×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 19. számában (1999. július 15.)
 

A Munka Törvénykönyve

A munka világát szabályozó alaptörvényt megalkotása óta (1992) számos esetben módosították. Lényeges változások történtek 1995-ben és 1997-ben, s legutóbb idén. Szó van az egész kódex teljes felülvizsgálatáról is, ami már elkezdődött, és célja többek között az uniós szabályoknak való megfelelés. Minden módosított vagy újonnan beépített paragrafus újabb értelmezésekre, magyarázatra ad lehetőséget, ami különbözhet attól függően, hogy a munkavállalói, munkaadói, vagy netán a törvényt érvényesítő, bírói oldalon áll az olvasó, még ha elméletileg csak egy olvasata lehet is.

A munkaadók számára immár harmadik alkalommal készítenek segédkönyvet a munkajogi szabályok értelmezéséhez a korábban a Magyar Munkaadói Szövetséghez, az egyesülés óta pedig a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége zászlaja alatt dolgozó szakértők. Az egységes szerkezetbe foglalt, tehát a korábbi és az idén júniusban elfogadott módosításokat is tartalmazó Munka Törvénykönyve kiadása azért lehet fontos a munkáltatóknak, mert tartalmazza a munkájukat könnyítő értelmezéseket is. Azaz egy sajátos munkaadói szemüvegen keresztül láttatja a törvényt.

Az idén többek között a szakszervezeti munkaidő-kedvezményről, az üzemi megállapodásról, nyugdíjjogosultságról, felmondási helyzetekről, a munkaidő, pihenőidő szabályozásáról születtek módosítások. Lényeges változást hozhat a munkaadó és a munkavállaló kapcsolatában a leltárfelelősség kérdésének rendezése, valamint a vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok módosulása is.

A kiadvány szerkezete jól áttekinthető. Szinte minden paragrafust követ valamilyen magyarázat, figyelemfelhívó rész, a törvénykönyv más szakaszaira utalás. A közel nyolc éve alkalmazott Munka Törvénykönyve alapján számos munkaügyi per zárult már le. A szerkesztők ezek közül önálló fejezetben 52 jogesetet ismertetnek. Kitérnek arra a kérdésre is, hogy mely intézkedéseket, nyilatkozatokat kötelesek a felek írásba foglalni. Külön kiemelik a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdésköröket, mivel a tapasztalatok szerint ez az Mt. leggyakrabban használt része. Az utolsó fejezetben részletes ajánlást találhatnak a munkáltatók a kollektív szerződés tárgyalásakor, a követendő munkaadói gyakorlatról, valamint arról is, hogy mit tartalmazzon a kollektív szerződés.

T. A.

Egységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyve munkaadói értelmezéssel
Összeállította: Geiger Tiborné és Szabóné dr. Dénes Éva. Kiadja a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége
Bp., 1999. 160 o. Ára: 2240 Ft

Értékteremtő menedzsment

Hiánypótló vállalkozás a kötet: a hazai szakirodalomban az első kísérlet arra, hogy átfogóan tárgyalja a fogyasztói igények kielégítésének teljes folyamatát, a kereslet előrejelzésétől kezdve a logisztikán, az erőforrás- és készletgazdálkodáson át a teljesítményértékelésig. Logikai kiindulópontja az a tétel, hogy az üzleti vállalkozás alapvető célja a fogyasztói igények kielégítése nyereség elérése mellett, a siker záloga pedig az értékteremtés. Ennek megfelelően a kötet sokoldalú megközelítésben, az érték fogalmának középpontban tartásával írja le a vállalati működést. A mű elvi-elméleti alapját sok vonatkozásban a Budapesti Közgazdaság-tudományi Egyetem Vállalatgazdaságtan Tanszékén folytatott korábbi kutatások, a vállalatgazdaságtan alaptárgy adják, s a szerzők is a tanszék oktatói közül kerültek ki. A szerkesztők szándékai szerint azonban a mű nemcsak a közgazdászhallgatókhoz, hanem az üzleti élet szereplőihez is szól, mert az elméleti alapok mellett gyakorlati megközelítésből mutatja be a tárgyalt folyamatokat.

A szerkezet követi a vállalati értékteremtés folyamatát, az elemzések feltárják a menedzsment konkrét teendőit. Az első fejezet a folyamatot definiálja, ismertetve annak szerkezeti, szervezeti kereteit. A második fejezetben a termelési és logisztikai stratégia, a vevő- és keresletmenedzsment, az innovációs folyamatok menedzsmentje és a projektmenedzsment kérdéseit veszik górcső alá. A Termelési-logisztikai rendszerek: tervezés és működés című fejezet sok gyakorlati tudnivalót kínál akár gyakorló vállalati szakembereknek is, hiszen az aggregált tervezés, a szükséglettervezési rendszerek (MRP), a JIT (just in time), valamint az OPT (optimised production technology) szisztémák részletes, az alkalmazási területeket és költségtényezőket is magában foglaló ismertetését kínálja, konkrét példákkal segítve az olvasót.

Az értékteremtő folyamat összetevőit vizsgáló fejezet a korszerű elosztási-tervezési rendszerek, a készletgazdálkodási technikák, az ellátási lánc elemzése, valamint a beszerzés problémáival, illetve a korszerű menedzsment módszereivel foglalkozik. A hatodik fejezet mintegy pontot tesz a folyamatra, amikor is a költséggazdálkodás, a minőségmenedzsment, illetve a teljesítménymérés modern módszereit, azok alkalmazási technikáit ismerteti.

A könyv – amelyet az utóbbi tíz évben lezajlott világgazdasági változások, a vállalati folyamatokban és a vállalatközi kapcsolatokban lezajlott „forradalmak" hívtak életre – a szerzők reményei szerint hozzájárul majd ahhoz, hogy a multik által részben már Magyarországon is meghonosított korszerű menedzsment módszerek széles körben elterjedjenek.

T. É.

Az értékteremtő folyamatok menedzsmentje – termelés, szolgáltatás, logisztika
Szerkesztette: Chikán Attila-Demeter Krisztina
Aula Kiadói Kft. (Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem) 1999. 600 o., Ára: 5900 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem