×

Közmunkaprogramok

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 12. számában (1998. december 15.)

 

Az idén valószínűleg eddigi legsikeresebb évét zárhatja a Közmunkatanács, miután 5,6 milliárd forint értékben támogatta munkanélküliek közcélú foglalkoztatását. Ez az összeg több mint másfél milliárd forinttal haladja meg az 1997-ben e célra felhasznált összeget. A jövő évi költségvetés viszont az ideinél lényegesen kevesebb pénzt irányoz elő a közmunkák támogatására.

 

Az idei kimagasló eredményt többek között azért sikerült elérniük a helyi közmunkatanácsoknak, mert az általános közmunkaprogram mellett 1,4 milliárd forintos külön kerettel megkezdődött az erdősítés is. Ezt az 1,4 milliárd forintot nagyrészt vízügyi igazgatóságok használhatják fel erdőtelepítési programokra. A pluszkeret létrehozásához hozzájárult a Földművelésügyi, valamint a Környezetvédelmi Minisztérium is, igaz, a pénz nagy része ehhez is a Szociális és Családügyi Minisztérium keretéből származik.

Önkormányzatok a fő felhasználók

A sikeres pályázók általában községi vagy nagyközségi önkormányzatok. A programok többségében a leghátrányosabb helyzetű munkanélküliek vesznek részt, olyanok, akiknek iskolai végzettsége alacsony. Számukra a munkaerőpiacon a közmunkákon kívül nehezen lehet helyet találni. A szakértők szerint mintegy 10-12 milliárd forint lehet az az összeg, ami a közmunkaprogramokban évente hatékonyan felhasználható lenne. Az idén például 15-20 milliárd forintnyi igény érkezett pályázatok formájában, amiből mintegy 8 milliárdnyi volt az a kérelem, amelyet támogatni lett volna érdemes.

A pályáztatás során a kuratórium nagy figyelmet fordít arra, hogy csak valóban végigvihető programokat támogassanak, amelyekben a munkanélküliek foglalkoztatása nem öncél, szükség van a munka eredményére is. Ezért követelik meg, hogy a közmunkaprogramokat szervezők saját forrásokkal is rendelkezzenek, és a támogatás odaítélésekor alaposan mérlegelik a program pénzügyi megvalósíthatóságát.

Az idei év vége híre az, hogy előreláthatólag az eddig odaítélt 5,6 milliárd forinton túl további 800 millió forint körüli összeg jut majd közmunkára. Lapzártánkkor tartotta ülését a Közmunkatanács. Dönt arról az elképzelésről, amelynek alapján 1999. első hónapjaira hirdetnének meg pályázatot árvízkár-elhárítási munkákra. A program finanszírozásának fedezete megvan, így nagyon valószínű, hogy a pályázási lehetőség hamarosan megnyílik.

Jövő évi aggodalmak

Elképzelhető, hogy jövőre eddigi fennállásának legrosszabb esztendejét éli majd meg a közmunkaprogram. A költségvetési törvényjavaslat szerint ugyanis az erre fordítható összeg 1999-ben 2 milliárd forint lenne, ami komoly visszaesést okozhat a közmunkák szervezésében. Szakértők szerint a visszahúzó hatás nem csak közvetlenül jelentkezne. Ahol ugyanis már központi támogatással szerveztek közmunkát, a lakosság kiköveteli képviselőitől, hogy akkor is szervezzenek új akciókat, ha azokhoz nem lesz állami támogatás. A központi keret csökkentésével tehát a kormányzat nemcsak azt kockáztatja, hogy kevesebb program lesz, hanem azt is, hogy nélkülöznie kell a multiplikátor hatást, ami egyébként éppen a központi költségvetés kiadásait mérsékelhetné természetes módon.

Közmunkások az árvízvédelemben
A közhasznú munkások foglalkoztatására mindenütt nagy szükség volt, de talán a legnagyobb Tószegen, ahol a nagyközség két héten át kényszerű albérletben élt a megáradt Tiszával. Az ottani példás összefogásról és védekezésről elismeréssel szólt a helyszínre látogató Göncz Árpád köztársasági elnök is. A munkaügyi központ, tekintettel a rendkívüli helyzetre, sajátos eszközeivel – elsősorban soron kívül, gyors ügyintézéssel – igyekezett hozzájárulni az árvízvédelmi munkák eredményességéhez. A Tisza középső szakaszán novemberben levonult árhullám több helyütt is megközelítette a valaha mért legmagasabb vízszintet.

Az árvízvédelmi helyzet indokolttá tette a közhasznú foglalkoztatás kiemelt támogatását a védekezésben részt vevő Jász-Nagykun-Szolnok megyei önkormányzatok számára. Ennek alapján – a megyei munkaügyi tanács oldalaival történt előzetes egyeztetés szerint – az árvízveszély elhárítására bevont munkanélküliek közhasznú munkavégzés keretében történő foglalkoztatásakor a megyei munkaügyi központ a kifizetett bér és járulékai 90 százalékát vállalta át.

Ezen túl a munkaügyi központ megtéríti a munkaruha és egyéni védőeszköz, valamint az előzetesen egyeztetett, a munkavégzéshez nélkülözhetetlen munkaeszközök költségét is, amennyiben a kérelem erre is vonatkozott.

A Tisza mentén fekvő települések közül tíz polgármesteri hivatal nyújtott be kérelmet a nyilvánvalóan közhasznú árvízvédelmi munkálatok támogatására. A kérelmek összesítése szerint a megyei munkaügyi központ 171 fő közhasznú foglalkoztatásához kereken 12 millió forint támogatást állapított meg.

Segédmunkás munkakörben való foglalkoztatásra mind a tíz, míg munkaruhára, védőeszközre és munkaeszközre nyolc polgármesteri hivatal kért támogatást. A legtöbb közhasznú munkást Abádszalókon, Tiszaroffon, Tiszaburán, Kenderesen, Tószegen foglalkoztattak, számuk 19-40 között mozog. A támogatások összege 307 ezer forinttól 2,8 millió forintig terjedt.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem