×

Akik akarják s akik nem

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 4. számában (1998. április 15.)

 

Mit hoz az európai uniós csatlakozás a magyarországi vállalkozások számára? Milyen lehetőségeket tartogat, illetve milyen veszélyeket rejteget az egységes belső piac a mikroszférának? Kik lesznek az integráció nyertesei, és kiket érint majd sokkszerűen az Unióba való belépés? Ilyen és ezekhez hasonló kérdések régóta foglalkoztatják a kormányzati szervek mellett a szakmai szervezeteket, az érdekképviseleteket és természetesen a vállalkozókat.

 

Az integrációs kérdések súlya az utóbbi időben jelentősen megnőtt, hiszen március végén megkezdődtek a csatlakozási tárgyalások. A bővítési folyamat ugyan várhatóan csak 2000 után zárul le, de a vállalati szférának már Magyarország teljes jogú tagsága előtt EU-éretté kell válnia. A feltett kérdésekre különböző válaszok születnek, többek között attól függően, hogy a válaszadó milyen intézményt, szervezetet, társaságot képvisel, milyen a viszonya az Európai Unióhoz, illetve milyen elképzelései vannak a jövő Európájáról.

Kincstári optimizmus?

Kormányzati körökből általában pozitív vélemények látnak napvilágot a mikroszféra EU-érettségével kapcsolatban. Az ipari miniszter például több fórumon a csatlakozás zálogaként említette, hogy Magyarország az elmúlt évben – jelentősen javítva a külkereskedelmi mérleg egyenlegét – 350 millió dollárt meghaladó többletté változtatta az egy évvel korábbi hasonló nagyságú hiányt az Európai Unióval folytatott kereskedelmi forgalomban. Ez a véleménye a magyarországi vállalkozások versenyképességét bizonyítja. A szakértők az Unióba irányuló export szerkezetét is kedvezőnek szokták minősíteni. A magyar kivitelben ugyanis a gépipari – ezen belül is az autóipari – termékek hordoznak meghatározó szerepet a korábbi időszakok mezőgazdasági túlsúlyával szemben.

Magyarország tőkevonzó és -felszívó képessége is jó minősítést kap. Inotai András, az Integrációs Stratégiai Munkacsoport vezetője szerint a 20 milliárd dollárnyi külföldi tőkeállomány Magyarországon önmagában ellentmond azoknak az érveknek, amelyek szerint az ország gyenge tőkefelszívó képessége miatt korlátozni kell majd az EU-pénzek beáramlását. Úgy véli, hogy a mikroszféra felkészült a csatlakozásra, a tennivalók elsősorban nem a gazdaság területén szaporodnak, sokkal inkább az intézményrendszer, a szakembergárda és az oktatás teljesítményének színvonalán kellene javítani.

Pataki István, a Külügyminisztérium helyettes államtitkára egy közelmúltban megrendezett szakmai konferencián politikailag és gazdaságilag egyaránt meghatározónak ítélte a vállalkozói réteg felkészülését a csatlakozásra. A politikus a kormány nevében rendszeres információkat ígért a vállalkozásoknak. Ugyanakkor azt is jelezte, hogy a kormányzat a jelenleginél élénkebb érdeklődést és aktivitást vár a vállalkozóktól.

Az információhoz jutás megkönnyítése érdekében a megyeszékhelyeken, illetve néhány kisebb térség központjában úgynevezett európai információs pontok létrehozását tervezik, ahol a csatlakozás lehetőségeiről és veszélyeiről is tájékoztatják az érintetteket.

Vállalati vélemények

Az információ kulcsfontosságú lehet a vállalatok beilleszkedése szempontjából, hiszen a pályáztatást kiemelten kezelő rendszerben a feltételek pontos és gyors megismerése fontos megrendeléseket hozhat. Ugyanezek hiánya viszont akár a piacról való kiszorulással is járhat. Zelnik István, egy 9 társaságból álló, integrációs tanácsadó szervezet vezetője egy konferencián ugyancsak a vállalkozások, köztük a kis- és közepes vállalkozások tájékozottságának fontosságát emelte ki. A pontos cégismertetést, projektleírást, mérlegadatokat, befektetési ismertetőt tartalmazó néhány oldalas pályázati dokumentum fél siker az EU-ban oly gyakori tendereken, a pályázat beadását, valamint a pályázó cég szóbeli bemutatását követő három héten belül megkezdődhet a banki finanszírozás.

Az ilyen jellegű segítségre természetesen inkább a kis- és középvállalkozásoknak van szükségük, hiszen a multinacionális cégek magyarországi leányvállalatai saját erőből is megoldják a feladatokat.

Az elemző álláspontja

A kisvállalkozások felkészítése annak ellenére fontos feladata a kormányzatnak és az érdek-képviseleti szervezeteknek, hogy ez a réteg közvetlenül várhatóan a csatlakozás után is csak a magyarországi piaci hatásokban és következményekben lesz érintett. Farkas György, az Integrációs Stratégiai Munkacsoport vállalati szférát vizsgáló tagja azonban nemcsak a kisvállalkozók integrációs ismereteit illetően szkeptikus. A magyar vállalatok EU-felkészüléséről készült összefoglalóban a szakember kifogásolja, hogy nincs egységes vállalkozói magatartás Magyarországon az integrációval kapcsolatban, és nincs jellemző vállalkozói érdekartikuláció az integráció ügye mellett. Ugyanakkor már most azonosíthatók egyes vállalkozói csoportok típusok, amelyek ténylegesen vagy potenciálisan ellenérdekeltek az EU-csatlakozásban.

A vállalkozások között elsősorban a tulajdonviszonyok mentén, továbbá a vállalati méret, valamint az ágazati hovatartozás szerint vannak a törésvonalak az EU-tagság megítélésével kapcsolatban. Farkas György csoportosítása szerint a multinacionális cégekhez kötődő vegyesvállalatok integráló szerepet játszanak majd a csatlakozás során. Ezek a magyarországi vállalkozások ugyanis külföldi tulajdonosuk révén magukkal hozzák mindazokat az ismereteket, amelyekre az EU-ban szükség van a versenyben maradáshoz.

Léteznek olyan hazai magántulajdonban levő vállalatcsoportok is, amelyek érettek az EU-tagságra. Idesorolhatók a kis- és középvállalkozók, akik főként a szoftvergyártás, műanyagfeldolgozás, gyógynövényipar ágazatokban erős és dinamikus felzárkózási törekvést mutattak az elmúlt egy-két évben. Cégük mérete, kapcsolataik, tevékenységi körük ugyan legfeljebb csak regionális terjeszkedésre teszi alkalmassá őket, viszont tudati, tervezési szempontból már átlépték az integrációs küszöböt. Szerepük azért is fontos, mert bázisukon jöhet létre azon magyar vállalkozói közösség, amelynek munkálkodása révén teljesíthetők az EU-csatlakozás feltételei.

A vállalkozók változatlanul nagy csoportjára jellemző azonban az átalakulás előtti szemlélet, amely nehezíti az integrációs alkalmazkodást is. Ezenkívül kedvezőtlen politikai és prezentációs hatások, komoly befolyásuk és negatív kisugárzásuk mellett problémát okoznak a feketegazdaságban működő cégek. Farkas György szerint jó lenne, ha az egyes ágazatokban, szakmákban hatékonyabban együttműködnének a vállalkozók – ez azonban még hiányzik Magyarországon.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem