×

Téves kifizetések II.

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 41. számában (2001. június 15.)

 

Előző számunkban megjelent cikkünk folytatásaként felvázoljuk a téves kifizetésekkel kapcsolatban meghozott határozatok elleni jogorvoslatok rendszerét, valamint ismertetjük a tévedésből levont összegek visszafizetési rendjét.

 

Jogorvoslatok

Munkabér

A munkáltató az elévülési időben kézbesített fizetési felszólítással érvényesítheti az igényét a munkavállalóval szemben. A fizetési felszólításnak tartalmaznia kell a tartozás összegét, jogcímét és a jogorvoslati lehetőséget.

A munkabérre és a munkaviszonnyal összefüggő tartozásokra vonatkozó fizetési felszólítás ellen keresettel élhet a munkavállaló. A keresetet a munkáltatóval szemben a bíróságnál kell benyújtani a fizetési felszólítás kézhezvételétől számított 30 napon belül.

A keresettel meg nem támadott fizetési felszólításnak a jogerős határozattal egyenlő hatálya van, ezért a kereset benyújtásáról értesíteni kell a munkáltatót is.

A jogalap nélkül felvett munkabérrel kapcsolatos írásbeli felszólítást a kifizetéstől számított 60 napon belül kézbesíteni kell a munkavállalónak, ellenkező esetben a túlfizetés nem követelhető vissza, és beszámításnak sincs helye. Ez alól csak az az eset képez kivételt, amikor a munkavállalónak fel kellett ismernie a kifizetés alaptalanságát.

Társadalombiztosítási ellátások

Nyugellátás

A nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozata ellen (elsőfokú határozat) az érintett nyugdíjigénylő a határozat kézhezvételétől számított 15 napon belül fellebbezést nyújthat be.

A fellebbezést határozattal kell elbírálni.

A nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv vezetője jár el:

  • a nyugellátással kapcsolatban,
  • a jogalap nélkül felvett nyugellátás visszafizetése, illetve a megtérítésre kötelezett és a nyugdíj-biztosítási ügyviteli feladatot ellátó szerv között felmerült vitás ügyekben,
  • a nyugdíj-biztosítási igazgatási szervnek a biztosítási kötelezettség tárgyában hozott határozatával kapcsolatban felmerült vitás ügyekben.

A másodfokú határozat ellen az érintett a határozat kézhezvételétől számított 30 napon belül keresettel élhet az elsőfokú határozatot hozó szerv székhelye szerint illetékes bírósághoz. (A vasutas biztosítottakat, továbbá hozzátartozóikat illetően a MÁV Rt. Nyugdíj-igazgatóság vezetője jár el.)

Nincs helye jogorvoslatnak

  • a kizárólagos mérlegelési jogkörben,
  • a méltányossági alapon történő nyugellátás megállapításának engedélyezése tárgyában,
  • a tartozás elengedése, mérséklése tárgyában,
  • fizetési könnyítés engedélyezése tárgyában

meghozott határozatok ellen.

Egészségbiztosítási ellátások

A kifizetőhelynek, valamint a TÁKISZ-nak a betegségi (táppénz, gyermekápolási táppénz) és anyasági ellátás (terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj), továbbá baleseti táppénzzel kapcsolatban tett intézkedése, illetőleg hozott határozata ellen a munkáltató székhelye (telephelye) szerint illetékes megyei egészségbiztosítási pénztár, illetve MEP-kirendeltség szakágazati egységéhez lehet fellebbezni.

A vasutak biztosítottjai a kifizetőhely fent említett intézkedése, illetve határozata ellen a Vasutas Társadalombiztosítási Igazgatóság vezetőjéhez fellebbezhetnek.

Ha az elsőfokú határozatot a MEP-kirendeltség szakágazati egysége hozta, a fellebbezést a MEP-kirendeltség vezetője bírálja el. A Vasutas Társadalombiztosítási Igazgatóság erre illetékes egysége által hozott határozat elleni fellebbezést a Vasutas Társadalombiztosítási Igazgatóság vezetője bírálja el.

A jogszabályt sértő érdemi másodfokú határozat bírósági felülvizsgálatát kérheti az, akinek jogosultságát vagy kötelezettségét a határozat érinti.

Ennek benyújtására a határozat kézbesítését követő 30 napon belül van lehetőség.

Ha az elsőfokú határozatot kifizetőhely vagy a TÁKISZ hozta, a keresetet:

  • a munkáltató székhelye (telephelye) szerint illetékes MEP-kirendeltség ellen,
  • Vasutas Társadalombiztosítási Igazgatóság illetékes egysége esetében pedig a Vasutas Tb-igazgatóság ellen kell benyújtani a bírósághoz.

A biztosított a keresőképessé nyilvánítása miatt panasszal fordulhat a külön jogszabályban meghatározott orvosi bizottsághoz. E bizottság döntése ellen jogorvoslatnak helye nincs. A kizárólagos méltányossági jogkörben hozott intézkedéssel, határozattal szemben sem lehet jogorvoslattal élni.

Családtámogatási ellátások

A családtámogatási ellátások közül nevelési ellátás a családi pótlék, az iskoláztatási támogatás, míg gyermekgondozási támogatás a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás, illetve az anyasági támogatás.

Az igényelbíráló szerv (családtámogatási kifizetőhely, TÁH) intézkedése, határozata ellen a kézhezvételtől számított 15 napon belül az ellátást igénylő fellebbezéssel élhet. A családtámogatási kifizetőhely határozata ellen a területileg illetékes TÁH-hoz, a TÁH intézkedése, határozata ellen pedig a pénzügyminiszterhez lehet fellebbezni.

A fellebbezést az intézkedést, határozatot hozó igényelbíráló szervnél kell benyújtani. Az igényelbíráló szerv a fellebbezést és az elbíráláshoz szükséges iratokat a fellebbezés beérkezésétől számított 8 napon belül megküldi az előbb említett, fellebbezést elbíráló szervhez.

A jogszabálysértő érdemi másodfokú határozat bírósági felülvizsgálatát kérheti az, akinek a jogosultságát, kötelezettségét a határozat érinti. A családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban is (úgy, mint az egészségbiztosítási ellátásoknál) a keresetet a határozat kézhezvételétől számított 30 napon belül lehet benyújtani a bírósághoz.

A keresetet az elsőfokú határozatot hozó igényelbíráló szerv ellen kell benyújtani. Ha az elsőfokú igényelbíráló szerv családtámogatási kifizetőhely, úgy a TÁH ellen folyik a per.

A megtérítésre kötelezett szerv az ellene kibocsátott fizetési meghagyással szemben bírósághoz fordulhat. A fizetési meghagyás ellen határidőben benyújtott keresetnek a vitatott összeg erejéig halasztó hatálya van.

A téves kifizetések levonása

Levonás a munkabérből

Az Mt. szerint a munkabérből levonásnak csak

  • jogszabály,
  • végrehajtható határozat vagy
  • a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye.

Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

A munkáltató levonhatja a munkabérből a munkabérelőlegből eredő követelését.

A bírósági végrehajtási jogszabályok alapján a munkabérből általában legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. A levonás kivételes esetekben a munkabér 50 százalékáig is terjedhet

  • tartásdíj,
  • az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés,
  • jogalap nélkül felvett munkabér és társadalombiztosítási ellátás esetén.

A munkavállalói munkabérhez tartozik a betegszabadság idejére kifizetett összeg, a végkielégítés, jutalom is.

A munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő

  • adó (adóelőleg),
  • egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék,
  • egyéb járulék

levonása után fennmarad.

Mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének. Gyermektartásdíj végrehajtása esetén ez a mentesség nem áll fenn.

Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, a mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le.

A munkavállaló hozzájárulásával való levonást az Mt. úgy korlátozza, hogy a levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető.

Jogalap nélkül felvett nyugdíj levonása

A tartozást a fizetésre kötelező határozat, illetve fizetési meghagyás jogerőre emelkedését követő 15 napon belül kell megfizetni.

Amennyiben a fizetésre kötelezett személy, a munkáltató, egyéb szerv az előbb említett határidőn belül nem teljesíti a kötelezettségét, a határozatot hozó, illetőleg a fizetési meghagyást kibocsátó nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv

  • a bankszámlával rendelkező kötelezett esetében azonnali beszedési megbízással,
  • a bankszámlával nem rendelkező kötelezett személy esetében a munkabérből, vagy az egyéb rendszeres járandóságából (nyugdíj, nyugdíjszerű szociális ellátás), továbbá a kifizetőtől járó kifizetésből történő letiltással érvényesítheti a követelését.

Ez utóbbi esetben az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv letiltási rendelvényt állít ki három példányban. Ennek első példányát tértivevénnyel küldi meg a fizetésre kötelezett foglalkoztatójának vagy a jövedelmet folyósító szervnek, kifizetőnek, második példányát a követelést megalapozó irathoz csatolja, a harmadik példányt szintén tértivevénnyel a fizetésre kötelezett személynek küldi meg.

A letiltásra a bírósági végrehajtásról szóló törvényben foglaltakat kell alkalmazni. A nyugellátásból legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. Gyermektartásdíj és jogalap nélkül felvett nyugellátás-követelések fejében legfeljebb 50 százalékig terjedhet a levonás. Az árvaellátásból legfeljebb 50 százalékig lehet levonni a jogalap nélkül felvett árvaellátást.

Jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás levonása

A jogalap nélkül felvett ellátást elsősorban a tovább folyósított ellátásból kell levonni. A levonás nem haladhatja meg az ellátás 33 százalékát.

A táppénzből legfeljebb 33 százalékot lehet levonni tartásdíj, jogalap nélkül felvett társadalombiztosítási juttatás címén.

A levonást a visszafizetésre kötelező határozat jogerőre emelkedése után lehet megkezdeni. A levonással meg nem térült, illetve a túlfizetés összegére tekintettel csak hosszabb idő alatt megtérülő követelés összegét a keresetből is le lehet vonni a munkabérnél tárgyalt szabályok alapján.

Ha a fizetésre kötelezett foglalkoztató, egyéb szerv, személy a fizetésre kötelező határozat, illetve fizetési meghagyás jogerőre emelkedésétől számított 15 napon belül nem teljesíti a fizetési kötelezettségét, a határozatot hozó, illetőleg a fizetési meghagyást kibocsátó egészségbiztosítási szerv megkeresi a járulékok behajtására jogosult szervet, hogy a követelést a járuléktartozásra vonatkozó szabályok szerint hajtsa be.

A visszafizetésre kötelezett halála esetén a követelés meg nem térült összegét – az örökség erejéig – az örököstől kell behajtani.

A jogalap nélkül felvett családtámogatási ellátások levonása

A jogalap nélkül felvett családtámogatási ellátást elsősorban a még folyósított ellátásból kell levonni. Ha a jogalap nélkül felvett ellátási formából már nem történik folyósítás, úgy a jogalap nélkül felvett ellátás összege bármely folyósított ellátás összegéből levonható.

A levonás mértéke nem haladhatja meg a folyósított ellátás 33 százalékát. A levonással meg nem térült, illetve a túlfizetés összegére tekintettel csak hosszabb idő alatt megtérülő követelés összegét az ellátást igénybe vevő keresetéből is le lehet vonni. (A hosszabb idő alatt megtérülő követelésen a 12 naptári hónap alatt meg nem térülő követelést kell érteni.)

Ha a fizetésre kötelezett szerv, személy a fizetésre kötelező határozat vagy fizetési meghagyás jogerőre emelkedésétől számított 15 napon belül nem teljesíti a fizetési kötelezettségét, úgy a határozatot hozó, illetve a fizetési meghagyást kibocsátó Területi Államháztartási Hivatal (TÁH) adók módjára hajthatja be a követelést.

Amennyiben a fizetésre kötelezett személy az említett határidőben nem tesz eleget a kötelezettségének, és a tartozás a keresetből sem vonható le, a családtámogatási kifizetőhely a tartozás behajtása érdekében a jogerőre emelkedést követő 30 napon belül megküldi a területileg illetékes TÁH-nak a visszafizetésre kötelező határozatot.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem