×

Felmérés a cégekről

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 40. számában (2001. május 15.)

 

A hazai vállalkozások mértéktartó derűlátással tekintenek ez évi kilátásaikra – derül ki a GKI Gazdaságkutató Rt.-nek a Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége (MGYOSZ) közreműködésével készült felméréséből. A húsz főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégek válaszai azt jelzik, hogy a gazdálkodók saját pozíciójukat és a magyar gazdaság helyzetét kevésbé optimistán ítélik meg, mint egy évvel ezelőtt.

 

A felmérésben részt vevő cégek – amelyek az összes foglalkoztatott mintegy 13 százalékát alkalmazzák – négy-öt százalékos termelésnövekedést, tíz százalék körüli inflációt várnak, és 13 százalékos beruházásbővüléssel számolnak.

Korlátozott tőkebevonás

A korábbi felmérésekhez képest a kereskedelem, a szállítás és a távközlés területén némileg erősödött a cégek – saját helyzetüket érintő – derűlátása, ellenben a mezőgazdasági termelők pesszimizmusa még a tavalyinál is erősebb. Jellemzően a többségi külföldi tulajdonú cégek a leginkább optimisták, de általában bizakodóak az ipari és az építőipari vállalkozások is. Figyelemre méltó azonban, hogy a termelés és a szolgáltatás bővítésének legfőbb akadályai évek óta változatlanok, e tekintetben csupán kisebb hangsúlyeltolódások regisztrálhatók. Ezt jelzi, hogy a keresleti korlát megőrizte „vezető helyét", viszont a tőkehiány – amely 1997 óta egyre komolyabb gondja volt a vállalkozásoknak – mára már nem jelent a korábbiakkal azonos súlyú problémát. Ez részben összefügg a megindult gazdasági növekedéssel, illetve az expanzív, támadó stratégiák elterjedésével, miközben az is tény, hogy a fejlesztésekhez szükséges pótlólagos tőkebevonás feltételei gyakorlatilag az utóbbi időben sem javultak. A tőkehiány enyhítésére a leggyakrabban tervezett intézkedés a forgóeszközhitel felvétele, a fejlesztések elodázása, illetve a beruházási kölcsönök igénylése. A likviditási helyzet a megkérdezettek szerint az egy évvel korábbihoz képest némileg romlott: az ötven fő alatti és a belföldi magántulajdonú cégek az átlagosnál gyakrabban számolnak be likviditási nehézségekről: csakúgy, mint a mezőgazdasági és az építőipari vállalkozások.

A vállalatok számára meghatározó kapacitások kihasználtsága – a jelen felmérés szerint – nyolcvanszázalékos, amely két százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban. E tekintetben az átlagosnál jobb kihasználtságról számoltak be a szolgáltatók és az ipari cégek, míg a várható kereslethez képest felesleges kapacitások létét jelezte a megkérdezettek 37 százaléka. Ugyanakkor a cégek egy része elégtelen kapacitásokról számolt be: ez a kör kilencszázalékos arányt képvisel.

Beruházási tervek

A felmérés rávilágít arra is, hogy a vállalkozások erőteljes, dinamikus beruházási terveket fogalmaztak meg 2001-re.

E téren az átlagosnál erőteljesebb törekvésekről számoltak be az ipari, illetve a kereskedelmi vállalkozások, miközben a másik véglet az agrárium, mely ágazatban a válaszadók a beruházások egyszázalékos csökkenésére számítanak. A korszerűség és a versenyképesség javítása céljából tervezett intézkedések közül kiemelkednek a piaci offenzíva erősítésére irányulók, így a marketingmunka és az értékesítési hálózatok fejlesztése. A válaszadók ugyanakkor nagy súlyt helyeznek a dolgozók képzettségének emelésére és az ösztönzési rendszerek javítására is.

A megkérdezettek 13 százaléka gondként említette a szakképzett munkaerő hiányát, ami elsősorban az ipari, illetve a többségi külföldi tulajdonú vállalatoknál jelent problémát. A teljes válaszadói kört (600 vállalkozás) érintően viszont igaz, hogy a cégek 33 százaléka tervezi a létszám bővítését, míg 29 százalékuk elbocsátásokat fontolgat.

Az előbbi csoport aránya – a mezőgazdaság kivételével – az összes nemzetgazdasági ágban meghaladja az utóbbiak arányát. A válaszok tanúsága szerint a legtöbb új állás az iparban, a kereskedelemben és a szolgáltató ágazatban keletkezik, s a legjelentősebb létszámfelvevők – immár hagyományosan – a külföldi tulajdonú cégek, illetve a kisvállalkozások. E kedvező foglalkoztatási várakozások azonban kizárólag a szakképzett munkaerő esetében érvényesek, a válaszokból kiderül ugyanis, hogy a szakképzetlenek kilátásai meglehetősen reménytelenek. A cégek e munkavállalói létszám határozott csökkentésére készülnek.

Offenzív vállalatok

A GKI jelentése rámutat arra is, hogy a határozottan támadó, a forgalom s a piaci részesedés növelésére irányuló vállalati stratégiák előfordulási aránya az elmúlt években meglehetősen hűen követte a gazdasági növekedést, azaz: az offenzív vállalatok előfordulási aránya a külföldi társaságok és az iparvállalatok közt a legnagyobb, míg arányuk meglehetősen csekély a mezőgazdaságban és a szállításban. Ugyanakkor az is kiderül a válaszokból, hogy a cégek ugyanazokat a – modernizációt leginkább segítő – gazdaságpolitikai lépéseket várják, mint korábban, nevezetesen: az adók és a tb-járulék csökkentését, az állami fejlesztési támogatások bővítését, a gazdasági bűnözés elleni törvények meghozatalát, illetve az adminisztrációs kötelezettségek mérséklését.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem