 Ft/fő/hó, napi összege 65 Ft lesz |
