×

A munkaadók és a világháló

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 22. számában (1999. október 15.)

 

Augusztus 30-án töltötte be 30. életévét az internet, a számítógépes világháló, amely ez idő alatt a technika, illetve a számítástechnika történetében is páratlan fejlődési utat járt be. A világháló az Amerikai Egyesült Államokban a mindennapok részévé vált. A magyar munkaadók, leginkább a versenyszféra szereplői – különböző felmérések tanúsága szerint – még nem igazán tartják fontosnak saját internetes megjelenésük fejlesztését.

 

Az első, számítógépek közötti kapcsolat 1969-ben létesült Los Angelesben, a Kalifornia Egyetemen, majd röviddel ezután a Stanford Egyetemen is. A fejlődés további útját néhány adat érzékletesen mutatja be: 1971-ben 23, egy év múlva 40 fogadóállomás között létesült kapcsolat. Az internet őse, az Arpanet 1973-ban először tette lehetővé a kontaktust külföldi, angol és norvég gépekkel. Röpke 11 év múlva a világháló használóinak száma meghaladta az ezret, újabb három esztendő múltán a 10 ezret. A felhasználók száma 1992-re elérte az 1 milliót, idén áprilisban pedig csak az Egyesült Államokban és Kanadában 92 millióan voltak.

Az interneten ma már az információk szinte korlátlan mennyisége megtalálható. A gyakorlatlan, kezdő felhasználó az első időkben akár elveszettnek is érezheti magát, ám minden internetes hozzáféréssel ellátott gépen ott van valamilyen böngészőprogram. Ezek segítsége nélkül nehézkessé válna a tájékozódás az információhalmazban.

Böngészőprogramok

A kereső- vagy böngészőprogramok egyik csoportja az úgynevezett kulcsszavas keresők, mint például a magyar Altavizsla (www.altavizsla.matav.hu), a Heureka (www.heureka.hu) vagy az Altavista ( www.altavista.com). Ezek a programok folyamatosan böngészik a hálózatot, s minden elolvasott szót eltárolnak, azzal az URL címmel együtt, ahol olvasták. Használatuk során az általunk kiválasztott szavak között logikai kapcsolatot is megadhatunk, az AND (és), OR (vagy), NOT (nem), illetve a NEAR (közelében) utasításokkal.

A tematikus keresők, mint például a Hudir (www.hudir.hu) vagy a talán legismertebb Yahoo (www.yahoo.com) különböző kategóriák és témakörök szerint teszik lehetővé a keresést, így egy-egy kísérletre kevesebb, de általában a kívánt célhoz közelebbi találatot adnak. A különböző keresők gyűjteménye elérhető a www.net.hu/search címen.

Kereskedelem a hálón

Idén áprilisban az Egyesült Államokban és Kanadában 92 millióan használták a világhálót, a szörfözők száma tehát kilenc hónap alatt 16 százalékkal nőtt. A CommerceNet és a Nielsen Media Research megbízásából készített több mint 7200-as mintát vizsgáló felmérés 1998 augusztusa és 1999 áprilisa között készült, s megállapította: a fenti időszakban 40 százalékkal nőtt az interneten vásárlók száma, elérve a 28 milliót.

Érdekes adat – s a konzervatívabb európai vállalkozások számára tanulságos –, mit vesznek az amerikaiak leggyakrabban az interneten keresztül:

könyv 9,2 millió,
CD, videokazetta 7,2 millió,
információs anyagok 5,4 millió,
Ruházati cikkek 4,5 millió vásárló.

Európaiak az interneten

A szintén nemrégiben készült felmérés szerint a kicsiny, 100 fő alatti európai cégek közül nagyon soknál van ugyan internet-hozzáférés, többüknek van saját honlapja is, ám a háló adta lehetőségeket csak korlátozottan használják ki. Az informatikai piacra szakosodott Banner Research – a Compaq és a Novell megbízásából – francia, német, angol, olasz, norvég, lengyel és spanyol kis-, közepes cégek informatikai döntéshozói között folytatott vizsgálatot. Az ezernél nagyobb mintába csak olyan társaságokat vontak be, amelyek 10-50 gépből álló hálózattal rendelkeznek.

A válaszadók 88 százaléka tisztában volt azzal, mi a webes böngészés, saját internetes honlappal 60 százalékuk rendelkezik. A honlapok nagyobb része azonban csak a cég logóját, címét, telefonszámait közlő információs oldal, vagyis nem használja ki az interaktivitás kínálta üzleti lehetőségeket. Az interneten jelen levő kis európai cégeknek mindöszsze 7 százaléka kereskedik on-line módon, s sokuk egyáltalán nincs is meggyőződve az elektronikus kereskedelem perspektivikus szerepéről. A megkérdezettek szerint a háló sokkal inkább információtovábbítási, kommunikációs, semmint üzleti eszköz. Ennek megfelelően az internetet 67 százalékuk háttérinformációs szolgáltatásokra kívánja használni, s csak alig több mint egyharmaduk tervezi növelni eladásait hálózat révén. A kis cégek több mint fele még akkor sem fejlesztené az on-line értékesítést, ha annak alkalmazásával adókedvezményhez jutna. A hálózati lehetőségek közül az e-mail, vagyis az elektronikus levelezés a legelterjedtebb: a megkérdezett európai cégek több mint fele két évnél régebben használja az elektronikus postát. Az e-mailt ellenző, vagy az alkalmazáson még csak töprengő vállalkozások jellemzően csak helyi piacokon működnek, az e-mailt használók könnyebben lépnek ki külpiacokra.

A Banner Research felmérése szerint a cégek 8 százaléka gondolja úgy, hogy soha nem fogja használni a világhálót saját népszerűsítésére, a leggyorsabban pedig az exportáló termelőcégeknél terjednek az internetes technológiák.

Magyar cégek a világhálón

A magyar nagyvállalatok, sőt a bankok internetes jelenléte is sok szempontból kezdeti stádiumban van még az európai átlaghoz képest is, bár technikai lehetőségeik már adottak.

A Carnation Consulting stratégiai internet-tanácsadó cég a közelmúltban három idevágó felmérésének eredményét is nyilvánosságra hozta. Az első a Top 100, vagyis a száz legnagyobb magyar vállalat internetes infrastruktúráját és jelenlétét, a második a nagyvállalati vezetők attitűdjét, a harmadik pedig a bankok elektronikus szolgáltatásait, weboldalainak minőségét térképezte fel.

A száz legnagyobb magyar cég közül mindössze 45, a hazánkban működő 38 bank közül pedig 16 rendelkezik internetes megjelenéssel. A cégek weboldalainak túlnyomó többsége nem lép túl az alapinformációk közlésén, a már meglevő PR-anyagok on-line változatának elkészítésén, az interakciós és tranzakciós lehetőségek minimálisak. A vállalatok nem használják ki az új médium lehetőségeit. Mint a felmérés megállapította, felfogásukban az internet a már működő kommunikációs csatornák tükörképe, nem pedig új, értéknövelt csatorna. Ezen megítélés legfőbb okai között említhető az alulinformáltság, az ennek nyomán kialakult bizonytalanság és fenntartások a médiummal szemben, illetve a vállalatok által foglalkoztatott reklám- és PR-ügynökségek felkészületlensége az internet hatékony felhasználását illetően.

A nagyvállalatok ilyetén hozzáállása tükröződik a webfejlesztések költségeiben is. A befektetett összegek alapján a Carnation Consulting szakemberei arra a megállapításra jutottak: a cégek nem tekintik stratégiai fontosságúnak internetes megjelenésüket.

A Top100 szándékai

Bár a cégek még nem használják ki az internet adta lehetőségeket, az erre alkalmas technikai háttér legtöbbjüknél már megvan. A 100 legnagyobb magyar vállalatnál hozzávetőlegesen 107 ezer számítógépet használnak, s ebből mintegy 38 ezernek van kapcsolata az internettel. A belső hálózatok kiépítése már mind a 100 nagynál megtörtént, de a távoli partner, üzletfél, vevő elérésére módot adó hálózati kapcsolat még nem teljesen általános. Az elektronikus külső kapcsolat a megkérdezett vállalatok 91 százalékánál persze már él, s a mindennapi kommunikáció fontos részévé vált. A Carnation Consulting munkatársai több olyan utalást is kaptak, hogy a nagyvállalatok ezen a téren folyamatos fejlődésben vannak, bővítik az internethez hozzáférők körét, s mindennapi kommunikációjuk során egyre gyakrabban továbbítanak információt a hálózaton keresztül.

Az on-line tranzakciók azonban mind a cégek egymás közötti kapcsolatában, mind pedig a vállalatok és a fogyasztók közötti viszonyban még gyerekcipőben járnak. Internet banking szolgáltatást például mindössze három magyarországi bank kínál, s a Carnation szakemberei szerint mindössze 3100 ügyfél veszi azt igénybe.

A magyar cégek többségét alkotó kis- és középvállalkozók internetes infrastruktúrájáról, jelenlétéről nincsenek megbízható adatok, de kamarai szakemberek szerint ez a kör egyelőre nem az internetes hozzáféréssel vagy saját weboldalak készítésével, hanem számítógép beszerzésével bajlódik. Holott a világhálón keresztül ma már számos olyan gazdasági adathoz, piaci információhoz, forráshoz hozzáférnének, amely a cég további fejlődését nagymértékben elősegíthetné.

Adatok a hálón

Igen sokoldalú és jól kezelhető például a Gazdasági Minisztérium honlapja (www.gm.hu), amelyen külön fejezet foglalkozik a kisvállalkozásokkal, a központi költségvetésből támogatott programok mellett a pályázati feltételek és az igényléshez, pályázáshoz szükséges űrlapok is letölthetők. Sőt, a lapról „dobbantva" számos külföldi kisvállalkozói honlap is elérhető.

Mint Merhala Éva főtanácsos elmondta, a honlap látogatottsága napról napra nő. A forgalom 1996-1998 között majd' hússzorosára nőtt. Mivel a magyar gazdaság legfrissebb hírei, adatai több európai nyelven is elérhetők itt, sok külföldi olvasót regisztrálnak. A kisvállalkozások támogatási pályázataihoz szükséges adatlapot azonban eddig csak néhány százan töltöttek le.

A főtanácsos azt is elmondta: a GM mint munkaadó is egyre gyakrabban él az internet kínálta lehetőségekkel. Januárban külön fejezetet nyitnak külföldön dolgozó munkatársaiknak, mindennapi munkájuk megkönnyítésére. A kereskedelmi szolgálatok munkatársai, a kereskedelmi attasék, a Magyar Turizmus Rt. külföldi képviselői a legfrissebb híreket kapják majd a magyar gazdaságról, s lehetőségük lesz a munkaadójukkal való napi kapcsolatra is. A házon belüli elektronikus levelezés kezd mindennapivá válni, s a főtanácsos azt is elmondta: a különböző minisztériumok között is egyre fontosabb kommunikációs csatorna a világháló. A Miniszterelnöki Hivatalban tárcaközi munkabizottság dolgozik azon, hogy ez a kapcsolatrendszer tovább fejlődjön.

T. É.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. október 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem