×

Grafológusok

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. szeptember 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 32. számában (2000. szeptember 15.)

 

Minden gazdálkodóegységnek jelentős kára származhat abból, ha nem a megfelelő embert választja ki, és rövid munkaviszony után meg kell válnia az új munkatárstól. Ezért ragadnak meg minden eszközt a cégek arra, hogy a döntést megalapozzák. Az utóbbi időben mind gyakrabban kérnek a jelentkező személyiségének megismeréséhez írásszakértői véleményt. Nem utolsósorban azért, mert az egzakt tudománnyá fejlődött grafológia ma már 90-95 százalékos biztonsággal alkot ítéletet a jelentkezők jelleméről, képességeiről.

 

Az írásszakértésnek két fő ága van, az írásazonosítás (lásd keretes anyagunkat), illetve a grafológia, melyek közül a munkaadók világában alig vitathatóan a grafológia, azaz az írás mögötti személyiség komplex elemzése a komolyabb feladat. Ez ugyanis minden foglalkoztatási területre kiterjedhet, míg a másik csak bizonyos szolgáltatási körben kap létjogosultságot, így elsősorban a pénzintézeteknél, továbbá a kereskedelemben.

Írásazonosítás
Írásazonosítással sokszor találkozhatunk a mindennapokban. Akinek elszámolások kapcsán dolga akadt valamelyik bankban, az bizonyára tudja, hogy aláírását azonosítják. Ez a feladat látszólag egyszerű, hiszen sok esetben csak másodpercekig tart.

Feltétele azonban, hogy az azonosítást végző személynek bizonyos ismeretekkel és kellékekkel kell rendelkeznie, ez a feladat is felkészülést, munkaadói (és munkavállalói) befektetést igényel.

Ennek legfontosabb része egy grafológiai szolgáltató által biztosított tréning, amelynek során a résztvevők adott írásos segédeszközök segítségével elsajátíthatják az aláírások szakszerű azonosítását. A „kellék" az aláírásokat tartalmazó kartotékrendszer vagy számítógépes adattár. Utóbbi ott válhat fontossá, ahol sok ponton folyhat az adott vállalkozásnál az írásazonosítás, például egy bank lakossági hálózatában.

A téma legjellemzőbb területeként is a bankok említhetők, hiszen a kérdés szempontjából vizsgálandó ügyfélforgalmuk a legnagyobb, nagyobb, mint a kereskedelmi vállalatoké, ha csak a hagyományos ügyfél(vevő)forgalmat nézzük. Ma ugyanis ez utóbbi körben az aláírások ellenőrzésére a hitelkártyás (bankkártyás) fizetéseknél van példa, s ma ez a vevőforgalomnak egy meglehetősen kis része. Az aláírások ellenőrzése pedig legtöbbször azzal nyer elintézést, hogy a kártyákon szereplő aláírást „megerősíttetik" egy számlára kért aláírással. Egyes vélemények szerint a kiskereskedelemben az említett ellenőrzésnél a vizuális képességekre hagyatkoznak, azaz az eladó, illetve pénztáros saját belátása szerint és nem szaktanfolyami ismeretek alapján dönti el, hogy az aláírások azonosak-e.

A kereskedelmi bankoknál azonban ez az eljárás meglehetősen kockázatos lenne a pénzforgalomban jelentkező összegek nagysága miatt.

A legnagyobb magyar kereskedelmi bank, az OTP oktatási osztályának helyettese szerint a kérdés az okmányazonosítás körébe tartozik. A bank ugyanis nem tekintheti egyformának a hitelszerződésekkel kapcsolatos (alá)írásazonosítási feladatot azzal, ami például egy magánember egyszerűbb fizetési ügylete. Az előbbi hosszabb, komplexebb ellenőrzési munkát igényel. Kerék László szerint ezért is az utóbbiaknál van szükség az aláírások gyors azonosítására, a tömeges ügyfélforgalom zavartalan lebonyolítása érdekében. Ma a bankkártyás elszámolások az ilyen feladatok megoldását nemcsak biztonságosabbá tették (a PIN kód már eleve azonosítást jelent), hanem gyorsabbá is.

A pénzintézetnél egyébként az aláírások azonosításához hagyományos karton-, illetve számítógépes rendszert is használnak. Ahhoz, hogy az azonosítást végző személy elláthassa feladatát (beleértve a gyakori esetet a személyazonosságival, illetve az abban szereplő aláírással történő azonosítást is), megfelelő kurzusokon kell részt vennie, ezek rendszeresek, és általában erre szakosodott szervezetek tartják. Ma már jellemzően nem csupán a kézírások azonosításával kapcsolatos feladatok megoldására készítenek fel, így ez utóbbi csak egy szélesebb okmányazonosítási tanfolyam része.

A grafológia nem kevesebbhez nyújt segítséget, mint ahhoz, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő helyre.

Halványuló előítéletek

Nagy fontossága dacára még ma is némi előítélet tapasztalható a grafológia alkalmazásával kapcsolatban, bár ez az utóbbi években jelentősen csökkent. A multinacionális vállalati kultúra elterjedése segítette a grafológia alkalmazását. Vannak kizárólag grafológiai szolgáltatást nyújtó cégek, továbbá humánpolitikai szolgáltatások bővebb körét kínáló vállalkozások is, amelyek sok esetben független grafológiai szolgáltatók szakvéleményét alkalmazzák. Utóbbinak lassan kialakult egy piaca, ahol több cég tevékenykedik.

Egy munkaadónak természetes érdeke, hogy megbízható, megfelelő személyiségű alkalmazottal, vezetővel erősítse sorait.

A szakmai készségek meglétéről árulkodhat a szakmai előélet, de bizonyos személyiségjegyekről az önéletrajzból, a referencialistából sem szerezhet teljes bizonyossággal megfelelő információkat a munkahelyre jelentkező jövendő alkalmazója. Kiváltképp, ha a pályázatát egy tömör, lakonikus egyszerűséggel megfogalmazott, gépírásos olvasmányként prezentálja.

Más eszközök mellett

Ma a kiválasztással megbízott ügynökségek megfelelő pszichológiai módszerekkel folytatott elbeszélgetése, „szűrőmunkája", illetve a motivációkutatás mellett igen nagy segítség lehet egy grafológiai elemzés. Annál is inkább, mivel pszichológiai vizsgálatok elvégzésére a munkaerőpiacon adott időpontban jelentkező tömegek esetében aligha van mód.

A grafológiai elemzés elsősorban kiegészítő elem a szakember-kiválasztásnál – hangsúlyozza Szőllőssy-Csoma Enikő, a Grafológiai Intézet értékesítési vezetője. Nevezetesen a személyes interjúkat egészíti ki, de nem szükségszerűen csak ez a funkciója. A szakember szerint a grafológia különösen alkalmas eszköz a gyorsszűrések elvégzésére, azaz olyan esetben, amikor jelentkezők tömegéből kell kézírásos pályázati anyagaik alapján előzetes szelekciót végezni. Ez jellemző az új munkaerő felvételénél, ami a grafológiai szolgáltatások legkiterjedtebb területe is.

Grafológiai vizsgálatra azonban szükség lehet például egy-egy csoport átszervezésekor is, amikor íráselemzéssel megállapítható, hogy adott tagjelölt beilleszthető-e a csoportba.

A Magyar Posta egy integrált program végrehajtására létrehozandó csapat alakításához vette igénybe a grafológiai szakvállalat szolgáltatását, amely lényegében egy csoportdinamikai vizsgálatot jelentett. Nagy Róbert, aki a program felelőse volt a szervezetnél, kifejezetten hasznosnak nevezte a csoportalakításhoz szükséges feladatok „grafológiai elemét", ez egyebek között egy képességelemző összefoglaló volt, amit a posta vezetői megkaptak a csoporttagokról.

Természetesen csak megfelelő elemzés elvégzése után lehet érdemi eredményt kapni, s ma jellemzően a szakvállalatok képesek ezt prezentálni. Kevés az olyan munkahely, ahol saját grafológus működik, noha ez a szaktudás is elsajátítható, például már hat félév alatt diplomás grafológust képeznek. Más kérdés, hogy tisztán ilyen munkakörben ritkán foglalkoztatnak embereket cégeknél, miközben a grafológia tudománya a vállalat humánügyi menedzsmentjében dolgozók valamelyikének ismereteit hasznosan gyarapíthatja, és segítheti a megfelelő munkaerő kiválasztását.

A munkaerő toborzásakor a jelölteket igen gyakran írásos önéletrajzok beadására kérik fel, könnyítendő a kiválasztási munkáját. A kézírások elemzése során az emberi karaktert akarják megismerni, hiszen a munkaadók megfelelő személyiségeket is keresnek, nem csak megfelelő szaktudású munkaerőt.

Ma már nem a kézírás szépsége számít. A grafológus ugyanis arra kíváncsi, hogy a jelentkező írása mennyire tér el a tanult formától. A grafológus ezt deríti ki.

Bizalmatlanság

Nem kevesen vitatják a grafológia tudományos, mondhatni egzakt jellegét, attól félnek, hogy egy bonyolult személyiség feltárására édeskevés az, amit az illető írásából kiolvasnak, továbbá az egyes írástípusokhoz rendelt emberi tipológia sem áll biztos lábakon.

Ezt a szakemberek cáfolják, egyebek között arra is hivatkozva, hogy noha fiatal tudományról van szó, az elmúlt bő egy évtized alatt több országban a felsőfokú képzésbe integrálódott, követve a pszichológiát, amely ugyancsak megjárta a maga kanosszáját, igaz, sok évtizeddel korábban.

Tény, hogy a grafológia megbecsülését a munkaadók világában nem éppen támogatta az a jelenség, hogy emberek ezrei adták fejüket a szakma megismerésére, és kezdtek művelésébe amatőr módon, amatőr eszközökkel. Szerencsére ma már nem kis számban vannak korrekt és alapos grafológiai szolgáltatást nyújtó cégek.

Ilyen a Grafológiai Intézet mellett a Cereg nevű francia szervezet, amely a szakma általános nemzetközi szintű elismertetésén és szakmai fejlesztésén munkálkodik, és Magyarországon is tart fenn irodát, örömmel számolhat be arról, hogy a grafológia megbecsültsége mégis növekszik a világban, a francia nyelvterületeken a közítélet már a legteljesebb mértékben elfogadta ezt a tudományt, és igényli is gyakorlatát. A Cereg hazai illetékese, Barna Erika, aki a Magyar Szakképzési Társaság grafológiai tagozatát vezeti, elmondta, hogy nálunk is el kellene jutni a fejlett nyugat-európai országok szintjére, ahol a grafológia tudományossága és ennek megfelelően alkalmazása is megfelelő.

Számszerűsíthető jellemrajz

A grafológusok egy jelentős része ma már nem magányos jósként tevékenykedik és próbál ködös, vagy elnagyoltan általános, sok emberre ráhúzható megállapításokat tenni, hanem egyeztetik, és ezzel bizonyos mértékig szabványosítják, ha úgy tetszik, tudományosabbá teszik tevékenységüket.

A téma szakemberei rendkívül sok szempontot vesznek figyelembe az írás elemzésénél, például számos mérési feladatot végeznek el, mert mindenféle – sok esetben számszerűsíthető – adat alapján készítik el értékelésüket. Az írás elemzésével a teljes személyiséget kívánják feltárni. Abból a megfontolásból, hogy – s ezt nem lehet cáfolni – az írásban kifejeződik a személyiség, ha úgy tetszik, a teljes személyiség.

Természetesen egy kézírásról első rátekintés után is lehet különböző véleményeket mondani, és ezeket az írást „elkövető" személyiségére is következtetni, de a grafológia tudománya nem erről szól.

A szakvéleménynek ára van

Nem véletlen, hogy a szakterület vállalkozásai elemzőfeladatuk elvégzéséhez napokat kérnek. Minél inkább ki tudják elemezni az adott személy kézírását, annál biztosabban, vagy mondhatni könnyebben tudnak megfelelő véleményt formálni. A gyors szakvéleményhez igen koncentrált munka kell, elkészítése mindig többe kerül, dacára annak, hogy az ilyen szolgáltatások pénzesítésének alapja a munkaóra-ráfordítás lehetne. A tarifákat azonban nem óradíjas alapon adják meg, hanem a feladat komplexitásának mértékében, átalánydíjként. Ma egy, a személyiségről szóló részletes és megalapozott íráselemzés legkevesebb 25 ezer forint, de lehet ennek kétszerese is.

Természetesen ez a költség nem feltétlenül terheli közvetlenül a munkaadót, hiszen például a felvételekkel kapcsolatos íráselemzői munkát külső forrásból elvégeztethetik a személyzeti tanácsadással foglalkozó cégekkel is, amikor ők keresik és választják ki a munkaerőt és bírálják el alkalmasságát a grafológus szakértésével.

Általában ők is külső grafológiai tanácsadókkal dolgoznak, nincs saját grafológusuk, mert mint ahogy az egyik ilyen szakcég illetékese érdeklődésünkre megjegyezte: minden a megbízótól függ, s elég ritka az olyan megbízás, ahol grafológiai szakértést is várnak, többnyire csupán olyan esetekben, amikor – úgymond – a pszichológiai teszteléshez ezt még külön kéri valamelyik munkaadó.

Egy szakmai becslés a magyarországi grafológusok számát legalább 3 ezerre teszi, de megfelelő képzettséggel, ismerettel talán ha e gárda fele rendelkezik. Egyelőre központi regisztrációjuk kezdeti állapotban van, s a többség nem is a terület szolgáltatói vállalkozásainál áll alkalmazásban. Ismereteiket megszerezhetik a már több évtizeddel ezelőtt megjelent első hazai irományokból, illetve a könyvpiacon fellelhető modernebb, igényesebb munkákból, melyek száma már eléri a tízet. A nyugat-európai nemzeti szakkönyvpiacokon többtucatnyi ilyen munka szerezhető be.

Nemzetközi ismeretterjesztés

Ezek a megfelelő nyelvtudással rendelkezők számára olyan ismeretekkel szolgálhatnak, amelyek szinte minimális különbséggel a magyar viszonyokra is érvényesek, hiszen – mint a szakemberek mondják – a személyiségjegyeknek az írásban való kifejeződése a világban mindenütt nagyon hasonló, függetlenül attól, hogy kínaiul, angolul vagy más nyelven követte el az illető irományát.

Mindenesetre az tény: a grafológia mint szolgáltatás mind kifinomultabbá válik, és egyre gyakrabban alkalmazzák a szakemberek kiválasztásánál. Várható, hogy a szakmai háttér rendeződik, ez segítheti azt, hogy a munkaadók is tisztábban lássák, milyen esetekben szükséges és lehetséges a grafológiát alkalmazni, mit lehet várni tőle, és kihez érdemes fordulni.

A vállalatok mind szélesebb körében nyer polgárjogot, s nem feltétlenül a vállalatnagyság a mérvadó.

Elképzelhető, hogy a grafológia fejlődése lendületet vesz attól, hogy az oktatásban sok helyütt elfogadott támogatást is élvezi majd.

Nem kizárt ugyanakkor, hogy a számítógépes kultúra terjedése kapcsán a grafológiai elemzések bizonyos részfolyamatait végző szoftverek formájában terjednek majd, mint az USA-ban, ám – mondják a szakemberek – a személyiség vizsgálata olyan komplex feladat, hogy nem feltétlenül egyeztethető össze a számítógépes programok kategorizálásaival, ami felvetheti a személyiségek nem kellő differenciálásának problémáját. Ugyanígy olyan üzleti szempontok is előtérbe kerülhetnek, amik nem feltétlenül terelik ezt a szolgáltatást a még magasabb színvonal felé.

Irányítói-vezetői képesség
Az irányítói-vezetői feladatokban való sikeres teljesítés igen fontos számára. Az ilyen jellegű feladatkörök elvárásainak mentális oldalról maximálisan eleget tud tenni személyével. A munkafolyamat struktúráját átlátja, a feladatok leosztását megszervezi. Össze tudja hangolni a különböző munkakörök irányítását és ellenőrzését. Problémás helyzetek megoldásainál is szívesen segít ötleteivel, és meghallgatja a munkatársai véleményét is. A részletek aprólékosabb kidolgozását inkább munkatársaira bízza. Elvárja a feladatok pontos teljesítését, ezért az ellenőrzésre több időt fordít. Ugyanakkor kritikai megnyilvánulásait is a munka eredményessége érdekében teszi. Képes érvényesíteni akaratát anélkül, hogy ez különösebb erőfeszítésébe kerülne, vagy környezete ellenállásába ütközne. A vezetői feladatkör kívánalmait szociális oldalról körüljárva elmondható, hogy feltétlenül a visszafogott kommunikációval jellemezhető, kissé távolságtartó vezetőként működik, ezzel azonban nem veszélyeztetve munkájának sikerességét és tekintélyét. Vélhetően a nagy „közszerepléseket" nem kedveli mint vezető.

Összegezve elmondható, hogy személyiségével feltétlenül a demokratikus vezetői stílust képviseli, s a hétköznapi munkában szigorúan, de humánusan működik mint irányító. (Forrás: Grafológiai Int.)

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. szeptember 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem