×

Piacfelosztás

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 14. számában (1999. február 15.)

 

Tavaly a magán-nyugdíjpénztárak megjelenése átrendezte a pénztárpiacot. A nyugdíjpénztárak töretlen népszerűségnek örvendenek, az egészségpénztárak ideje viszont a jelek szerint még nem jött el.

 

A teljes pénztári szféra ma Magyarországon mintegy 130 milliárd forintnyi vagyonnal rendelkezik, ami csaknem kétszerese az egy évvel ezelőttinek, és a jövőben hasonlóan dinamikus fejlődésre lehet számítani. A rendszer két fő alkotóeleme a magán- és az önkéntes nyugdíjpénztárak rendszere.

A működésük első évét maguk mögött tudó kötelező magánnyugdíjpénztárak taglétszáma 1998. december 31-én elérte az 1 millió 359 ezer főt. A pénztárakban felhalmozott vagyon, az eddig befizetett tagdíjak értéke 28 milliárd 978 millió forint. A tagdíjak csaknem 4 százalékát tette ki a kiegészítő tagdíjfizetés (1 milliárd forint).

Az Állami Pénztárfelügyelet adatai szerint az országban 38 magánnyugdíjpénztár működött – 10-et alapítottak munkáltatók, 19-et önkéntes nyugdíjpénztárak. A teljes tagság mintegy 82 százalékát a 6 legnagyobb, egyenként is több mint 50 ezer tagot számláló kötelező magánnyugdíjpénztár tömöríti. Közülük is a legnagyobbnak több mint 250 ezer tagja van.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak száma tavaly szeptember 30-ig 305 volt, amelyekben összesen több mint 930 ezer tagot tartanak nyilván (a felügyelet 233 pénztár adatait összesítette). A pénztári tagok száma csak tavaly háromnegyed év alatt 243 ezer fővel gyarapodott, vagyis a becslések szerint 1998 egészében a növekmény minden bizonnyal meghaladta a 300 ezret.

Egy év alatt ez csaknem 40 százalékos bővülés. Az önkéntes nyugdíjpénztáraknak 1996-ban mintegy 470 ezer, 1997-ben pedig csaknem 675 ezer tagja volt. Az önkéntes pénztárakban a múlt év végéig felhalmozott vagyon értéke meghaladja az 1997. évi kétszeresét, elérte a 85 milliárd forintot.

Vagyon- és létszámnövekedés

Az önkéntes pénztárak esetében a taglétszám növekedési üteme csaknem azonos a tavalyi növekedési ütemmel. Ugyanakkor továbbra is jellemző, hogy a pénztári vagyon gyorsabb ütemben gyarapodik, mint a taglétszám, habár a vagyonnövekedés főként a tőzsdei válság hatására mintha megtorpanni látszana. 1998. szeptember 30-ig az egy évvel korábbihoz képest a taglétszám 33, a vagyon 40 százalékkal gyarapodott, miközben egy évvel korábban a taglétszám 31 százalékos emelkedése mellett a vagyon több mint 80 százalékos gyarapodásáról számoltak be a pénztárak a felügyeletnek.

A pénztárakba tagdíj címén befizetett összeg 1998. január és szeptember között 7,4 milliárd forintot tett ki, miközben a munkáltatói hozzájárulás ugyanezen idő alatt 16,1 milliárd forint volt. A teljes pénztári szférában a tagok és a munkáltatók által együttesen fizetett összeg egy főre jutó havi átlagos értéke növekvő tendenciát mutat: a harmadik negyedévben 3390 forint volt, szemben az egy évvel korábbi 3000 forint alatti összeggel.

A pénztári szféra e területén is erőteljesen van jelen a centralizáció. A 16 legnagyobb – 20 ezer főnél nagyobb létszámmal működő – pénztár tömöríti a tagság több mint 60 százalékát. A 7 legnagyobb pénztárnak egyenként több mint 30 ezer tagja van. A vagyon szempontjából is hasonló a kép. A 25 legnagyobb pénztár, amelyek egyenként több mint 1 milliárd forintot kezelnek, tudhatja magáénak a teljes pénztári vagyon 70 százalékát. A 3 legnagyobb, 3 milliárd forintot meghaladó vagyonú pénztárnál van a teljes pénztári vagyon 23 százaléka.

P. A.
Az önkéntes pénztárak (erő)sorrendje
Vagyon szerinti (1 Mrd felettiek) Létszám szerinti (10 E fő felettiek)
Villamosenergia-ipari Nyugdíjp. Hungária Biztosító Nyugdíjp.
OTP Nyugdíjpénztár ÁB-Aegon Nyugdíjpénztár
MOL Nyugdíjpénztár Premier Nyugdíjpénztár
Hungária Biztosító Nyugdíjp. Winterthur Nyugdíjpénztár
Heller Farkas Nyugdíjpénztár Villamosenergia-ipari Nyugdíjp.
Aranykor-MHB Nyugdíjpénztár Persely Nyugdíjpénztár
MKB Országos Nyugdíjpénztár N-N Önkéntes Nyugdíjp.
Honvéd Nyugdíjpénztár Vasutas Nyugdíjpénztár
ÁB-Aegon Nyugdíjpénztár Honvéd Nyugdíjpénztár
Magyar Polgári Nyugdíjpénztár Postás Nyugdíjpénztár
Életút Nyugdíjpénztár Országos Közl.-i Nyugdíjp.
Első Országos Nyugdíjpénztár Heller Farkas Nyugdíjpénztár
Országos Közlekedési Nyugdíjp. Lavina Nyugdíjpénztár
N-N Önkéntes Nyugdíjpénztár Életút Nyugdíjpénztár
Persely Nyugdíjpénztár Első Országos Nyugdíjp.
Vasutas Nyugdíjpénztár MKB Országos Nyugdíjp.
Richter Gedeon Nyugdíjpénztár Közszolgálati Nyugdíjpénztár
Postás Nyugdíjpénztár Aranykor-MHB Nyugdíjp.
Rába Nyugdíjpénztár Budapest Nyugdíjpénztár
K&H Bankcsoport Nyugdíjp. OTP Nyugdíjpénztár
Gyöngyház Nyugdíjpénztár MOL Nyugdíjpénztár
Közszolgálati Nyugdíjpénztár Pedagógus Nyugdíjpénztár
Lavina Nyugdíjpénztár Egészségügyben Dolgozók Nyp.
Premier Nyugdíjpénztár Magyar Polgári Nyugdíjpénztár
Aranykorona Nyugdíjpénztár Gyöngyház Nyugdíjpénztár
  Borostyánkő Nyugdíjpénztár
Forrás: Pénztárhírek, 1998. 12.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem