Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel
Kérdés
Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak el, az év második felében fizikai munkakört. Mindkét esetben óradíjas alapbérrel, heti 40 órás munkaidőben, az egyik hat hónapos időszakban a heti 40 óra hathavi munkaidőkeret alkalmazásával. Jelenlegi gyakorlatunk szerint minden munkakörváltáskor új munkaszerződés kerül kiadásra, amelyben rögzítjük a munkakört, az óradíjas alapbért és a munkaidő-beosztást, valamint feltüntetjük az eredeti jogviszony kezdetének időpontját is. Tekintettel arra, hogy a munkakör, a munkabér és a munkaidő-beosztás rendszeresen, félévente változik, szeretnénk megvizsgálni, van-e olyan jogszerű megoldás (pl. munkaszerződés-módosítás, keretszerződés, több munkakör kikötése), amely lehetővé teszi, hogy ne legyen szükség minden alkalommal új munkaszerződésre.
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5685
[…] munkaidő-beosztást a munkáltató egyoldalúan jogosult megállapítani, ahogyan a munkaidőkeret elrendeléséről is önállóan dönthet [Mt. 93. § (1) bek. és 96. § (1) bek.]. Ezért e kérdésekről nem kell a munkaszerződésben rendelkezni, hanem az aktuális ciklusnak (munkakörnek) megfelelően elegendő azok változásáról tájékoztatni a munkavállalót [Mt. 93. § (4) bek. és 97. § (4) bek.]. Ezért is szükségtelen a jogi tekintetben egyébként is vitatható új, egymást követő határozott időre szóló munkaszerződés-kötés. A válaszunkban vázolt megoldás alapján ugyanis nem áll fenn az […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
