×

Foglalkoztatási kilátások

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. február 3.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 60. számában (2003. február 3.)
Az idén nem várható a foglalkoztatás látványos bővülése – állítják a szakemberek. A munkáltatók szerint áttörés akkor lesz, ha széles körben elterjednek az atipikus formák, tovább mérséklődnek a foglalkoztatási költségek, illetve javulnak a gazdálkodási feltételek. Ez utóbbi tekintetében azonban – vélik a munkaadók – nem számíthatnak jelentős fordulatra 2003-ban. A szakszervezetek úgy látják: a gazdasági aktivitás élénkítéséhez elengedhetetlen, hogy a foglalkoztatás a gazdaságpolitika prioritásai között szerepeljen. Egyúttal arra is figyelmeztetnek, hogy az atipikus formáktól – az alacsony bérszínvonal miatt – nem remélhetők olyan kedvező eredmények, mint Európa fejlett államaiban. A kormányzat azzal számol, hogy 2006-ig jelentősen bővülhet a foglalkoztatottak köre.

Az atipikus formákban további tartalékok rejlenek

Egyre többen szeretnének dolgozni

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a munkanélküliségi ráta nem haladja meg a 6 százalékot, s közel 1,5 százalékponttal alacsonyabb az EU-országok átlagánál. Bár néhány multinacionális cég – részben konjunkturális okból, részint más üzleti megfontolásból – felhagyott a nálunk folytatott termeléssel, de ez országos szinten nem jelentett megrázkódtatást a munkaerőpiacon – mondta Székely Judit, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium helyettes államtitkára.

Véleménye szerint a munkaerőpiacon összességében kedvező tendenciák tapasztalhatók a kormányváltás óta. Jelentősen csökkent az inaktívak száma, egyre többen váltak foglalkoztatottá. A múlt év novemberében – 2001 azonos időszakához képest – 80 ezerrel csökkent a gazdaságilag inaktívak, s ezzel összefüggésben 45 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak, és 9600-zal a munkanélküliek száma.

Az állástalanok körének kismértékű bővülése azt is jelenti, hogy sokan – átmenetileg – ebben a státusban kapaszkodnak meg a munkaerőpiacon, hogy majd képzés, közmunka vagy más segítség révén a nem támogatott foglalkoztatottak közé kerüljenek. Ez pozitív tendencia, és a munkaerőpiac stabilitására utal.

Feszültségekkel járó, de kedvező az a változás is, amely szerint az alacsonyan kvalifikált és bérezett álláshelyeket egyre több helyütt a magasabb képzettséget igénylő és nagyobb keresetet biztosító munkakörökkel váltják fel. Ez a főként a multinacionális cégeknél megfigyelhető csere eddig országos szinten pozitív szaldóval zárult, noha egyes körzetekben, területeken, s az érintett dolgozók szempontjából komoly gondot jelenthet a létszámleépítés. Ezért a munkaügyi kormányzat egyedileg mérlegeli ezeket az eseteket, megkeresve a módszereket, hogy miként segíthetné a leépítendők elhelyezkedését s az újabb munkahelyek létrehozását.

Székely Judit szerint a tőke vándorlásának iránya sok tényező függvénye. Az olcsó "keleti" munkaerő üzletileg csábítónak tűnik föl, de – a gazdasági és politikai instabilitás miatt – a kockázat is jóval magasabb. A múlt év november végéig egyébként a gazdálkodók által jelzett leépítések mértéke nem haladta meg a harmincezer főt, ami az előző évek adataival összehasonlítva nem jelent emelkedést. Meg kell azonban jegyezni, hogy az elbocsátott dolgozóknak csak közel egyharmada regisztráltatja magát az illetékes munkaügyi központban, ami azt jelenti, hogy túlnyomó részük nem igényel segítséget az új munkahely megtalálásához. Ugyanakkor szokatlan jelenséggel kell szembenéznünk, mégpedig a szakképzett dolgozók hiányával. Emiatt – a feldolgozóipari cégek körében – termeléskiesés is tapasztalható volt.

Mivel 2004 közepétől várhatóan már tagjai leszünk az Európai Uniónak, jogilag és tartalmilag is változásokra számíthatunk a munkaerőpiacon. Csatlakozásunkat követően lényegesen megnőhet a működő tőke beáramlása, az emberi erőforrás fejlesztésére irányuló források bővülése pedig lehetővé teszi a hiányzó szakképzettség pótlását, így lényegesen bővülhet a foglalkoztatás. Kétirányú nemzetközi vándorlás azonban néhány évig bizonyosan nem valószínűsíthető, mivel a külföldiek számára a magyar, illetve a magyar munkavállalóknak az idegennyelv-tudás hiánya komoly hátrányt jelent az elhelyezkedésben.

Összességében feltételezhető, hogy 2006-ig – a nemzetközi és a hazai konjunktúra függvényében – lényegesen bővülhet a foglalkoztatás, javulhat a gazdasági aktivitás – hangsúlyozta Székely Judit.

A minőségi szakemberek iránt nőhet a kereslet

A foglalkoztatás jelentős bővítésére csak az új formák, mint például a részmunkaidő vagy a távmunka elterjesztésével, illetve a hazai kis- és középvállalkozások aktív munkahelyteremtő támogatásával kerülhet sor. Az idei évben – óvatos optimizmussal is – csupán a munkaerő-piaci helyzet alig észlelhető javulására lehet számítani, noha a foglalkoztatás bővítése érdekében tett apró lépéseket is értékelni kell – jelentette ki Dávid Ferenc, az Országos Érdekegyeztető Tanács munkaadói oldalának szakértője.

A jelenlegi ismeretek szerint az új vállalkozások magyarországi megjelenésétől nem várható az alkalmazásban állók körének számottevő bővülése. Az agrárium és a kereskedelem területén sem prognosztizálható érdemi létszámbővülés. A szolgáltatási szférában pedig elsősorban a – kereskedelemhez kapcsolódó – szervizelés, az üzembe helyezés, illetve a személyi szolgáltatások terén várható csekély létszámbővülés az idén.

Ezzel párhuzamosan a multinacionális vállalkozásoknál – a korszerűbb számítás- és elektrotechnikai technológiák, kutató-fejlesztési bázisok Magyarországra betelepülésével – a minőségi szakemberek iránt nőhet a kereslet. De a termeléssel foglalkozó mikro- és kisvállalkozások alkalmazotti létszáma is bővülhet, ha ehhez az államtól megfelelő támogatást kapnak. Ugyanakkor – az uniós csatlakozással összefüggésben – a közalkalmazottak, a köztisztviselők létszáma is növekedhet, de természetesen a piaci alapon működő humán és oktatási vállalkozói szféra is felvehet újabb dolgozókat.

Dávid Ferenc elmondta: a munkáltatók gazdálkodási körülményeit érdemi módon javító intézkedésekre az idén eddig nem került sor. Ugyanakkor kedvező, hogy a – munkaügyi kormányzat ígérete szerint – a fix összegű egészségügyi hozzájárulás fokozatosan, három év alatt megszűnik. A munkaadói oldal szakértője fontos eredménynek tartja, hogy 2003-ban a minimális bér bruttó összege nem emelkedik. Már most, az év elején érzékelhető ugyanis, hogy a keresetemelés követhetetlen bérspirálba üldözte volna a magyarországi vállalkozásokat, s az újabb kedvezőtlen tendenciákat eredményezett volna.

Dávid Ferenc szerint viszont kedvező az étkezési és az üdülési hozzájárulás adómentes hányadának emelése, mivel ez lehetőséget ad arra, hogy a munkaadók – a járulékmentes többletjavadalmazással – javítsák a foglalkoztatottak munkahelyi közérzetét – hangsúlyozta Dávid Ferenc.

Nagy hangsúly helyezendő a felnőttképzésre

A foglalkoztatás érdemi bővülése akkor várható, ha ez prioritás lesz a gazdaságpolitikában. Noha az atipikus formák elterjedése nyomán bővülhet a foglalkoztatottak köre, azonban – az alacsonyabb bérszínvonal miatt – közel sem várható olyan eredmény, mint az EU jelenlegi tagországaiban – jelentette ki Wittich Tamás, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke.

A szakszervezetek olyan átfogó gazdaságpolitikai koncepció megalkotását, és ennek nyomán olyan intézkedéseket várnak a kormánytól, ami garantálja, hogy az egyes ágazatok hosszú távú fennmaradási esélyei ne romoljanak, és ezzel ne kerüljön veszélybe több tízezer dolgozó munkahelye Magyarországon. Ehhez olyan gazdaságpolitika és -diplomácia szükséges, amely a magasabb szakmakultúrát képviselő multinacionális cégeket vonzza Magyarországra. Ezzel összefüggésben a korábbiaknál nagyobb hangsúlyt kell helyezni az egész életen átívelő tanulás, illetve felnőttképzés programjára.

Az atipikus foglalkoztatás elterjedését illetően még jelentős tartalékok vannak. Ezzel párhuzamosan azonban módosítani kellene a társadalombiztosítási járulék szabályain, mert a jelenlegiek nem késztetik az új konstrukciók bevezetésére a munkáltatókat. A szakszervezetek viszont nem fogják támogatni, ha tipikus munkaviszonyt akarnak atipikussá átalakítani. Ez esetben azokra a színlelt részmunkaidős szerződésekre kell gondolni, amikor a megállapodás 4-6 óráról szól, de a tényleges foglalkoztatás 8 órás, és a különbséget a munkáltató – az adó kikerülésével – zsebből fizeti. Ahhoz, hogy e nem szokványos foglalkoztatási formák érdemben elterjedjenek, a jelenleginél lényegesen magasabb bérszínvonalra lenne szükség.

Bár a kormány már dolgozik a foglalkoztatáspolitikai stratégiáján, ám azt a szociális partnerek még nem véleményezték. Szükséges lenne, hogy – az EU-tagországokhoz hasonlóan – egy nemzeti közép- és hosszú távú foglalkoztatási akcióterv is készüljön, mivel bő egy év múlva Magyarország is tagja lesz az Uniónak.

Ezenkívül végig kell gondolni a Nemzeti Fejlesztési Terv és a foglalkoztatáspolitika összefüggéseit is, azt, hogy a Magyarország számára megnyíló strukturális és kohéziós alapok több milliárd forintos összegét miként lehet a leghatékonyabban felhasználni a foglalkoztatás bővítésére.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. február 3.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem