×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 41. számában (2001. június 15.)

Társas viszonyok

Korunk számos kihívása közül a helyét és egyéni-szakmai boldogulását kereső ember számára az egyik legnagyobb próbatétel társas viszonyainak harmonikus rendezése. Folyamatosan változó, a követendő értékek tekintetében is alakuló világunkban a munkahelyi és a családi kötelezettségek teljesítése s az önmegvalósítás belső késztetése nemcsak egyéni, de közösségi konfliktusokhoz is vezethet, melyek feloldása kapaszkodók nélkül szinte lehetetlen. Elliot Aronson „A társas lény" című könyve, ha nem is kínál általánosan alkalmazható technikát a modern kori problémák kezelésére, azonban nagyban hozzásegít a konfliktusok okainak megértéséhez.

A szerző, aki az amerikai szociálpszichológia jeles képviselője – kötetének immár tizenkettedik, átdolgozott kiadását tarthatja kezében az olvasó -, a tudomány legújabb kutatási eredményei alapján közelít a társas viszonyok jelenségeihez. Vallja: a szociálpszichológusoknak rendkívül fontos szerepük van abban, hogy megértsék és segítsék megértetni – például – az előítélet, a konformitás, a meggyőzés, a szeretet vagy az agresszió jelenségét: ezzel is tükröt tartva a társas viszonyaiban „egyensúlyozó" ember elé. Merthogy erről van szó: miközben hatni kívánunk másokra, addig a környezet hatásai minket is befolyásolnak. Ha azonban nem tisztázzuk, miképpen zajlik e folyamat, úgy az az egész társadalomra nézve súlyos következményekkel járhat. Napjainkban, amikor Magyarországon is felértékelődött a tömegkommunikáció szerepe, különösen aktuálisak a szerző – megtörtént példákkal illusztrált – megállapításai, melyek arra világítanak rá, hogy milyen a kommunikáció természete, mennyire és mitől lesznek hatékonyak a tömegkommunikációs felszólítások, s valójában milyen tulajdonságokkal rendelkeznek a befogadók.

A KJK gondozásában megjelent mű külön fejezetet szentel az önigazolás, az agresszió, az előítélet és a szeretet kérdéskörének. Mindezen emberi tulajdonságok azonban nem elvont síkon, hanem a társas kapcsolatok és a társas kommunikáció viszonylatában ismerhetők meg.

Elliot Aronson: A társas lény. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2001. 528 oldal. Ára: 4700 Ft+áfa

V. É.

Munkaadói értelmezés

Az eddigi módosítások sorában az idei volt a legnagyobb a Munka Törvénykönyve életében, ami nemcsak a terjedelmére igaz, hanem a szellemiségére is. A korábbi kiigazítások után az idén május elején megjelent törvénymódosítás az Unió irányelveit – szám szerint kilencet – vette át, amelyek alapos ismerete a későbbiekben elengedhetetlen lesz. A törvénymódosítás szinte azonnali – július 1-jei – hatálybalépése nem kis feladat elé állítja a munkáltatókat. Az érdekegyeztetési s a későbbi parlamenti vita hevében éppen azok nem kaptak, nem kaphattak tárgyilagos s elégséges magyarázatot, akikre az egész módosításcsomag vonatkozik: a munkaadók és a munkaválla- lók. Mindezt pótolni igyekszik a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége az egységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyve kiadásával, amelyben az egyes (nem csak az idén módosított) paragrafusokat munkaadói értelmezéssel látták el a szerzők. Ezek a kommentárok részben bírósági ítéleteken, részben szakértői értelmezésen alapulnak, s praktikus tanácsok a paragrafusok útvesztőiben bolyongó munkaügyiseknek.

Egységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyve munkaadói értelmezéssel, MGYOSZ. Összeállította: Geiger Éva és Szabóné dr. Dénes Éva, Budapest, 2001. 163 oldal. Ára: 3000 Ft

Üzleti biztosítások

Az üzleti biztosítások – a fejlődő gazdaságban – szükségszerűen hozzátartoznak a körültekintő gazdálkodáshoz, így az ezzel kapcsolatos ismeretek fontos tájékoztatásul szolgálnak a munkaadók és a munkavállalók, valamint a biztosítási piacon tevékenykedők számára. Az üzleti biztosítások adózási és elszámolási szabályait ismertető könyv tehát két szempontból is hasznos útmutató a gazdaság szereplőinek: egyfelől, mert szaporodnak a biztosítási termékek, a befektetési típusú életbiztosítások, másrészt még mindig elég sok bizonytalanság tapasztalható e piacon.

A piacgazdaságban működő biztosítótársaságok profitorientált vállalkozások; ügyfeleik a biztosításokkal kívánják csökkenteni kockázataikat. Sokak számára hiánypótló információkat közöl tehát a szerző, amikor ismerteti a Polgári Törvénykönyv által szabályozott biztosítási jogviszonyokat, az üzleti biztosításokat is érintő legfontosabb társadalombiztosítási fogalmakat vagy a biztosításokból származó jövedelmek és a személyi jövedelemadózás összefüggéseit.

A tájékoztató ismeretek sora igen gazdag a Saldo kiadó gondozásában megjelenő könyvben. A szerző foglalkozik az üzleti biztosítások és a társasági adóról, az általános forgalmi adóról, valamint az adózás rendjéről szóló törvények kapcsolatával, végül pedig összefoglalja az egyes biztosítási konstrukciók adózási és elszámolási szabályait. A legjellemzőbb biztosítási termékek adózási és elszámolási szabályait táblázatok szemléltetik.

József-Polonyi Gábor: Az üzleti biztosítások adózási és elszámolási szabályai. SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2001. 178 oldal. Ára: 2400 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem