×

A számlakiállítás szabályai

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 39. számában (2001. április 15.)

 

A számla, a számlát helyettesítő okmány, az egyszerűsített számla és a nyugta kötelező alaki és tartalmi követelményeit elsősorban az áfatörvény szabályozza, de erre vonatkozó új rendelkezéseket találhatunk a számviteli törvényben is. Cikkünkben a két törvényt összefüggéseiben tekintjük át.

 

Számla, készpénzfizetési számla vagy nyugta

Az általános forgalmi adóról szóló 1992. évi LXXIV. törvény (áfatörvény) szigorúan meghatározza, hogy a törvény hatálya alá tartozó termékértékesítések és szolgáltatások mely eseteiben kell számlát, készpénzfizetési számlát, avagy nyugtát kiállítani. Főszabály, hogy az adóalany az általa teljesített termékértékesítésről és szolgáltatásról számlát köteles kiállítani. Számlát helyettesítő okmány a kötelező bizonylat abban az esetben, ha az ellenérték nincs pénzben kifejezve, illetve ha a teljesítés ellenérték nélküli, de az adó másra áthárítható. Ugyancsak számlát helyettesítő okmányt – és nem számlát – kell kiállítani az előlegfizetésnél. Ha a vevő készpénzzel vagy készpénz-helyettesítő eszközzel – csekkel, csekk-kártyával, hitellevéllel, hitelkártyával, terhelési kártyával, különböző utalványokkal – fizet, akkor kérésére egyszerűsített számlát lehet írni. 2001-től a törvény ilyen esetben lehetővé teszi, hogy a kibocsátó – döntésétől függően – számlát állítson ki azzal, hogy a teljesítés időpontja ilyenkor is a készpénzzel vagy készpénz-helyettestő eszközzel fizetés időpontja lesz. Ha a vevő nem kér egyszerűsített számlát, az adóalanynak nyugtát mindenképpen ki kell bocsátania.

A számla adattartalma

A számlán minden esetben szerepelnie kell

  • a sorszámnak,
  • a kibocsátó nevének, címének, adószámának,
  • a vevő nevének és címének,
  • a teljesítés időpontjának,
  • a kibocsátás keltének,
  • a fizetés módjának és határidejének, valamint
  • a termék, a szolgáltatás megnevezésének, besorolási számának olyan pontossággal, amely legalább szükséges az áfatörvény szerinti hivatkozás beazonosításához.

Ez az utóbbi szabály azt jelenti, hogy a 0 százalékos, a 12 százalékos és a tárgyi adómentes teljesítéseknél az áfatörvény 1. és 2. számú melléklete szerinti VTSZ- és SZJ-számokat kell feltüntetni, a 25 százalékos termékek és szolgáltatások közül a személygépkocsira, az ólmozott és ólmozatlan motorbenzinre, valamint a távolsági és helyi személytaxi-közlekedésre vonatkozó hivatkozást kell mindenképpen ráírni a számlára. Más törvényi előírások teljesítése érdekében természetesen az egyéb 25 százalékos teljesítéseknél is föl lehet tüntetni a VTSZ- és SZJ-számokat.

A számlákon szerepeltetni kell ezeken felül

  • a termék, szolgáltatás mennyiségi egységét,
  • a mennyiségét,
  • az adó nélküli egységárat,
  • tételenként és összesen az adó nélkül számított ellenértéket,
  • tételenként és összesen a felszámított adó százalékos mértékét, az áthárított adó összegét, valamint
  • a számla végösszegét.

Szolgáltatások

Szolgáltatásoknál a mennyiségi egységet, a mennyiséget és az adó nélküli egységárat akkor kell feltüntetni, ha az természetes mértékegységben kifejezhető. Így például tanácsadás esetén ezeket az adatokat akkor kell kitölteni, ha az ellenértéket óradíjban határozzák meg.

Egyszerűsített számla

Egyszerűsített számlánál az egységárat, az ellenértéket adóval növelten, a felszámított adómérték – 25 százalékos adómértéknél 20 százalék, 12 százalékos adómértéknél 10,71 százalék – szerinti részletezettségben kell feltüntetni.

Számlát helyettesítő okmány

A számlát helyettesítő okmány adattartalma megegyezik a számláéval, azzal az eltéréssel, hogy nemcsak a vevő nevét és címét, hanem adószámát is fel kell rá írni.

Nyugta

A legegyszerűbb bizonylat a nyugta, amely a sorszámot, a kibocsátó nevét, címét, adószámát, a kibocsátás keltét és a fizetendő összeget tartalmazza. Fontos, hogy a fentiek közül csak a számla, az egyszerűsített számla és a számlát helyettesítő okmány tekinthető az adó áthárítását hitelesen igazoló dokumentumnak.

Számviteli előírások

Az általános forgalmi adóról szóló törvény általánosan rendelkezik arról, hogy a számlára, az egyszerűsített számlára és a számlát helyettesítő okmányra a számviteli törvénynek a számviteli bizonylatra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy minden – az áfa hatálya alá tartozó – adóalanynak, függetlenül attól, hogy egyébként a számviteli törvény hatálya alá tartozik-e, vagy sem, be kell tartania a számviteli törvény szabályait a számlakiállításnál.

2001-től a számviteli törvény előírja, hogy a számla, az egyszerűsített számla és a számlát helyettesítő okmány alaki és tartalmi hitelességét, megbízhatóságát a gazdálkodó szervezet képviseletére jogosult személy, vagy az általa a bizonylat aláírására feljogosított személy – ideértve a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény szerinti vélelmezett képviseletet – aláírásával is igazolni kell. A két törvény rendelkezéséből az következik, hogy ez évtől a számla (számlát helyettesítő okmány, egyszerűsített számla) akkor jogosít az adó levonására, ha azt alá is írták.

Aláírás alóli mentesítés

A rendelkezés célját és gyakorlati alkalmazhatóságát is szem előtt tartva, a törvény alapján azok a gazdálkodók mentesülnek a számla aláírása alól, akik:

  • főtevékenységként végeznek szolgáltatást, s
  • a szolgáltatásról számítógépes úton, zárt rendszerben,
  • a számlázási rendszer által mért alapadatok alapján,
  • emberi beavatkozás nélkül,
  • folyamatosan,
  • nagy tömegben állítják ki a számlát.

Ilyenek jellemzően a közüzemi szolgáltatók, a telekommunikációs, az internetes cégek, a bankok, a biztosítók.

Ha az egyedi fogyasztási adatok összegyűjtése teljesen automatikusan – például elektronikus, avagy optikai módon – történik, akkor a számítógépes úton, zárt rendszerben, emberi beavatkozás nélkül, folyamatosan és nagy tömegben kiállított számlák hitelessége, megbízhatósága közvetlenül biztosított. Ebben az esetben nem kell aláírni a számlát, hiszen nemcsak a számlakiállítás, hanem a teljes munkafolyamat technológiailag zárt rendszert alkot.

Részleges mentesség

Ha a számlakiállításhoz szükséges alapadatok összegyűjtése áttekinthető, belsőleg szabályozott módon, de nem automatikusan történik, akkor a mért alapadatok számlázási rendszerbe vitelekor el kell végezni a hitelesítést. Ilyen hitelesítő eljárás lehet például az adatok összegyűjtéséért, illetve ellenőrzéséért felelős személynek az alapadatok átadásakor, ellenőrzésekor rögzített aláírása.

A folyamat ilyenkor két részfolyamatra bomlik, egyrészt az egyedi fogyasztási adatok előállítására és összegyűjtésére, másrészt a számla kiállítására, kinyomtatására. Az alapadatok összegyűjtését követően a számítógépes adatfeldolgozás és a számla-előállítás már szintén zárt rendszerben, emberi beavatkozás nélkül, folyamatosan és nagy tömegben történik. Az így kialakított számlázási rendszer egyedi aláírás nélkül is biztosítja a számlák hitelességét, megbízhatóságát.

Az aláírás formája

Az említett kivételektől eltekintve 2001-től minden adóalanynak alá kell írnia a számlát. Az aláírás formájára vonatkozóan azonban a számviteli törvény nem tartalmaz külön kritériumokat, nem írja elő az olvashatóságot, sem a teljes vezetéknév vagy a teljes név kiírásának kötelezettségét. Az aláírás olvashatóságának megkövetelése ugyanis ellentmondana a hitelesség követelményének, márpedig az aláírás célja éppen a számla hitelességének biztosítása. A számlában szereplő adatok valódiságáért felelős személyt éppen egyedi – nem feltétlenül olvasható – aláírása azonosítja egyértelműen. Ennek megfelelően az aláírással egyenértékűnek kell tekinteni a szignót, a rövid aláírást, a kézjegyet is, ha az kétséget kizáróan alkalmas tulajdonosának egyértelmű azonosítására.

Amennyiben a számla aláírója egyben a cégjegyzésre jogosult személy, a számlán használt aláírásnak indokolt megegyeznie a közjegyző által hitelesített cégaláírási nyilatkozaton rögzített formával. Ha a bizonylat aláírására az erre jogosult testület, vagy a gazdálkodó szervezet képviseletére jogosult személy másokat is felhatalmaz, indokolt a számviteli politika részeként, belső szabályzatban rögzíteni ezeknek a személyeknek az aláírásait, azok formáját.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem