Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama
Kérdés
Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti kinevezését lehet-e ötéves határozott időre adni, ugyanúgy, mint a magasabb vezetői megbízását is? Ha ugyanis lejár a vezetői megbízása, a kinevezés szerinti munkakörére nem tudunk állást biztosítani, amennyiben nem nyeri el újabb öt évre az intézmény vezetésének megbízását.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5686
[…] visszavonása, valamint a megbízás határozott idejének letelte után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni [Kjt. 23. § (6) bek.]. A Kjt. 21. §-ának (1) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony általános szabály szerint határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A közalkalmazotti jogviszony – ha törvény eltérően nem rendelkezik – csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthető határozott időre történő kinevezéssel [Kjt. 21. § (1) bek.]. Ebből következik, hogy a magasabb vezetői megbízás várományosával csak abban az esetben lehet jogszerűen határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni, ha ez az „alapjogviszony” helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesülne. Önmagában az, hogy a munkáltató magasabb vezetői megbízást kíván adni az érintett személynek, és annak lejártát követően […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5686
[…] visszavonása, valamint a megbízás határozott idejének letelte után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni [Kjt. 23. § (6) bek.]. A Kjt. 21. §-ának (1) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony általános szabály szerint határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A közalkalmazotti jogviszony – ha törvény eltérően nem rendelkezik – csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthető határozott időre történő kinevezéssel [Kjt. 21. § (1) bek.]. Ebből következik, hogy a magasabb vezetői megbízás várományosával csak abban az esetben lehet jogszerűen határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni, ha ez az „alapjogviszony” helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesülne. Önmagában az, hogy a munkáltató magasabb vezetői megbízást kíván adni az érintett személynek, és annak lejártát követően […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
