Amiben a KIRA-program sem segít – nem „váltható” a munkaviszony köznevelési foglalkoztatotti jogviszonnyá
Kérdés
Önkormányzati fenntartású óvodában közalkalmazotti jogviszonyban álló konyhai dolgozó munkakörből ugyanebben az óvodában áthelyezésre kerül köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban alkalmazva dajka munkakörbe a munkavállaló. A KIRA-program engedi a jogviszonyváltást, mellyel a kolléga jogviszonyának folytonossága egyértelműen megmaradna. Helyesen járunk el, ha kinevezését így módosítjuk, vagy a jogviszonyváltás miatt közalkalmazotti jogviszonyát mindenképpen meg kellene szüntetni, és új kinevezést kellene készíteni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra, ahol a végkielégítésbe a megszüntetett jogviszony időtartama beszámításra kerülne, mivel a munkáltató személye nem változik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5695
[…] át.A Púétv. hatálya alá tartozó munkavállalók foglalkoztatásáról a 132. § rendelkezik. Ennek (1) bekezdése általánosságban úgy szól, hogy az Mt. szabályai a Púétv.-ben meghatározott eltérésekkel irányadók. A Kjt.-vel annyiban maradt kapcsolata a foglalkoztatásuknak, hogy a Púétv. 132. §-ának (7) bekezdése előírja: a köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának, jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Ugyanakkor köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban kell alkalmazni a dajka munkakört (NOKS-munkakör) betöltő személyt [Púétv. 3. § 17. pont, 25. pont a) alpont, 401/2023. Korm. rendelet 24. § (1) bek. a) pont].Figyelemmel arra, hogy az érintett kolléga jelenleg munkaviszonyban áll, azt az Mt. alapján meg kell szüntetni, és a Púétv. rendelkezései alapján új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt kell vele létesíteni. Ez nem minősül jogviszonyváltásnak, ilyen esetben nincs jogfolytonosság a két jogviszony között. Tehát a KIRA-programban szereplő „jogviszonyváltás” jogcím erre az esetre nem alkalmazható.A munkaviszony megszüntetésének módjára célszerű a közös megegyezés, de bármelyik fél általi felmondás is lehetséges lehet. A jogviszony-megszüntetéssel együtt járó elszámolást is szükséges elvégezni. A Púétv. 39. §-a alapján kinevezést kell készíteni a kolléga számára a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra.A Púétv. 57. §-ának (3) bekezdése határozza meg a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban a végkielégítésre való jogosultság általános feltételét. Eszerint a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló a munkáltatónál és jogelődjénél a Púétv.-ben meghatározott időtartamú köznevelési foglalkoztatotti jogviszonnyal kell rendelkezni, ideértve a 2024. január 1. napját megelőzően közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban töltött időt is. A végkielégítés szempontjából a munkáltatónál vagy jogelődjénél köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban töltött időbe bele kell érteni a 2024. január 1. napját megelőzően a munkáltatónál vagy jogelődjénél közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban töltött időt. A fentiek szerint az érintett kolléga új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyában – bár nem lesz jogfolytonos a jogviszonya a munkaviszonya megszüntetését követően – a 2024. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5695
[…] át.A Púétv. hatálya alá tartozó munkavállalók foglalkoztatásáról a 132. § rendelkezik. Ennek (1) bekezdése általánosságban úgy szól, hogy az Mt. szabályai a Púétv.-ben meghatározott eltérésekkel irányadók. A Kjt.-vel annyiban maradt kapcsolata a foglalkoztatásuknak, hogy a Púétv. 132. §-ának (7) bekezdése előírja: a köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának, jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Ugyanakkor köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban kell alkalmazni a dajka munkakört (NOKS-munkakör) betöltő személyt [Púétv. 3. § 17. pont, 25. pont a) alpont, 401/2023. Korm. rendelet 24. § (1) bek. a) pont].Figyelemmel arra, hogy az érintett kolléga jelenleg munkaviszonyban áll, azt az Mt. alapján meg kell szüntetni, és a Púétv. rendelkezései alapján új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt kell vele létesíteni. Ez nem minősül jogviszonyváltásnak, ilyen esetben nincs jogfolytonosság a két jogviszony között. Tehát a KIRA-programban szereplő „jogviszonyváltás” jogcím erre az esetre nem alkalmazható.A munkaviszony megszüntetésének módjára célszerű a közös megegyezés, de bármelyik fél általi felmondás is lehetséges lehet. A jogviszony-megszüntetéssel együtt járó elszámolást is szükséges elvégezni. A Púétv. 39. §-a alapján kinevezést kell készíteni a kolléga számára a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra.A Púétv. 57. §-ának (3) bekezdése határozza meg a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban a végkielégítésre való jogosultság általános feltételét. Eszerint a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló a munkáltatónál és jogelődjénél a Púétv.-ben meghatározott időtartamú köznevelési foglalkoztatotti jogviszonnyal kell rendelkezni, ideértve a 2024. január 1. napját megelőzően közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban töltött időt is. A végkielégítés szempontjából a munkáltatónál vagy jogelődjénél köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban töltött időbe bele kell érteni a 2024. január 1. napját megelőzően a munkáltatónál vagy jogelődjénél közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban töltött időt. A fentiek szerint az érintett kolléga új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyában – bár nem lesz jogfolytonos a jogviszonya a munkaviszonya megszüntetését követően – a 2024. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
