×

Kamarai huzavona

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. május 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 28. számában (2000. május 15.)

 

Az új kamarai törvény gyökeresen új kamarai rendszer kialakításáról rendelkezik, és ennek megvalósítására novemberig ad időt a kamaráknak. Az új rendszer létrehozása, a korábbi közigazgatási feladatok átadása hatalmas munkát jelent a köztestületek számára, az év hátralévő része tehát még mindig a kamarai huzavona jegyében fog eltelni. A kezdeti lépéseket már megtették a szervezetek, ám egyelőre még a jogszabályi környezet hiányosságai is nehezítik az átalakulást.

 

Az új kamarai törvény rendelkezése értelmében az átalakulás egyik fő – és sokak által sérelmezett – lépése már megtörtént: a kézműveskamara (MKK) beleolvadt a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarába (MKIK). A több mint 160 ezer tagot számláló MKK március 31. óta az MKIK önálló szakmai kollégiumaként működik. Az egybeolvadásról szóló megállapodás szerint az MKK a jövőben 33 százalékos részarányban képviselteti magát az iparkamara vezetésében. A kézműves-kollégium nem rendelkezik önálló költségvetéssel, működésének személyi és tárgyi feltételeit az MKIK teremti meg.

A gazdasági kamarák számára a legdrasztikusabb módosítás az 1999. évi CXXI. törvényben az a rendelkezés volt, hogy a későbbiekben nem láthatnak el köztestületi feladatot. Kamarai körökben ez nem kis vihart kavart, hiszen a gazdasági önkormányzatok épp abban látták fő feladatukat, hogy effajta szolgáltatásokat nyújthatnak a vállalkozóknak. A kamarák öt évvel ezelőtti megalakulásuk óta kemény harcot folytattak azért, hogy a köztestületi feladatok hozzájuk kerüljenek, s a viszonylagos normalizálódás után a vállalkozások számára most ismét problémát okoz majd kiigazodni az új rendszerben.

A feladatok újraosztása

Annak érdekében, hogy a törvényben meghatározott ütemezés szerint felállhassanak az újjáalakult kamarák és a funkciók is a helyükre kerüljenek, elkerülhetetlenné vált a kamarák közigazgatási feladatait szabályozó jogszabályok felülvizsgálata is. Az ipari miniszter elkészítette a gazdasági kamarák feladatainak átadásával összefüggő törvénymódosításokról szóló törvényjavaslatot, amelyet a kormány már elfogadott, és várhatóan a közeljövőben áldását adja rá a parlament is. A törvényjavaslat elfogadása igencsak sürgető, hiszen az új kamarai törvény úgy rendelkezik, hogy a kamarák a folyamatban lévő közigazgatási ügyeket 2000. október 31-ig kötelesek átadni azoknak a szervezeteknek, hivataloknak, amelyeket a jogszabály erre kijelölt.

A kormány célja, hogy a feladatok átadása ne okozzon gondot a vállalkozók számára, ezért meghatározta, hogy az úgynevezett egyablakos ügyintézést, amely a kamaráknál már 1998 óta működik, legalább az eddigi színvonalon lehessen működtetni az átmeneti időszakban is. A közigazgatási feladatok átvételének kezdeti időszakában se forduljon elő, hogy a szolgáltatás köre, színvonala csökkenjen, vagy éppen a szolgáltatást igénybe vevőknek emiatt többletfeladataik keletkezzenek. Mindezt persze csak a gyakorlat igazolhatja, ám a fennakadásokra fel kell készülni, ha másért nem, az átalakulás következtében keletkező információzavar miatt.

A módosítás szerint gondoskodni kell arról is, hogy a feladatok átadásakor az állampolgár ne kerüljön hátrányos helyzetbe a helyszín megváltozása miatt sem. Az átvett közigazgatási feladat helyszínének tehát könnyen és gyorsan megközelíthetőnek kell lennie.

Mindezek tükrében indokoltnak látszik, hogy a kamarák jogszabályban meghatározott, átadandó feladatait a körzetközponti települések önkormányzatainak jegyzői vegyék át. Így garantálni lehet a feladatok ellátásához azt a belügyi-távközlési infrastruktúrát, amely elengedhetetlen az okmányirodák számára is.

Egyből sok ablak

A jogszabály tervezésekor célszerűnek látszott, hogy az önkormányzatokhoz csak az egyéni vállalkozókkal kapcsolatos közigazgatási és nyilvántartási feladatok, valamint az ezekkel összefüggő szolgáltatási feladat- és hatáskör kerüljön. A különleges szakértelmet igénylő engedélyezési és ellenőrzési feladatokat viszont nem célszerű az önkormányzatokhoz telepíteni, hiszen emiatt jelentősen meg kellene növelni a szakértői dolgozói létszámot az önkormányzatoknál. A speciális feladatokat részint a Gazdasági Minisztérium Engedélyezési és Közigazgatási Hivatalához telepítik, részint szakfelügyeletekhez. Ilyen speciális feladat a gázszerelők nyilvántartása és ellenőrzése, amelyről a gázszolgáltatásról szóló törvény rendelkezik. Hasonlóképpen vissza kell adniuk a kamaráknak az idegenvezetőkkel, utazásszervezési és közvetítési tevékenységgel, az egyes kereskedelmi tevékenységekkel, valamint a vendéglátóüzletek kategóriába sorolásával, a kereskedelmi és fizetővendéglátó helyek osztályba sorolásával kapcsolatos közigazgatási feladatokat. A gazdasági önkormányzatok hatásköre volt eddig az ingatlanok időben megosztott használati jogának értékesítésével kapcsolatos hatósági feladat is. Ezek kerülnek tehát a GM-hez. Ugyanakkor olyan feladatok, mint a személytaxis-engedélyek kiadása, igazolólapok és igazolványok kiadása, a nyilvántartás és a működés ellenőrzése kifejezetten szakmai feladat, amit célszerű a területi közlekedési felügyeletekhez csoportosítani, erre is tett javaslatot a törvény-előkészítő gazdasági miniszter. Az elképzelések szerint viszont a kamaránál marad az egységes termékazonosító kód alkalmazásáról szóló kormányrendelet végrehatásából adódó minden feladat. Ezt az indokolja, hogy az erre kialakult rendszer a Csomagolási és Anyagmozgatási Szövetség keretében működik, ugyanakkor nem jár hatósági jogosítvánnyal.

Informatikai rendszer

A közigazgatási hatáskörök átalakulása természetesen bizonyos szervezeti átalakításokat tesz szükségessé azoknál az intézményeknél, amelyekre az új feladatok hárulnak, és ennek költségvonzata is van, az ezzel kapcsolatos előkészületeket, az igények felmérését már megkezdték. A feladatok eredményes átvételéhez hosszú hónapokra lesz szükség. Létre kell hozni egyebek között az egyéni vállalkozók nyilvántartásához szükséges informatikai rendszert. Meg kell oldani a vállalkozókkal kapcsolatos regisztrációt, illetve felül kell vizsgálni az adatokat, rendszerezni kell a még fel nem dolgozott adatmennyiséget. Informatikai kapcsolatot kell kiépíteni az APEH, a KSH, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár, az Országos Nyugdíjfolyósító és a cégbíróság nyilvántartásához. Szükséges lesz a GM Engedélyezési és Közigazgatási Hivatalán belül felállítani a Kereskedelmi és Idegenforgalmi Engedélyezési Főosztályt és az ehhez kapcsolódó ügyfélszolgálatot.

A jogszabály szerint a kamaráknál marad a fogyasztóvédelmi békéltetőtestületek működtetése, valamint a nemzetközi kereskedelmi ügyekben eljáró állandó választottbíróság működésének biztosítása. A jogszabályalkotók szerint ugyanis ezek nem minősülnek közigazgatási feladatnak, s indokolt, hogy továbbra is a kamarák lássák el.

Mi lesz a tagdíjjal?

Az átalakulás egyik kulcskérdése az eddig csupán tagdíjbevételből gazdálkodó kamarák felhalmozott vagyonának sorsa, valamint a tagdíjak kérdése – különös tekintettel az esedékes, de be nem hajtott tagdíjakra. A vagyonról elszámolás készül, amelyet az Állami Számvevőszék vizsgál, az ezzel kapcsolatos ellenőrzések áprilisban kezdődnek meg. A kamarai vagyont 2000. november 1-jén kell átadni az önkéntes tagságon alapuló új szervezeteknek.

Külön probléma a be nem hajtott tagdíjak kérdése, amely Sümeghy Csaba kormánymegbízott szerint nemcsak jogi, hanem erkölcsi kérdés is. A kamarai törvény szerint az 1999. december végéig be nem szedett tagdíjak behajtására a kamaráknak ez év március 31-ig volt lehetőségük, áprilistól pedig csupán az idén esedékes tagdíjra van jogosítványuk. A kormánymegbízott szerint a kamarák súlyos erkölcsi hibát vétettek, hogy az elmaradt tagdíjakat nem szedték be időben, ez a vállalkozói bizalom szempontjából aggályos. Erkölcsileg ugyanis megkérdőjelezhető az utólagos tagdíjbehajtás, és kifejezetten hátrányos abból a szempontból, hogy a vállalkozói kör „örömmel" váljon az újonnan felálló kamarák önkéntes tagjává. A kamarák ugyanakkor arra készülnek, hogy mindenképpen behajtják az elmaradt tagdíjakat, úgy tekintik, hogy ez kötelessége a vállalkozónak, a kamarának egyaránt. A kamarák a Pénzügyminisztériumtól kértek állásfoglalást a tagdíj beszedhetőségének ügyében. Szerintük ebből egyértelműen kiderül, hogy az új kamarai törvény tagdíjra vonatkozó rendelkezése szerint adók módjára behajtható minden olyan kamaraitagdíj-tartozás, amely a kötelező tagság ideje alatt keletkezett. Eszerint tehát akár 2000-ben, akár az azt megelőző években halmozta fel tartozását a vállalkozó, elévülési ideje az adózás rendjéről szóló törvény szerint az esedékesség naptári évének utolsó napjától számított öt év, azaz addig behajtható. Az MKIK már bejelentette, hogy kiértesíti a vállalkozókat tartozásukról, és feltett szándéka, hogy beszedi az elmaradt tagdíjakat. A behajtást persze nagyban nehezíti, hogy a tagdíjhátralékkal rendelkező vállalatok egy része már megszűnt.

Az átalakulás a legsúlyosabb beavatkozást az MKIK és az MKK életében eredményezte. Az MKK beolvadása már megtörtént, ezt a szervezetek hosszas egyeztetésekkel készítették elő. Az ágazati koordináció a megállapodásoknak megfelelően a korábbi struktúra szerint folyik – ismertette Dunai Péter, az MKIK főtitkára. A 20 területi kamaránál is megalakultak a kézműves-kollégiumok. Már folynak a választási előkészületekkel kapcsolatos munkálatok, a választási szabályokkal kapcsolatban ugyanis a GM javaslatokat kért a kamaráktól, ezekről később egyeztetnek.

Kilépők és bennmaradók

Az MKIK nemrégiben felmérést készített arról, hogy mire számíthat az önkéntes tagság bevezetésével. A megkérdezettek az önkéntességről, a kamarai szolgáltatásokkal való elégedettségükről nyilatkoztak. A vizsgálat szerint a tagok 14 százaléka úgy nyilatkozott, hogy az önkéntes rendszerben is tag kíván maradni. A többség, 64 százalék még nem tudott nyilatkozni a kérdésben, a kilépés mellett 22 százalék döntött határozottan. A felmérésből kiviláglott, hogy főként az egyéni vállalkozók fontolgatják a kilépést. A vizsgálat alapján az MKIK nem aggódik attól, hogy tagsága elvész, bár kétségtelenül számítani kell arra, hogy a felmérés arányai változnak. Dunai Péter szerint azonban ha a jelenlegi 600 ezres tagságnak csak a 10 százaléka megőrzi státusát, akkor is mint jelentős szervezettel kell számolni az MKIK-val. Nem tartja tragikusnak a kisvállalkozók hűtlenségét sem, hiszen érthető módon számukra jelent leginkább terhet a tagdíj kifizetése, ugyanakkor a szolgáltatások igénybevétele náluk nehézségbe ütközik. Való igaz, hogy többségükben a társas vállalkozások, a közepesnél nagyobb cégek nyilatkoztak pozitívan a tagság megtartásáról az önkéntes rendszerben is, ám ehhez hozzá kell tenni: gazdasági erő szempontjából a részvétel a felére fog csökkenni.

A tagdíj új konstrukciója sem kedvez a kisvállalkozói körnek: a tervek szerint a kicsiknek a későbbiekben a jelenleginél magasabb, a nagyoknak viszont alacsonyabb tagdíjat kell fizetniük. Ez nyilván szintén befolyásolni fogja a tagság összetételét, elbillentve az arányt a nagyobbak javára.

Az MKK és az MKIK tavaly összesen csaknem 7 milliárd forinttal gazdálkodott, az MKIK kintlevősége 3 milliárd forintra rúg, míg az MKK-é 1,2 milliárd forint. Arra lehet számítani, hogy a taglétszám drasztikus csökkenése miatt 2001 első felében nehézségek jelentkezhetnek az új kamara gazdálkodásában. Erre a kamara időben felkészül, több mint 100 millió forintot tartalékol erre a célra.

Összeférhetetlenségi kérdések

Az MKIK szerencsétlennek tartja a tisztségviselőkkel kapcsolatban megfogalmazott összeférhetetlenségi szabályt (más érdekvédelmi szervezetben már vezető tisztségviselő nem lehet tagja a kamara döntéshozó testületeinek), de hozzáteszi: vétlen ebben a kérdésben, nem lobbizott érte, mivel nem látja értelmét ennek a kitételnek a törvényben. Egy önkéntességre épülő szervezet tisztségviselői számára jogszabályban meghatározni, hogy ki viselhessen tisztséget – ez valóban érdemes arra, hogy az Alkotmánybíróságon megtámadják a munkaadói szervezetek – véli Dunai Péter. A szabályozás gondot fog okozni, hiszen a mandátummal rendelkező területeken sokan egyidejűleg beosztást viselnek valamelyik munkaadói szervezetnél. Magyarországon ugyanis hagyományosan sok olyan menedzser van, aki hajlandó társadalmi feladatokat, tisztségeket is vállalni, általában ők elfogadott vezetők, akiknek több helyen is bizalmat szavaznak. Ugyanakkor nem lehet elfelejteni azt sem, hogy az előző kamarai törvény hatálybalépésekor, illetve a kamarák felállásakor 1994-ben kifejezetten delegálás útján jutottak be a munkaadói érdekképviseletek tagjai a kamarai testületekbe. Ezek az emberek már bizonyítottak, amit megerősített a két évvel ezelőtt lebonyolított választás is, hiszen sokan ismét bekerültek, most már korábbi munkájuk alapján, választás útján a kamarai grémiumokba.

Az MKIK vezetői szerint szembe kell nézni azzal a helyzettel, hogy az önkéntes tagságon alapuló kamarai rendszerben a volt köztestületek igyekszenek tagokat toborozni maguknak, és ezzel esetleg konkurenciát jelentenek az érdek-képviseleti szervezeteknek. Bizonyára lesznek olyan vállalkozók, akik választani fognak a két lehetőség között, és nem akarnak majd itt is, ott is fizetni, annak ellenére, hogy az MKIK vezetői szerint a feladatok jól elkülöníthetők. Hiszen a kamara csak általános gazdasági ügyekben képviselheti a vállalatokat, erre van felhatalmazása.

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége szerint a kamarai törvénynek számos alkotmányellenes tétele van, emiatt sem a kamarák, sem az érdek-képviseleti szervezetek nem lehetnek elégedettek a jogszabállyal. Vadász Péter alelnök szerint a kamarák jogosan sérelmezik, hogy a közigazgatási feladatokat megvonják tőlük, hiszen az elmúlt években milliárdokat költöttek arra, hogy ezeket megfelelő színvonalon el tudják látni. Számítógépes rendszert, országos hálózatot építettek ki, szakértelmet halmoztak fel nem kevés költséggel, amely most gyakorlatilag befagyott költségnek számít, nem fogja senki megfizetni. Ráadásul a külföldi minták szerint az ilyen típusú feladatokat a kamarák látják el mindenhol.

Párhuzamos érdekképviselet

Vadász Péter szerint a korábbi kamarai törvénynek is voltak hiányosságai, de a mostani túltesz azokon. A munkaadói érdekképviselet számára a kötelező tagság megszűnése nem sérelmes, hiszen a tagok mindig is kifogásolták a rendkívül magas tagdíjakat, továbbá az egy vállalat – egy szavazat elvének alkalmazását, mert emiatt nem tudták érvényesíteni valós súlyukat a kamarákban. Kifejezetten érdekeik ellen valónak találják viszont, hogy a törvény kizárja: küldött, illetve vezető tisztségviselő, elnökségi tag lehessen a kamarában az, aki tisztséget visel valamely munkaadói szervezetben.

Ugyancsak sérelmes az MGYOSZ szerint, hogy a törvény megszabja, milyen tagozatok lehetnek a kamarában: ipari, kereskedelmi, kézműves. Lehetséges, hogy ez a felosztás megfelelő volt a XIX. században – fogalmaz Vadász Péter –, de ma, amikor a banki, informatikai, közlekedési és egyéb szolgáltatási szektorban dolgozik a foglalkoztatottak 60 százaléka, ez a felosztás legalábbis groteszknek tűnik.

Az MGYOSZ szerint kifogásolható az is, hogy a jogszabály a tagozatok súlyának meghatározására törekszik, ami tekintettel arra, hogy a tagság még ki sem alakult, egyelőre korainak tűnik. A törvény súlyos fogyatékosságának tartják azt is, hogy a jogszabály módot ad arra, hogy aki kudarcot vall a választáson, minden következmény nélkül novembertől megszüntesse tagságát. Júliusban ugyanis még valamennyi vállalkozó, a teljes kötelező tagság választhat és maga is választható lesz a kamarai posztokra. A kötelező tagság azonban október 30-án megszűnik, ez meglehetősen visszás helyzetet teremt mind a megválasztott tisztségviselők, mind a kamarában maradó tagok számára.

Vita a vagyonról

Az MGYOSZ alkotmányossági szempontból különösen aggályosnak tartja azt is, hogy az új kamara átveszi elődjének vagyonát, az öt év alatt befizetett 20 milliárd forintot kitevő tagdíjbevétel felét, amelynek jelentős hányadát az MGYOSZ 6000 tagvállalata fizette be. A vagyon nagy része készpénz, továbbá számítógép és egyéb felszerelés, ingatlan. Egy töredékére csökkent szervezet jut hozzá ahhoz a vagyonhoz, amit 480 ezer magyar vállalkozó akkumulált.

Az MGYOSZ elnöksége ugyanakkor támogatja az új kamarák kiépítését annak ellenére, hogy számít rá: a kamara konkurenciája lesz a tagtoborzás tekintetében. A kamara ugyanis részben mégiscsak végezni fog érdek-képviseleti munkát, és ez elkülöníthető az érdek-képviseleti szervezetek tevékenységétől – véli Vadász Péter. Az MGYOSZ számításai szerint az önkéntesség miatt a kamarai tagság átrendeződése némiképp hatással lesz a munkaadói szervezetek tagságára is. Az ugyanis szinte bizonyos, hogy egy kisebb gazdálkodó szervezet nem fog két helyre tagdíjat fizetni – a törvény célja nyilván nem ez volt, ám a hatása ez lesz. Sok vállalkozó még nem döntött arról, hogy tagja marad-e az új rendszerben a kamarának, kivár június végéig, amíg kiderül, mekkora lesz a tagdíj, lehet-e tisztséget szerezni a testületekben. Az MGYOSZ álláspontja szerint a tagság érdeke is, hogy a kamarák egyeztessenek a feladatok megosztásáról a munkaadói érdek-képviseleti szervezetekkel.

Az Alkotmánybíróságra várva

Előfordulhat, hogy az aggályok miatt a törvényt korrigálni kell. Az MGYOSZ abban bízik, hogy az Alkotmánybíróság novemberig mindenképpen dönt beadványukról. Ha a jelenlegi lehetetlen helyzet fennmarad, megnő annak a veszélye, hogy az érdekképviseletek nem támogatják a kamarákat, és ez nem lenne jó a vállalkozók számára sem.

Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) mindenképpen élni fog azzal a joggal, hogy tanácskozási joggal tagot delegálhassanak az érdekképviseletek a kamarákba – mondta Szűcs György, az IPOSZ elnöke. A kézművesek érdek-képviseleti szervezete már az előző kamarai szervezet kialakításában is aktív részt vállalt, korán felismerte, hogy az iparosság érdekei védelmében időben lépnie kell. Az IPOSZ-nak volt köszönhető, hogy sikerült kilobbizni a kézműveskamara önállóságát, ami azonban a jelenlegi jogszabály nyomán romba dőlt.

Az IPOSZ sérelmezi az új törvénynek ezt a passzusát, hiszen mint a tapasztalatok és a felmérések is mutatják, a kisvállalkozók kevésbé bíznak abban, hogy az új kamara képes lesz tekintettel lenni speciális érdekeikre. Az IPOSZ 160 ezer tagja volt eddig kamarai tag, s a munkaadói érdekképviselet továbbra is abban érdekelt, hogy szoros együttműködést építsen ki a kamarával. Ezért kezdeményezni fogja az együttműködés feltételeinek kidolgozását, különösen szükség van a nyáron esedékes választások előtt a választási szabályok kidolgozására, illetve a kamarai alapszabályok elkészítésére.

Együttműködés

Szűcs György szerint az elmúlt öt év tanulsága, hogy az érdekképviseleteknek együtt kell működniük a kamarákkal, nem pedig gyengíteni egymást a tagdíjakért folyó harcban. Az IPOSZ elnöke szerint valós az a veszély, hogy a köztestületi-közigazgatási funkciók elvesztése arra inspirálja a kamarákat, hogy érdek-képviseleti szereppel próbálkozzanak. A törvény szerint ugyanakkor a kamarák szakmai, bér- és egyéb ügyekben nem folytathatnak érdek-képviseleti tevékenységet.

Az IPOSZ abban bízik, hogy az együttműködés előnyeit a kamarák is felfedezik, hiszen már az is nagy segítség lehet számukra, hogy az érdekképviselet országszerte 180 helyszínen képes kapcsolatot teremteni a vállalkozókkal, míg a kamarák mindössze 20 képviselettel rendelkeznek. Szűcs György szerint a kamarai és az érdek-képviseleti feladatok jól körvonalazhatók és különválaszthatók egymástól. Az IPOSZ szakmai segítséget próbál nyújtani, míg a kamarák fő erénye a területi szerveződés.

Az IPOSZ álláspontja, hogy a vállalkozói szektor fő feladata a következő években az Európai Unió piacának való megfelelés, amely óriási feladatot jelent mind a kormányzatnak, mind az érdekképviseleteknek. Ebben a munkában bőségesen megtalálhatja feladatait kamara és érdekképviselet egyaránt.

Ésszerű munkamegosztás

A kisvállalkozói érdekképviseletek tevékenységét nem befolyásolja közvetlenül az új kamarai rendszer kialakulása, nem érzik konkurenciának az önkéntes tagsággal rendelkező, egyes hatósági feladataiktól megfosztott kamarák kialakítását – állítja Antalffy Gábor, a KISOSZ főtitkára. A KISOSZ arra készül, hogy együttműködik a kamarákkal, mondván: a kamara olyan kohó, amelyben a kis- és a nagyvállalkozások is helyet kapnak. A kamarák és az érdekképviseletek között eddig is ésszerű munkamegosztás volt a KISOSZ szerint, amely feltehetően nem fog változni az új rendszerben sem.

Problémát látnak viszont abban, hogy az egyéni vállalkozói igazolványok kiadását és sok más hatósági feladatot elveszítenek a köztestületek, emiatt ismét vákuum keletkezik a szolgáltatások terén. Emiatt megnő az érdekképviseletek felelőssége a vállalkozóknak nyújtott szolgáltatásokat illetően. A KISOSZ egyeztetni kíván a kamarával arról, hogy melyikük milyen szolgáltatásra vállalkozik, hiszen a vállalkozót nem lehet magára hagyni ezekben a feladatokban.

A törvény természetesen előírja, hogy a kamara nem láthat el érdek-képviseleti feladatokat, ezt a kérdést a testületeknek alapszabályukban is rendezniük kell. A kamarák számára egyik oldalról veszteség, hogy önkéntes lesz a tagságuk, a másik oldalról azonban ez arra kényszeríti őket, hogy nyissanak a piaci tevékenység felé, valódi igényeknek megfelelő szolgáltatásokkal álljanak elő, s ezt térítés ellenében nyújtsák.

Antalffy Gábor szerint a kamarákkal való együttműködés eltérően alakulhat helyi szinten, hiszen egyes térségekben eddig is problémák voltak a kisvállalkozói szempontok érvényesítésével a kamarákban. Ilyen megye a főtitkár szerint Somogy, Bács-Kiskun, jó ellenpélda Budapest és Pest megye. A KISOSZ szerint a helyi viszonyoktól is függ, hogy sikerül-e jól megosztani a feladatokat a gazdasági önkormányzatok és az érdek-képviseleti szervezetek között. Emiatt konfrontálódhatnak a szervezetek, ám a kisvállalkozói szövetség egyelőre bízik abban, hogy a józan ész alapján sikerül megállapodni, és a kezdeti zavart a kamarák novemberi munkakezdése után tisztulási folyamat követi. A KISOSZ szeretné elősegíteni a konfliktusmentes átalakulást, mert úgy véli, a nézeteltéréseknek csak a vállalkozó látná kárát, éppen az a vállalkozó, akit mindegyik szervezet szeretne megnyerni magának.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. május 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem