×

Kedvezmények, elvonások

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 14. számában (1999. február 15.)

 

Az idén jelentősebb változás nem történt az adó- és társadalombiztosításijárulék-fizetés szabályozásában az egyéni vállalkozók esetében. Az apróbb módosítások azonban mindenképpen mérlegelésre, számolásra ösztönzik az egyéni vállalkozókat. Az erre az évre vonatkozó szja-tábla semmiképpen sem kedvez az alacsony jövedelműeknek. Ugyanis 20 százalék személyi jövedelemadót kell fizetniük a 0 és a 400 ezer forint éves jövedelemmel rendelkezőknek is. Egyszerűbb lett viszont az elszámolás azzal, hogy a korábbi hat adósáv háromra mérséklődött. Igaz, ez azzal is jár, hogy van, aki magasabb adósávba lépett ugyanolyan jövedelem mellett. Az átlagos adóteher végül is összességében csökkent azzal, hogy a legfelső adókulcs mértékét 40 százalékban határozták meg.

 

Figyelni kell az adójóváírás lehetőségére, mert megváltozott a jövedelem utáni adójóváírás szabálya is. Az eddigi 20 százalék helyett 10 százalékot lehet a jövedelemből leírni, de ennek mértéke nem haladhatja meg a havi 3000 forintot. Az adójóváírás lehetőségét azok vehetik igénybe, akiknek az éves összevont jövedelme nem haladja meg az egymillió forintot. Egyes tanácsadók szerint, amíg az összevont jövedelem az év során még nem haladta meg az egymillió forintot, az adóelőleg megállapításakor addig is érdemes az adójóváírás lehetőségével élni, mert ez idő alatt is kevesebbet kell befizetni. (Később persze a hátralékot be kell fizetni, de az addig is az adózónál kamatozhat.)

Változó kedvezmények

A személyi jövedelemadózásban új elem az idén a családi kedvezmény, amelyet a munkáltatói adóelőleg számításakor figyelembe kell venni. A családi kedvezményt az kapja meg, akinek a családi pótlékot is folyósítják. Egy és két gyerek után 1700 forinttal, három és több gyerek után 2300 forinttal csökken a havi összevont adóalap. A családi kedvezmény nemcsak a gyermekek, hanem a súlyosan fogyatékos eltartottak után is igénybe vehető, ennek értéke havonta 2600 forint.

A munkáltatói adóelőleg kiszámításánál adókedvezmény jár az önkéntes biztosítóknak történt befizetés után is, azonban ennek mértéke évente nem haladhatja meg a 100 000 forintot. Ez alól van néhány kivétel, például a rokkantnyugdíjasok esetében az évi adókedvezmény maximuma 130 000 forint.

Befektetések elszámolása

Az adóelőleg kiszámításakor változatlanul figyelembe lehet venni a közcélú, illetve a kiemelten közcélú szervezeteknek juttatott adományt is. Ezúttal új tényező a tartós adományozás fogalma, amelyet szerződésben kell rögzíteni az adományozó és a közhasznú szervezet között. Tartós adományozó az, aki négy éven át azonos vagy növekvő mértékben támogatja az adott szervezetet. Ô a második évtől további 5 százalékkal növelheti adókedvezményét. Amennyiben a kapcsolat valamelyik fél hibájából megszakad, akkor erre vonatkozóan szankciók lépnek életbe. A kedvezmény révén megtakarított adót be kell fizetnie.

A befektetési adóhitelnél érdemes tudni, hogy tőkeszámlán tartott pénz esetén a növekedés 20 százalékát lehet adókedvezményként igénybe venni, de ezt a szabályt csak az évi egymillió forintnál nem nagyobb növekedés esetén lehet alkalmazni.

Az adóelőleg megállapításakor a kifizetőnek a jövedelem 40 százalékát kell levonnia. Ettől abban az esetben lehet eltérni, ha a jövedelmet szerző személy írásban nyilatkozik arról, hogy összevont jövedelme éves szinten nem haladja meg az egymillió forintot. Ez esetben az adóelőleg kiszámításához az adótábla szerinti mértéket kell figyelembe venni.

Költségelszámolás

A költségek elszámolásában is több változás történt. Ha az egyéni vállalkozó bevétele nem éri el a költségek 50 százalékát, akkor a vállalkozó az a fölötti kiadást az adóhatóság engedélyével már elszámolhatja. Az adóhatóságnak pedig feladata lesz a bevétel kétszeresét meghaladó veszteség elszámolásának lehetőségét megvizsgálni. Eszerint ha a vállalkozó havi összjövedelme 100000 forint volt és ezzel szemben keletkezett 200000 forint feletti kiadása, akkor a 200 000 forintot még elszámolhatja, az a fölötti részszel pedig az adóhatóság engedélyével lehet bármit is kezdeni.

A beruházási kiadások elszámolása tekintetében kedvező változás, hogy az egyéni vállalkozó az idei évtől költségként levonthatja az osztalékalapból a tárgyi eszközök és nem anyagi javak üzembe helyezéséhez kötődő kiadásokat. A beruházáshoz vásárolt tégla például még az adott évben leírható. A vállalkozó számára választási lehetőséget ad például az, hogy a felújításhoz kötődő kiadást egy összegben az adott évben leírja, vagy a későbbi évekre elosztva az értékcsökkenési szabályok szerint számolja el.

Könnyebb lesz az egyéni vállalkozások nyilvántartása is. Például az adózás gyakorisága függ a bevételek alakulásától. Az évi bruttó 3 millió forint alatti jövedelemmel rendelkezőknek elegendő lesz évente bevallást adniuk az eddigi negyedévivel szemben. A pénztárkönyvbe történő beírás az adózás gyakoriságától függ. Ugyanakkor a pénztárkönyvbe a jövőben is áfa-kulcs szerinti bontásban kell beírni a kiadást és a bevételt.

Ügyelni kell arra, hogy az idei évtől az áfa-azonosító rendszerben megszűnt az Ipari Termékjegyzék- (ITJ-) szám és felváltotta a kereskedelmivámtarifa-szám. Továbbra is megmaradt a szolgáltatásokra vonatkozó SZJ-szám és az építésijegyzék-szám. Ugyanakkor az egyéni vállalkozó által kiadott számlán az idei évtől fel kell tüntetni az adóazonosító jelet is az adószám mellett.

Rend a lelke...

Az adózás rendjében bekövetkezett változás szerint a jövőben a társadalombiztosítási járulékot az adóhatóság járulékigazgatóságához kell befizetni, és az egészségügyi hozzájárulás adónak minősül.

A jövőben a feketefoglalkoztatást nemcsak a munkaügyi főfelügyelet ellenőrzi, hanem az adóhatóság is. Szigorúbb lett a szankció is. Amennyiben az adóhatóság feketén foglalkoztatott alkalmazottat talál a vállalkozásnál, először 12 napra, ezt követően pedig 60 napra felfüggeszti a vállalkozás tevékenységét.

P. E.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem