×

Piacfelosztás

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 14. számában (1999. február 15.)

 

Tavaly a magán-nyugdíjpénztárak megjelenése átrendezte a pénztárpiacot. A nyugdíjpénztárak töretlen népszerűségnek örvendenek, az egészségpénztárak ideje viszont a jelek szerint még nem jött el.

 

A teljes pénztári szféra ma Magyarországon mintegy 130 milliárd forintnyi vagyonnal rendelkezik, ami csaknem kétszerese az egy évvel ezelőttinek, és a jövőben hasonlóan dinamikus fejlődésre lehet számítani. A rendszer két fő alkotóeleme a magán- és az önkéntes nyugdíjpénztárak rendszere.

A működésük első évét maguk mögött tudó kötelező magánnyugdíjpénztárak taglétszáma 1998. december 31-én elérte az 1 millió 359 ezer főt. A pénztárakban felhalmozott vagyon, az eddig befizetett tagdíjak értéke 28 milliárd 978 millió forint. A tagdíjak csaknem 4 százalékát tette ki a kiegészítő tagdíjfizetés (1 milliárd forint).

Az Állami Pénztárfelügyelet adatai szerint az országban 38 magánnyugdíjpénztár működött – 10-et alapítottak munkáltatók, 19-et önkéntes nyugdíjpénztárak. A teljes tagság mintegy 82 százalékát a 6 legnagyobb, egyenként is több mint 50 ezer tagot számláló kötelező magánnyugdíjpénztár tömöríti. Közülük is a legnagyobbnak több mint 250 ezer tagja van.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak száma tavaly szeptember 30-ig 305 volt, amelyekben összesen több mint 930 ezer tagot tartanak nyilván (a felügyelet 233 pénztár adatait összesítette). A pénztári tagok száma csak tavaly háromnegyed év alatt 243 ezer fővel gyarapodott, vagyis a becslések szerint 1998 egészében a növekmény minden bizonnyal meghaladta a 300 ezret.

Egy év alatt ez csaknem 40 százalékos bővülés. Az önkéntes nyugdíjpénztáraknak 1996-ban mintegy 470 ezer, 1997-ben pedig csaknem 675 ezer tagja volt. Az önkéntes pénztárakban a múlt év végéig felhalmozott vagyon értéke meghaladja az 1997. évi kétszeresét, elérte a 85 milliárd forintot.

Vagyon- és létszámnövekedés

Az önkéntes pénztárak esetében a taglétszám növekedési üteme csaknem azonos a tavalyi növekedési ütemmel. Ugyanakkor továbbra is jellemző, hogy a pénztári vagyon gyorsabb ütemben gyarapodik, mint a taglétszám, habár a vagyonnövekedés főként a tőzsdei válság hatására mintha megtorpanni látszana. 1998. szeptember 30-ig az egy évvel korábbihoz képest a taglétszám 33, a vagyon 40 százalékkal gyarapodott, miközben egy évvel korábban a taglétszám 31 százalékos emelkedése mellett a vagyon több mint 80 százalékos gyarapodásáról számoltak be a pénztárak a felügyeletnek.

A pénztárakba tagdíj címén befizetett összeg 1998. január és szeptember között 7,4 milliárd forintot tett ki, miközben a munkáltatói hozzájárulás ugyanezen idő alatt 16,1 milliárd forint volt. A teljes pénztári szférában a tagok és a munkáltatók által együttesen fizetett összeg egy főre jutó havi átlagos értéke növekvő tendenciát mutat: a harmadik negyedévben 3390 forint volt, szemben az egy évvel korábbi 3000 forint alatti összeggel.

A pénztári szféra e területén is erőteljesen van jelen a centralizáció. A 16 legnagyobb – 20 ezer főnél nagyobb létszámmal működő – pénztár tömöríti a tagság több mint 60 százalékát. A 7 legnagyobb pénztárnak egyenként több mint 30 ezer tagja van. A vagyon szempontjából is hasonló a kép. A 25 legnagyobb pénztár, amelyek egyenként több mint 1 milliárd forintot kezelnek, tudhatja magáénak a teljes pénztári vagyon 70 százalékát. A 3 legnagyobb, 3 milliárd forintot meghaladó vagyonú pénztárnál van a teljes pénztári vagyon 23 százaléka.

P. A.
Az önkéntes pénztárak (erő)sorrendje
Vagyon szerinti (1 Mrd felettiek) Létszám szerinti (10 E fő felettiek)
Villamosenergia-ipari Nyugdíjp. Hungária Biztosító Nyugdíjp.
OTP Nyugdíjpénztár ÁB-Aegon Nyugdíjpénztár
MOL Nyugdíjpénztár Premier Nyugdíjpénztár
Hungária Biztosító Nyugdíjp. Winterthur Nyugdíjpénztár
Heller Farkas Nyugdíjpénztár Villamosenergia-ipari Nyugdíjp.
Aranykor-MHB Nyugdíjpénztár Persely Nyugdíjpénztár
MKB Országos Nyugdíjpénztár N-N Önkéntes Nyugdíjp.
Honvéd Nyugdíjpénztár Vasutas Nyugdíjpénztár
ÁB-Aegon Nyugdíjpénztár Honvéd Nyugdíjpénztár
Magyar Polgári Nyugdíjpénztár Postás Nyugdíjpénztár
Életút Nyugdíjpénztár Országos Közl.-i Nyugdíjp.
Első Országos Nyugdíjpénztár Heller Farkas Nyugdíjpénztár
Országos Közlekedési Nyugdíjp. Lavina Nyugdíjpénztár
N-N Önkéntes Nyugdíjpénztár Életút Nyugdíjpénztár
Persely Nyugdíjpénztár Első Országos Nyugdíjp.
Vasutas Nyugdíjpénztár MKB Országos Nyugdíjp.
Richter Gedeon Nyugdíjpénztár Közszolgálati Nyugdíjpénztár
Postás Nyugdíjpénztár Aranykor-MHB Nyugdíjp.
Rába Nyugdíjpénztár Budapest Nyugdíjpénztár
K&H Bankcsoport Nyugdíjp. OTP Nyugdíjpénztár
Gyöngyház Nyugdíjpénztár MOL Nyugdíjpénztár
Közszolgálati Nyugdíjpénztár Pedagógus Nyugdíjpénztár
Lavina Nyugdíjpénztár Egészségügyben Dolgozók Nyp.
Premier Nyugdíjpénztár Magyar Polgári Nyugdíjpénztár
Aranykorona Nyugdíjpénztár Gyöngyház Nyugdíjpénztár
  Borostyánkő Nyugdíjpénztár
Forrás: Pénztárhírek, 1998. 12.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem