Áthelyezés hiánya önkormányzati portfólióban

Kérdés: Polgármesteri hivatal köztisztviselőjének közszolgálati jogviszonya megszüntethető-e áthelyezéssel, amennyiben az önkormányzat fenntartása alá tartozó szervhez kerül egészségügyi szolgálati jogviszonyba?
Részlet a válaszából: […] ...Kttv. 59. §-ának (1) bekezdése alapján a közszolgálati jogviszony megszüntethető végleges áthelyezéssel közigazgatási szervekhez. A Kttv. 60. §-a (2) bekezdésének b) pontja úgy rendelkezik, hogy a közszolgálati jogviszony megszüntethető áthelyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Jegyzői szabadság – „áthozatal” az előző jogviszonyból

Kérdés: 2024. október 1. napján érkezett hozzánk az új jegyző, egy másik polgármesteri hivatalból. Az előző helyen 45 munkanapról állítottak ki igazolást a megmaradt szabadságról. Ez több, mint az éves szabadsága, és arányosítva sincs. Kérhetek-e új részletező szabadságkimutatást? Az előző évi megmaradt szabadságát nem az előző helynek kell kifizetni, és csak a 2024. éves szabadságból megmaradt arányosított szabadságát hozza magával? Nem áthelyezéssel jött.
Részlet a válaszából: […] A közszolgálati jogviszony megszűnésekor a természetben ki nem adott, időarányosan járó szabadságot meg kell váltani, a jogviszony megszűnését követő 40. napon. Ha azonban a köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya megszűnését vagy megszüntetését követő 30 napon belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Munkaidő-beosztás módosításának határideje

Kérdés: 2025. január 1. napjától az Mt. 135. §-ának (7) bekezdése szerint kollektív szerződés rendelkezése alapján a 97. § (4) bekezdése szerint közölt munkaidő-beosztás a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legkésőbb negyvennyolc órával módosítható. Mi a helyes értelmezése ennek a rendelkezésnek? Pusztán mindig az adott, módosítandó beosztás szerinti napi munkaidő kezdetétől kell „visszafelé” számolni a negyvennyolc órát?
Részlet a válaszából: […] ...negyvennyolc órával korábban megkapta a munkavállaló a módosításról szóló tájékoztatást), a beosztás módosul (a rendes munkaidő áthelyezésre került); ha pedig nincs meg a negyvennyolc óra, a rendes munkaidő a tervezett beosztás szerint érvényben marad, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Áthelyezés polgármesteri hivatalok között – az illetmény összege

Kérdés: Polgármesteri hivatalok közötti végleges áthelyezés esetén a köztisztviselő jogosult ugyanarra az illetményre, amire jogosult volt az előző hivatalnál? Ott személyi illetményben részesült. A Kttv. 235. §-a alapján a személyi illetmény minősítéssel, ennek hiányában teljesítményértékeléssel alátámasztott, kivételes teljesítményt nyújtó köztisztviselő részére állapítható meg.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét.A közszolgálati jogviszony közigazgatási szervekhez történő végleges áthelyezéssel is megszüntethető. Ilyen esetben a közigazgatási szerv, a köztisztviselő és egy másik közigazgatási szerv megállapodhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Személyi illetmény – a megállapítás korlátjai

Kérdés: Közös önkormányzati hivatal egy megüresedő munkakörbe keres köztisztviselőt. Amennyiben olyan személy kerül kinevezésre, aki versenyszférából jön át (az Mt. hatálya alá tartozik), van-e lehetőség személyi illetményt vagy illetményeltérítést adni a számára, ha a korábbi munkáltatója állít ki értékelést [Mt. 81. § (1) bek.]?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző év minősítése, ennek hiányában teljesítményértékelése alapján – ide nem értve, ha a kormánytisztviselő végleges áthelyezésére kerül sor – a tárgyévre vonatkozóan a kormánytisztviselő besorolása szerinti fizetési fokozathoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Előírt képzés – ha a köztisztviselő nem teljesíti

Kérdés: Közszolgálati tisztviselők kötelező továbbképzése esetén van-e következménye annak, ha a köztisztviselő a Probono felületén nem végzi el a munkáltató által előírt képzéseket?
Részlet a válaszából: […] ...szüntették meg a közszolgálati jogviszonyát közös megegyezéssel, hogy a nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső munkakörbe történő áthelyezéséhez nem járult hozzá. Ha a köztisztviselő a továbbképzést a munkáltatónak felróható okból mulasztja el, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Kérdés: Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati tisztviselői jogviszonyba?
Részlet a válaszából: […] ...Kit. nem szabályozza az áthelyezést mint a kormányzati szolgálati jogviszony megszüntetésének jogcímét [105. §], ezért a kérdésben említett kormányablakosztályon dolgozó kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonyát ilyen módon nem lehet megszüntetni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Kérdés: Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt le? (Pl. 08. 30-ai péntek délelőttös, délutános és éjszakai műszakot 09. 14-én szombaton.) A Munkaügyi Levelek 249. számában a 4765. sorszámú kérdésre adott válaszban szerepel az alábbi rész, mely a kétséget okozza:
„Általános munkarendben a munkanapok hétfőtől péntekig tartanak, a heti két pihenőnap a szombat és a vasárnap [Mt. 97. § (2) bek.]. Ebből következően, ha munkáltató bármelyik hétköznapra pihenőnapot rendel el az előző szabály alapján, akkor az erre a napra eső (rendes) munkaidőt nem tudja más napokra beosztani.”
Alkalmazható-e erre a problémára, ha a munkáltató munkaidőkeretet rendel el? Egyáltalán feltétele-e a munkanap-áthelyezésnek a munkaidőkeret alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg, és erről – a helyben szokásos és általában ismert módon történő közzététellel – tájékoztatja a munkavállalót [Mt. 96. § (1) bek., 18. § (2) bek.]. A munkáltató a munkaidőkeret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony jubileumi jutalma

Kérdés: Óvodapedagógusunk jogosulttá válik (2024. XI. 13.) a nők kedvezményes – negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető – nyugdíjára. Jogviszonya felmentéssel 2024. 11. 13-án kerül megszüntetésre. A közalkalmazotti jogviszonyban a dolgozó a 40 éves jubileumi jutalomhoz 37 év jogosultsági idővel rendelkezik, mely alapján jogosult a jubileumi jutalomra. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetében nyugdíjazásakor jár részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...munkában töltött napon ki kell fizetni.– Ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyaa) áthelyezés vagy elbocsátás esete kivételével megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt

Kérdés: Munkavállalóink három műszakban, négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak. 2024. augusztus 3. (szombat) munkanap, ezért cserébe 2024. augusztus 19. (hétfő) pihenőnap. Augusztus 19-ét le lehet-e dolgozni augusztus 10-én (szombat) úgy, hogy augusztus 3. pihenőnap, augusztus 10. pedig munkanap?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés szerinti munkanap-áthelyezést, az augusztus 20-i munkaszüneti napra tekintettel, a 15/2023. GFM rendelet írja elő. Ennek hatálya minden munkáltatóra kiterjed, de csak azokra a munkavállalóikra, akiket az általános munkarendben foglalkoztatna [15/2023. GFM rendelet 1. §]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
2
3
15