×

Közalapítvány a foglalkoztatásért

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 22. számában (1999. október 15.)

 

Idén 1,5 milliárd forinttal gazdálkodhat az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány. A Munkaerőpiaci Alap egymilliárd forinttal járul hozzá céljaik teljesítéséhez, 0,5 milliárd forint a korábbi, visszafizetendő támogatásokból törlesztett rész, valamint a kamatokból származó bevétel.

 

Az alapítványt 1992-ben a Munkaügyi Minisztérium hozta létre, a közalapítvány alapítói jogait jelenleg a Gazdasági Minisztérium gyakorolja. Az idén 19 programmal szolgálják főként a hátrányos helyzetű személyek, rétegek munkahelyhez jutását, elhelyezkedési esélyeik javítását.

Új programok

Az alapítvány hagyományainak megfelelően újszerű megoldásokkal is kísérletezik. Ezeket kedvező tapasztalatok esetén országosan a megyei munkaügyi központok is alkalmazzák. Idén új támogatási formát alakítottak ki a távmunka térnyerésének, illetve a kisvállalkozási pozíció támogatása érdekében. Új támogatási formának számít még a múlt évben indított, a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségeit javító program. Ezt a pályázatot idén is meghirdették.

Kisvállalkozóknak százmillió

Az alapítvány a kisvállalkozások piaci helyzetének, így foglalkoztatási lehetőségeinek javítását is szolgálja. Erre százmillió forintot irányoztak elő. A pályázó kisvállalkozások 50 százalékos támogatást nyerhetnek el a marketing költségeihez, így termékismertetők készítéséhez a piacra jutást segítő akciókhoz.

Az alapítvány átvállalja továbbá a piaci műszaki szaktanácsadás költségeit is, ha ezzel javul a cég piacképessége. Az adóra, a számviteli és a jogi szaktanácsadásra nem adható támogatás. A támogatások odaítélésének feltétele az is, hogy a kisvállalkozások emeljék a foglalkoztatott dolgozók számát.

Több alkalmazott részmunkaidőben

A részmunkaidős alkalmazás támogatását a múlt évben kezdték meg, az idén folytatják, erre 40 millió forint van. Amint Molnár Györgyné elmondta: az idén nagyobb érdeklődést tapasztaltak a pályázók részéről. Az alapítvány alapvető igénye, hogy az alapítványi segítséggel ne a főmunkaidősök egy részének munkaidejét csökkentsék részmunkaidőre, hanem új dolgozókat vegyenek fel részmunkaidős alkalmazásban. A pályázó cégek támogatása részmunkaidős munkahelyenként 150 ezer forint lehet. A pályázók kérhetik a társadalombiztosítási kiadások, valamint a képzési költségek egy részének kifizetését is.

Az alapítvány keretei között kipróbált programok közül többet a megyei munkaügyi központok országosan alkalmaznak. Példa erre az úgynevezett tranzitfoglalkoztatási program. Ennek lényege, hogy az iskolából kimaradó, szakma nélküli fiatalok tényleges munkavégzés közben, és nem iskolai körülmények között sajátítanak el valamilyen szakképesítést. Eközben mentálhigiénés szociális gondoskodásban is részesülnek, elősegítve felzárkózásukat, beilleszkedésüket. A már évek óta megkezdett programhoz a megyei munkaügyi központok jelenleg is hozzájárulnak a képzési költségek átvállalásával.

Amerikai programok itthon

A jövőben a megyei munkaügyi központok az alapítványnyal közösen finanszírozzák a korábban az Amerikai Egyesült Államok kormánya által támogatott és az amerikai módszerekre épülő foglalkoztatási programokat. Ezek egyrészt a nagyarányú létszámleépítések megelőzésére, illetve következményeinek kezelésére, másrészt a hátrányos helyzetű térségekben vállalkozások alapítására vonatkoznak.

Az amerikai módszer szerint a nagyarányú létszámleépítést megelőzően egy testület egyenként foglalkozik a dolgozókkal, elhelyezkedési stratégiát dolgoz ki velük, segítséget ad a képzéshez, átképzéshez, az új munkahelyek megkereséséhez, az elhelyezkedéshez.

A másik, az Amerikai Egyesült Államokban bevált módszer, hogy azokon a településeken, ahol kevés a munkahely, ott a helyi önkormányzat, a vállalkozók, az intézmények képviselői rendszeresen tanácskozásokat tartanak, közösen próbálják meg kijelölni, hogy a helyi adottságok alapján milyen lehetőségek vannak új munkahelyek létesítésére. Ezt követően egy személyt vagy irodát bíznak meg a további szervezési munkákkal. Az alapítvány anyagi támogatást nyújt ehhez a szervezési munkához.

Több munkahelyet!

Az idei támogatási programok három nagy csoportra oszthatók. Elsőként említhető a foglalkoztatás bővítését, az új munkahelyek létrehozását szolgáló programkör. Az ennek keretében meghirdetett pályázatokra az idén rendelkezésre álló 1,5 milliárd forintos keretösszeg 52 százaléka használható fel. A második programkör a foglalkoztathatóságot, a munkaerő-piaci beilleszkedést szolgálja. Erre a rendelkezésre álló keretösszeg 28 százaléka fordítható. A harmadik programkör a munkanélküliség csökkentését közvetve segítő programok köre. Erre a keretösszeg 20 százaléka fordítható.

Több tízezer résztvevő

Az alapítvány programjaiba a múlt évben 35 500 személyt vontak be. Döntő többségük tanulóként vagy munka nélküli pályakezdőként kapcsolódott be a programokba. Arányuk a programok résztvevői között 54, illetve 29 százalék. A munkanélküliek aránya 11 százalék. A fennmaradó 6 százalékot a cigány származásúak, a hátrányos helyzetűek és a megváltozott munkaképességűek, valamint az egyéb kategóriák teszik ki.

A legnagyobb arányban, 35 százalékban társadalmi szervezetek adtak be pályázatokat az alapítványhoz. Számottevő részarányt, 24 százalékot képviselnek a pályázók között a költségvetési szervezetek, illetve 23 százalékot az alapítványok. A közhasznú társaságok aránya 7 százalék, az önkormányzatoké 3 százalék. A pályázók között szerepelnek egyházak és felekezetek 1 százalékos aránnyal, valamint különféle gazdasági társaságok és szövetkezetek 7 százalékkal.

A legtöbb pályázat a múlt évben is Budapestről érkezett. Ezt követte a Hajdú-Bihar megyéből érkező pályázatok száma. Az eredményesség alapján Csongrád, Baranya, Zala megye mondható a legsikeresebbnek, mivel a beadott pályázatok csaknem fele részesül támogatásban.

Pályázatok

A távmunkát elősegítő támogatásokra már lezárult szeptember 30-án a pályázatok beadási határideje, az októberi kuratóriumi ülés dönt a kérelmekről. A kisvállalkozásokat segítő programra még október 15-ig lehetett jelentkezni. A részmunkaidős foglalkoztatás bővítését szolgáló program pályázatainak határideje augusztus 31-e volt, a kuratórium ebben az esetben is októberben dönt. A tranzitfoglalkoztatásra jelentkezőket elsőként április 30-áig beadott pályázatok alapján minősítette a kuratórium, kiválasztotta azt a 15 javaslatot, amelyeknél részletes program kidolgozását kérte szeptember 30-ig. Ezekről a programokról a tervek szerint novemberben dönt a kuratórium.

Az alapítvány szakmai tervei indokolttá teszik, hogy jövőre is az ideihez hasonló nagyságrendű összeggel gazdálkodjanak, de a kuratórium még nem döntött arról, milyen összegű támogatást kérjen a Munkaerőpiaci Alaptól. A Munkaerőpiaci Alap Irányító Testülete is csak a későbbiekben határoz az Országos Foglalkoztatási Közalapítványnak nyújtandó támogatásról – ismertette a kuratórium elnöke.

D. J.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberei a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 194 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 194 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6053 olvasói kérdésre 6053 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 194 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 194 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6053 olvasói kérdéssel.

Pedagógusok – a visszamenőleges hatályú béremelés és az utóhatások

A 96/2026. Korm. rendelet szerinti visszamenőleges béremelésre/korrekcióra csak azok a pedagógusok jogosultak, akiknek a rendelet hatálybalépésekor (2026. július 1.) fennáll a...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Polgármester utazással kapcsolatos költségtérítése

A hatályos jogszabályok alapján költségtérítést a polgármester milyen módon tud igénybe venni? A saját autóval távolra történő hivatalos utazást hogyan tudja elszámolni?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Közigazgatási szakvizsga hiánya és a személyi illetményre való jogosultság

Kollégánk 2020-ban szerzett felsőfokú iskolai végzettséget. Szakvizsga-kötelezettségét azóta sem teljesítette. Hogyan tud érvényesülni az ő esetében az előmenetelhez kötött...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kormánytisztviselő illetménye

A Kit. hatálya alatt a GYES-ről visszatérő anyukáknak nincs kötelező illetményemelés, az csupán adható kategória bizonyos esetekben. Mennyire sérti az egyenlő bánásmódot az, ha a...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Helytelen besorolás – pótlék visszamenőleges kifizetése, késedelmi kamattal

Önkormányzatunk intézményénél dolgozó közalkalmazottunk jogviszonya 2024. október 15. napján jött létre, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörbe terápiás munkatársként...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Illetmény összegének kerekítése és a bérszámfejtő programok problémája

A Púétv. 98. §-ának (6) bekezdésében meghatározott, a havi illetmény száz forintra történő kerekítésének gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Előző évi SZÉP-kártya-juttatás utalása januárban

Amennyiben megszűnik egy munkaviszony decemberben, és következő év januárjában még kiutalásra kerül SZÉP-kártya a volt dolgozó részére, akkor azt lehet béren kívüli juttatásként...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Köznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (I.) – a munkaviszonyok eltérő megítélése

Hogyan vehetjük figyelembe a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban (óvodában) a jubileumi jutalomhoz egy külföldön 2000. 09. 01-től 2002. 08. 31-ig óvodában szerzett (hitelesített...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Köznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (II.) – különböző jogviszonyok eltérő megítélése

Egyik pedagógusunk több olyan szakközépiskolában tanított, ami alapítványi vagy magánfenntartású intézmény volt. A Púétv. 105. §-át, valamint a 401/2023. Korm. rendelet 42. és 93....

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kormánytisztviselő illetménye

A Kit. hatálya alatt a GYES-ről visszatérő anyukáknak nincs kötelező illetményemelés, az csupán adható kategória bizonyos esetekben. Mennyire sérti az egyenlő bánásmódot az, ha a...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Helytelen besorolás – pótlék visszamenőleges kifizetése, késedelmi kamattal

Önkormányzatunk intézményénél dolgozó közalkalmazottunk jogviszonya 2024. október 15. napján jött létre, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörbe terápiás munkatársként...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Illetmény összegének kerekítése és a bérszámfejtő programok problémája

A Púétv. 98. §-ának (6) bekezdésében meghatározott, a havi illetmény száz forintra történő kerekítésének gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Előző évi SZÉP-kártya-juttatás utalása januárban

Amennyiben megszűnik egy munkaviszony decemberben, és következő év januárjában még kiutalásra kerül SZÉP-kártya a volt dolgozó részére, akkor azt lehet béren kívüli juttatásként...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Köznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (I.) – a munkaviszonyok eltérő megítélése

Hogyan vehetjük figyelembe a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban (óvodában) a jubileumi jutalomhoz egy külföldön 2000. 09. 01-től 2002. 08. 31-ig óvodában szerzett (hitelesített...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Köznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (II.) – különböző jogviszonyok eltérő megítélése

Egyik pedagógusunk több olyan szakközépiskolában tanított, ami alapítványi vagy magánfenntartású intézmény volt. A Púétv. 105. §-át, valamint a 401/2023. Korm. rendelet 42. és 93....

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkaviszony és nyugdíjfolyósítás egyidejűleg

Az Mt. hatálya alatt álló közművelődési referens 2026. szeptember 29. napjával a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjával összefüggésben...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan

A munkáltató munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztat munkavállalókat, akik közül többen több mint öt éve állnak a munkáltató rendelkezésére ugyanazon feladatok ellátása...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Szabadságmegváltás – a jogviszony megszűnése után

Közös hivatalban dolgozó köztisztviselő betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, jogviszonya megszűnt. Mikor, milyen dátummal fizethető ki részére szabadságmegváltás?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6053 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 300-ik lapszám, amely az 6053-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem