4 találat a megadott átalány tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]átalánydíjazás jellegéből eredően ennek mértéke tehát fix, és csak a felek közös megegyezésével, a munkaszerződésben köthető ki.Az adott hónapban ténylegesen teljesített készenlét időtartamától tehát független a fizetendő átalány mértéke, ám a távollétektől nem. A készenlétre járó, illetve bármely más bérpótlék helyett fizetett átalány ugyanis mindig része a távolléti díjnak, az alapbér mellett az ún. alapbérrészben [Mt. 148. § (1) bek. a) pont]. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a távolléti díjjal fizetett időszakra a munkavállaló kétszeresen kapná meg a készenléti átalányt. A törvény szerint ugyanis a pótlékátalány arányos részének meghatározásakor az Mt. 136. §-ának (3) bekezdését kell megfelelően alkalmazni [Mt. 145. § (3) bek.]. Azaz a havi pótlékátalány ledolgozott időre járó részét ugyanúgy kell kiszámítani, mint a havi alapbér arányos részét: a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összeget kell szorozni az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. Tehát a ledolgozott időre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]átalányt állapíthatnak meg [Mt. 145. § (2) bek.]. A törvényi megfogalmazásból is kitűnik, hogy a jogalkotó különbséget tesz a bérpótlékot, illetve a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot is magában foglaló átalány között. Vagyis csak a készenlét, illetve ügyelet esetén lehet olyan átalányt megállapítani, ami a készenlét, illetve ügyelet tartama alatt teljesített rendkívüli munkavégzés teljes ellenértékét - azaz a készenlét, illetve ügyelet bérpótléka (Mt. 144. §) mellett a ténylegesen teljesített rendkívüli munkavégzésre járó alapbért és bérpótlékot (Mt. 143. §) is - magában foglalja. Ebből következően az egyéb rendkívüli munkavégzések[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabéres díjazás alkalmazása esetén a munkáltató - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló munkabérét az Mt. 136. §-a (3) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával számolja el és fizeti ki [Mt. 156. § (1) bek.]. Mivel az elszámolási időszak is egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül, ezért az órabéres munkavállalók bérkifizetése során ugyanolyan módon lehet eljárni, mintha munkaidőkeretben végeznének munkát. A munkavállalókkal[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendkívüli munkaidőben végzett munkáért járó pótlék ("túlórapótlék") helyett is lehetővé teszi az átalány megállapítását. A hatályba léptető szabályok szerint 2013. június 30-áig az átalányban történő első megállapodás és változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén az átalány összege nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett - az új Mt. 140-144. §-a szerint meghatározott[…] részlet vége a válaszból.