×

Vállalkozások befektetései

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 15. számában (1999. március 15.)

 

A pénzintézetek kínálatához még igencsak szűk körben tartozik hozzá a befektetési, vagyonkezelési szolgáltatás. Hiába vált ettől az évtől univerzálissá a bankrendszer, a befektetésekkel közvetlenül még mindig csak a brókercégek foglalkoznak. Kivétel persze akad, ehhez azonban igazán nagy összegek kellenek.

 

A bankoknál ma még az sem teljesen általános, hogy a gazdálkodók folyószámlájához közvetlenül kapcsolódjék lekötési lehetőség. Amennyiben mégis kínálnak ilyen megoldást, annál mind a minimálisan leköthető összeg nagyságát, mind pedig a lekötési időt körültekintően meghatározzák. A vállalkozóknak ilyen esetekre kínált kamatok viszont az utóbbi két évben határozottan emelkedtek. Valószínűleg nem független ettől az sem, hogy ma már viszonylag jelentős összegekre rúg a pénzintézetek vállalati betétállománya.

A cégek további fejlődése (hiszen régebben cseppet sem volt általános, hogy egy vállalkozásnak akár csak időlegesen is befektetni való pénze legyen) valószínűleg elvezet majd oda is, hogy a bankok szolgáltatásai kiterjedjenek a vagyonkezelésre is. Az ING Banknál egyébként már ma is külön szervezet foglalkozik ezzel az üzletággal. Az ING-csoport megvásárolta a Barings Bankot, és annak befektetési hátterével létrehozta az Asset Managementet, amelynél az investment részleg a vállalati, a private bank pedig a lakossági ügyfelek kiszolgálásával foglalkozik. Az ING Asset Management svájci központtal, nemzetközi szinten egységes standarddal kínálja szolgáltatását a világ 25 pontján. A tevékenység további hátterét a világ főbb pénzügyi központjaiban (New York, London, Amszterdam, Luxemburg, Hága) dolgozó szakembereik jelentik. Ez teszi lehetővé – hangsúlyozzák a banknál -, hogy a piacon elsőként tudnak hazánkban is globális befektetési koncepciót ajánlani. Ez a szolgáltatás azonban itt még csak a magánügyfelek számára elérhető.

Kevés a forrás

A cégek pénzkezelésében (amelybe természetesen a szabad öszszegek fialtatása is beletartozik) szervezetten csak néhány, kifejezetten nagyvállalati ügyfelekre specializálódott bank hajlandó segítséget nyújtani. Ilyen például a Credit Lyonnais Bank és a Raiffeisen Unicbank is. A kisebb vállalkozások egyelőre – már csak a rendelkezésükre álló összegek nagyága miatt is – egyelőre nem is álmodhatnak erről.

A gazdálkodók persze a legtöbb pénzintézetnél vehetnek állampapírokat, de erre számukra is (a kedvezőbb ár és a könnyebb értékesítés miatt) inkább vagy a kincstár hálózata, vagy pedig az elsődleges forgalmazónak számító brókercégek ajánlhatók.

Azokat a vállalkozásokat, amelyek (egyébként a szakértők határozott tiltása ellenére) a rendelkezésükre álló pénzt tőzsdei spekulációkkal akarják szaporítani, természetesen tárt karokkal várják a banki brókercégek is. Ezt a kapcsolatot azonban ma még szinte minden esetben közvetlenül kell megteremteniük. Az így szerezhető befektetési tanácsoknál pedig nem árt ügyelni arra is, hogy a brókercégek az ügyletek utáni jutalékot akkor is zsebre vágják, ha a pénz időközben nem szaporodik, hanem fogy.

A rendszeresen tőzsdézőknek viszont jelenleg már három cég is kínálja az elektronikus kapcsolattartás lehetőségét. A távkereskedés előnye, hogy könnyebb a gyors informálódás, az ügyletek pedig a cég irodájából is intézhetők. Elvben azt lehetne mondani, hogy ez a módszer a reagálási időt is lerövidíti, de ezen a téren még akad javítanivaló.

A már működő elektronikus kereskedési rendszerek ugyanis teljesen külön futnak a BÉT kereskedési rendszerétől. A brókerek ennek megfelelően a világhálón keresztül érkező megbízásokat kénytelenek lemezre mentve, vagy más manuális módszerrel átvinni a tőzsdei rendszerbe. Az ügylet így negyedóráig – különleges esetben pedig még tovább is – eltarthat. Az ügyfelek pedig legfeljebb hosszú idő múlva, általában csak a kereskedés vége után számíthatnak visszajelzésre.

Gyors kötés a világhálón

Az on-line brókerszolgáltatások terén eddig a bankfüggetlen társaságok voltak igazán aktívak. A távkereskedési rendszer megvalósításában az úttörő szerepet a Dunainvest Tőzsdeügynökség játszotta. A Dunainvest az on-line tőzsdei kereskedést úgynevezett ügyfélterminál segítségével teszi lehetővé. A megoldás hátránya, hogy így a felhasználó helyhez (hardverhez) kötött. Az internetes távkereskedésnél (amelyet két másik brókercég kínál) viszont az ügyfelek brókerükkel bárhonnan, bármilyen gépről felvehetik a kapcsolatot.

Az Internet használata a szakértők szerint gyorsabbá (és ami szintén nem elhanyagolható: olcsóbbá) teszi a tranzakciók lebonyolítását. A világháló segítségével pedig a befektetők on-line adatokhoz juthatnak a tőzsdei kereskedés alakulásáról. Az Első Internet Bróker egyébként pluszszolgáltatásokat is kínál, hiszen további információkkal is ellátja ügyfeleit. Közölnek például a tőkepiacra vonatkozó legfrissebb – hírügynökségi, illetve saját elemzéseken alapuló – híreket is.

On-line szolgáltatók

Az internetes kereskedés irányában fejlesztett még a Bankár Értékpapír Rt. Az rt. egyébként ügyfeleinek azt ígéri, hogy amint a felhasználók száma növekszik, jelentősen rövidíteni tudja majd a megbízások továbbításának idejét.

A tapasztalatok szerint a világban egyre jelentősebbé válnak az on-line brókerszolgáltatások. Szakértők szerint egy éven belül hazánkban is legalább 10-12 szolgáltató lehet ezen a piacon. A Dunaholding Brókerház internetes szolgáltatása – mint megtudtuk – a második negyedévre várható. A rendszer fejlesztése már folyik. Úgy véljük azonban, hogy a sorhoz valószínűleg addig több más társaság is csatlakozik. A fejlesztéseknek ezt az irányát pedig ma már aligha hanyagolhatják el a banki hátterű brókercégek.

B. J.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem