A Munkaadó Lapja - 1999/05 (május) tartalom:
Szerkesztőbizottság
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9210 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9210 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5469 olvasói kérdésre 5469 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9210 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9210 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5469 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Lemondott főigazgató – a helyettesítés megoldása
Többcélú intézmény (óvoda és bölcsőde) főigazgatója lemondott a vezetői megbízásáról. A lemondási idő 90 nap (2025. július 1. – 2025. szeptember 30.), eddig a főigazgatói...
Tovább a teljes cikkhezSemmisség – két nyolcórás munkaviszony azonos munkáltatóval
Önkormányzatunk mezőőrt foglalkoztat az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban, napi nyolc órában. A foglalkoztatott munkabérének és járulékainak 50%-ára támogatást kapunk....
Tovább a teljes cikkhezFelmondás – felmentési idő és szabadságkiadás
A munkáltató több munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg felmondással a visszaesett megrendelések miatt. Már egy hónappal korábban meghatározásra került a nyári leállás...
Tovább a teljes cikkhezAzonnali hatályú felmondás – a munkáltatói következetlenség kérdése
A munkáltató – húsz év elteltével – azonnali hatállyal felmondott egy business operations vezető munkavállalójának azért, mert tíz nap alatt több alkalommal elhagyta a munkahelyét...
Tovább a teljes cikkhez„Nők40” – a jogviszony megszüntetése
A kolléga óvodában konyhai dolgozó, így a 2024. január 1-jével hatályba lépett Púétv. értelmében közalkalmazotti jogviszonya munkaviszonnyá alakult át. 2025-ben jogosulttá válik a...
Tovább a teljes cikkhezÖregségi nyugdíjjogosultság és a jogviszony megszüntethetősége
Köztisztviselőnk 2025. szeptember 20-án tölti be a 65. életévét. Elmondása szerint már „bőven” rendelkezik húsz év szolgálati idővel, de erről nincs hivatalos határozata. Már...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidő-nyilvántartás – a megőrzés határideje
Amennyiben a munkaidő nyilvántartása jelenléti íven történik, hány évig szükséges megőrizni a jelenléti íveket? Az őrzési idő tekintetében van különbség a Kttv. hatálya, az...
Tovább a teljes cikkhezTájékoztatás munkaidő-beosztásról
Egy munkavállalónak napi 8 óra a munkaideje, és nincs munkaidőkeretben. Változó lenne a napi munkaidő kezdete a feladatoktól függően, lehet, hogy 8–16-ig vagy 9–15-ig dolgozna, de...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő – mint önként vállalt túlmunka
Lehetséges-e az Mt. 135. §-ának (3) bekezdésében definiált önként vállalt túlmunka-megállapodást az Mt. 107. §-ának b) pontjában meghatározott munkaidőkereten felüli munkavégzés...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Azonnali hatályú felmondás – a munkáltatói következetlenség kérdése
A munkáltató – húsz év elteltével – azonnali hatállyal felmondott egy business operations vezető munkavállalójának azért, mert tíz nap alatt több alkalommal elhagyta a munkahelyét...
Tovább a teljes cikkhez„Nők40” – a jogviszony megszüntetése
A kolléga óvodában konyhai dolgozó, így a 2024. január 1-jével hatályba lépett Púétv. értelmében közalkalmazotti jogviszonya munkaviszonnyá alakult át. 2025-ben jogosulttá válik a...
Tovább a teljes cikkhezÖregségi nyugdíjjogosultság és a jogviszony megszüntethetősége
Köztisztviselőnk 2025. szeptember 20-án tölti be a 65. életévét. Elmondása szerint már „bőven” rendelkezik húsz év szolgálati idővel, de erről nincs hivatalos határozata. Már...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidő-nyilvántartás – a megőrzés határideje
Amennyiben a munkaidő nyilvántartása jelenléti íven történik, hány évig szükséges megőrizni a jelenléti íveket? Az őrzési idő tekintetében van különbség a Kttv. hatálya, az...
Tovább a teljes cikkhezTájékoztatás munkaidő-beosztásról
Egy munkavállalónak napi 8 óra a munkaideje, és nincs munkaidőkeretben. Változó lenne a napi munkaidő kezdete a feladatoktól függően, lehet, hogy 8–16-ig vagy 9–15-ig dolgozna, de...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő – mint önként vállalt túlmunka
Lehetséges-e az Mt. 135. §-ának (3) bekezdésében definiált önként vállalt túlmunka-megállapodást az Mt. 107. §-ának b) pontjában meghatározott munkaidőkereten felüli munkavégzés...
Tovább a teljes cikkhezMunkaközi szünet a rendkívüli munkaidőben
Ügyfelünk rendkívüli munkát rendelt el, a beosztáson felül. A munkaközi szünet nem a munkaidő része. A beosztás szerinti munkaidő 6-tól 14:30-ig tartott volna, 30 perc szünettel. A...
Tovább a teljes cikkhezKisgyermekes szülő – a munkarend és a munkaidő módosítása
A munkavállaló édesanyának lejárt a gyermekgondozási szabadsága, szeretne visszajönni. Előtte két műszakban dolgozott. Az édesanya 8-tól 16 óráig dolgozna, vagy ha ez nem...
Tovább a teljes cikkhezGyermekgondozási szabadságra járó fizetett szabadság
Ha a gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságát az anyuka megszakítja, majd pár hónap múlva újra úgy dönt, hogy visszamegy fizetés nélküli szabadságra, az...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Megnézem
