×

Bérgarancia-bizonytalanságok

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 38. számában (2001. március 15.)

 

Elkerülhetetlen egy új, egységes fizetésképtelenségi törvény megalkotása a mostani csődtörvény helyett – vélik felszámolói körökben. Ennek segítségével egyértelműen tisztázni lehetne a Bérgarancia Alap felhasználása körüli bizonytalanságokat is. (Az alapról szóló törvényt várhatóan májusban módosítja az Országgyűlés.)

 

Az Európai Unióban a csőd- és felszámolás elnevezések helyett a nehéz helyzetbe jutott cégeknél a fizetőképesség helyreállítása, vagy a jogutód nélküli megszüntetés fogalmakat használják – mondta Molnár György, a Felszámolók Országos Egyesületének (FOE) elnöke. Az Európai Unió tagországai jogszabályaikban ennek érvényt is szereznek: a módosítások során a cél, hogy megkönnyítsék a pénzügyi nehézségekkel küszködő cégek működőképességének helyreállítását. A hazai új jogszabálynak egységes egészként kell majd kezelnie a jelenleg két bírósághoz tartozó csőd- és felszámolási eljárást, illetve a végelszámolást.

A felszámolók a felszámolási eljárások során általánosan 1997-től veszik igénybe a bérek kifizetéséhez a Bérgarancia Alapot (BGA). Ebben a munkaügyi központok mindvégig együttműködő partnereknek bizonyultak.

Kiürült cégek

Az évek során többször problémát jelentett azonban az, hogy a felszámolók nem minden esetben tudták a teljes igénybe vett összeget visszafizetni a BGA-nak. Ennek oka legtöbbször az, hogy a felszámolás alatt lévő céget, az abban lévő vagyontárgyakat őriztetni kell, s ennek költségét levonják a BGA-tól kapott összegből. E miatt a munkaügyi központok és a felszámolók között számos esetben vita alakult ki.

A felszámolások jelenlegi szakaszában – mintegy 11 ezer felszámolás van még mindig folyamatban – a cégek 60-70 százaléka olyan, amelyben mondhatni egy árva fillér sem maradt. Ám egyetlen olyan dokumentáció sem lelhető fel, amelynek alapján a felszámolást érdemben le lehet bonyolítani.

A viták elkerülése érdekében a felszámolók nemzetközi tapasztalatok alapján többek között azt javasolják, hogy a felszámolás alatt lévő cégek menedzsmentje – ha rossz döntéseik miatt jutott a vállalkozás csődbe – ne részesedjen a BGA-ból. Ugyanis a menedzsment tagjai a munkavállalók bérének többszöröséért vállalhatják azt a kockázatot, hogy ha rosszul gazdálkodnak, megtakarításaikból átvészeljék az átmeneti időszakot, amíg nem találnak új munkahelyet maguknak.

Így a hitelezők is mentesülnének a menedzsereknek járó, a Bérgarancia Alapból származó kifizetések alól. Ez azt is jelentené, hogy a jelenleginél lényegesen több dolgozó kaphatna fizetést az alapból felvett „hitel" segítségével.

Molnár György szerint a BGA milliárdos nagyságrendje megengedhetné azt, hogy azokban az esetekben, amikor a felszámolandó cég vagyona nem fedezi a BGA-ból felvett összeg visszafizetését, akkor is kaphassanak a csődbe ment cégek dolgozói legalább egy hónapos elmaradt bérnek megfelelő összeget. A mintegy 60 ezer „kiüresedett" cég volt dolgozóinak egyhavi bére 2,5-3,0 milliárd forintba kerülne.

Fekete könyv

Molnár György szerint át kellene venni az EU-tagországokban általánossá vált „fekete könyv" használatát, amiben nyilvántartják és nyilvánosságra hozzák a csődbe ment cégeket, azok menedzsmentjét, tulajdonosait. Ez kizárja, hogy az a cégvezetés, aki csődbe vitt egy vállalkozást, másnap újat alapíthasson, mint ahogy ez jelenleg Magyarországon még lehetséges.

A felszámolók álláspontja szerint olyan új hitelezővédelmi és felszámolási törvényre lenne szükség, amely nem a szabályok közötti átjárásra és a hitelezők megkárosítására sarkallja a gazdaság szereplőit. Az új törvény gazdaságpolitikai célja csak az lehet, hogy a gazdálkodó szervezetek és a hitelezők közötti korrekt kapcsolat alapján mód nyíljon az esetleges és időben észlelt, kezelhető pénzügyi, gazdálkodási, piaci és vezetési problémák közös megoldására. A jelenleg hatályos törvény ugyanis sem az adós cég vezetését, sem a hitelezőket nem teszi érdekeltté a működőképesség helyreállításában, a reorganizáció megvalósításában.

Bíróságon kívül

A következő néhány évben arra kell a törvényi szabályozásnak ösztönöznie a gazdaság szereplőit, hogy a piaci viszonyok által kikényszerített változásokhoz való alkalmazkodás legyen a legfőbb cél. Amennyiben ugyanis a többi hitelező számára is lehetőség nyílik a biztonságosabb pénz-, illetve áruhitelezéshez, úgy nagymértékben csökkenne a körbetartozások átláthatatlan halmaza.

Ha tehát az új szabályozás lehetővé teszi a hitelezők számára, hogy már az első fizetési határidő elmulasztása esetén – többségi hitelezői egyetértéssel – a vagyonfelügyelő betekintést nyerjen a gazdálkodási, pénzügyi folyamatokba, úgy ezek ismeretében meg lehetne teremteni azt a hitelezői egyezséget, amely a fizetőképesség helyreállítását szolgáló programba épülne. Meghatározva természetesen az adós cég kötelezettségeit, az esetleges többletbefektetés mértékét és azok megtérülésének futamidejét. Ez az eljárási mód feltételezi az adós cég reorganizációjában történő aktív hitelezői részvételt, de nem igényli a közvetlen bírósági közreműködést. Hiszen a hitelezők által megbízott vagyonfelügyelői, reorganizációs szakértői tevékenység kellő jogi és pénzügyi szakértői garanciát adhat minden érdekelt számára.

Az új törvény csak akkor fog hatékonyan működni, ha a hatálybalépése előtt létrejön a „fizetésképtelenséggel foglalkozó szakértők kamarája", amelyben helyet kapnának a felszámolók, a végfelszámolók, a pénzügyi biztosok, a vagyonfelügyelők és a reorganizációs szakértők. Ez biztosítaná, hogy csak szakmailag jól képzett pénzügyi szakemberek működjenek közre.

Molnár György szerint a szakmai vélemények normaszövegbe öntése 2001 nyarára készülhetne el, majd a tárcaközi egyeztetés és a parlamenti vita után 2002 első felében megszülethetne a törvény, ami 2003 januárjától léphetne hatályba. Ezzel párhuzamosan szigorítani kellene a gazdasági társaságokról szóló törvényt is.

E területen nincs jogharmonizációs kötelezettsége Magyarországnak, mégis figyelni kell az uniós gyakorlatot. Hiába lenne kívánatos az új fizetésképtelenségi törvény mihamarabbi hatálybalépése, előbb meg kell várni, hogy kiderüljön: az EU tagországaiban milyen irányt vesz e jelenleg szintén jelentős módosítások előtt álló terület jogi szabályozása, s ennek ismeretében célszerű az új magyar törvényt megalkotni.

Inkább a felszámolás

A 2000. évi adatok szerint kevés gazdasági társaságot tartottak nyilván az adósságrendezés, vagyis a reorganizáció alatti cégek kategóriájában. Ebből kitűnik, hogy jelenkori piacgazdaságunkból szinte teljesen hiányzik a cégek fizetésképtelenségi válságmenedzselésénél a vállalkozások fennmaradását célzó, a működőképes egységek, részek reorganizációját célzó csődegyezségek gyakorlata.

A hitelezők a csődeljárás helyett inkább a cégek felszámolását kezdeményezik. Külföldön általában – különösen az EU országaiban – sokkal nagyobb hangsúlyt fektetnek az átmenetileg fizetésképtelenségi helyzetbe került cégek reorganizációjára. Külföldön a csődegyezség, a reorganizáció keretében esélyt adnak az átmenetileg nehéz helyzetbe került cégeknek. Így a hitelezők is jobban járnak, hiszen megteremthetik annak a lehetőségét, hogy nagyobb arányban jussanak hozzá az adós céggel szembeni követelésükhöz.

A jelenlegi rendszer nem alkalmas a korrekt elszámolásra, hiszen a gazdaság szereplői közül az üres cégek kivezetését pillanatnyilag senki sem finanszírozza. A jelenlegi legjelentősebb problémát e területen az a mintegy 60 ezer társaság okozza, amelyek nem működnek, mérleget a cégbíróságnak már nem adnak le, ám a nyilvántartásban még szerepelnek, s a cégbíróság nem tud velük mit kezdeni. Számítások szerint jelenleg mintegy 5 milliárd forint költségvetési hozzájárulás kellene ahhoz, hogy e társaságokat kivezessék a cégnyilvántartásból, ám erről az igazságügyi, a pénzügyi tárcával, valamint a Miniszterelnöki Hivatallal meg kellene egyeznie.

Letét a megelőzésre

Megfontolandó, hogy az új törvény rendelkezzen arról, hogy a cégalapítás során minden gazdálkodó köteles lenne egy – az eljárás díjával azonos – 300-500 ezer forint körüli összeget zárolni vagy kötelező biztosítás formájában elkülöníteni. Ezzel megalapoznák az ilyen típusú eljárások pénzügyi fedezetét, és egyidejűleg az állam is mentesülne a további kiadások finanszírozása alól.

Ehhez hasonlóan címkézett pénzt lehetne elkülöníteni a fizetésképtelenség esetére, a dolgozók elmaradt 1-2 havi bérének fedezetére is. Továbbá különösen fontos lenne az új fizetésképtelenségi törvény a kis- és középvállalkozások működési és finanszírozási biztonsága szempontjából is. Ez alapján nagyobb biztonsággal meg lehetne ítélni a fizetőképességet, hiszen annak időben történő helyreállítása meghatározó jelentőséggel bír az üzleti kapcsolatokban, az állammal szembeni kötelezettségek teljesíthetőségében.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem