×

Teljesítménymérés

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 13. számában (1999. január 15.)

 

Cikkünkben három nagy multinacionális cég bérkifizetési politikáját vázoljuk fel. A Mol Rt. és a TVK Rt. esetében a bérezés kollektív szerződés alapján, míg a Westel 900 Rt. esetében egyedi szerződések alapján történik.

 

Alapvetően a Mol alapbér-orientált, kivéve a kiskereskedelmi és bizonyos nagykereskedelmi egységeket – mondta Haraszti Lajos, a társaság jövedelempolitikai igazgatója. A Mol Rt.-nél minden munkakörhöz külön bérsávot alakítottak ki, és ezen belül állapítják meg mindenkinek a személyi alapjövedelmét. A személyi alapbérek kiegészítéseként használt teljesítménybért az előre meghatározott feladatok teljesítésének arányában fizeti alkalmazottainak a társaság. Az ilyen jellegű kifizetés maximum az alapbér 15 százaléka lehet. Ezt jellemzően a kőolaj és a benzin értékesítésével foglalkozó dolgozóknál alkalmazza a Mol.

Haraszti Lajos kifejtette: a Mol Rt.-nél 1999-től a személyi alapbért a kollektív szerződés szerint évente tizennégyszer fizetik ki. Ebből egyhavi alapbért a májusi munkabérekkel együtt, úgynevezett szabadságpénzként utalják át. A tizennegyedik kifizetésre karácsonyi jutalomként kerítenek sort, amit az éves munka értékelésének arányában osztanak szét egy-egy osztály munkatársai között. Az osztályokon belül szétosztható pénz az összes alapbérrel megegyezik, azonban az egyes dolgozók között ezt differenciáltan osztják szét akár a nullától a teljes keretig. A menedzsereknél az elbírálás a mérlegadatok alapján történik, míg a dolgozóknál az egyéni teljesítés számít. Az alapbéreket évente alakítják ki, ehhez két tényezőt vesznek figyelembe: egyrészt az inflációt, másrészt a társaság üzleti tervében szereplő üzemi eredményt.

Havi bruttó átlagbér dollárban (1998 elején)
Bulgária 146
Csehország 334
Észtország 280
Horvátország 335
Lengyelország 355
Lettország 260
Litvánia 214
Magyarország 242
Oroszország 215
Románia 144
Szlovákia 250
Szlovénia 888
Forrás: ABN-AMRO Bank

Béren kívül

A Mol Rt.-nél elsőként vezették be az úgynevezett béren kívüli juttatások rendszerét. Ennek keretében az összes dolgozónak egy előre meghatározott összegű csomag jár. Ennek értéke 1998-ban minden alkalmazottnál bruttó 230 ezer forint. E keretből a dolgozó maga választhatja ki, hogy milyen szolgáltatást vesz igénybe. Készpénzt e keretből nem kaphat egyetlen alkalmazott sem, és ha olyan szolgáltatást választ, ami adóköteles, akkor az adó mértékét is figyelembe veszik. Tehát a megszabott keretet semmilyen körülmények között nem léphetik túl. A felhasználási kör igen széles. A Mol rendelkezik például saját nyugdíjpénztárral, egészségbiztosítási pénztárral. Lehet választani a Mol tevékenységébe nem tartozó szolgáltatásokat is, így például a munkakörhöz nem tartozó egyéni tanulást is kifizetik ebből a keretből.

Ezeket a költségeket korábban is kifizette lakástámogatásként, étkezési hozzájárulásként, nyaralási kedvezményként az olajipari cég, így azonban a dolgozó maga döntheti el, hogy mire költi a rendelkezésre álló összeget.

Ezenfelül a menedzsment részére opciós részvényvásárlási lehetőség áll fenn, valamint minden munkavállaló januárban egy félhavi alapbérének megfelelő Mol-részvénycsomagot kap.

Nettó bérköltség (1997)
Nettó bérszínvonal, Berlin = 100
Dublin 90
Madrid 76
Lisszabon 48
Athén 60
Budapest 10
Varsó 16
Prága 20
Forrás: UBS

Egyéni szerződések

A Westel 900-nál egyéni szerződések határozzák meg a munkavállaló bérezését, amely tartalmazza a munkaköri leírást is. Hertz Endre, a cég igazgatója elmondta, hogy minden munkakörhöz széles bérsávot határoztak meg. A bérezés alapjául az egyéni teljesítményt veszik figyelembe. Így például egy nagyobb gyakorlattal rendelkező, de alacsonyabb bérkategóriába tartozó dolgozó többet is kereshet, mint a nála magasabb bérezési osztályban lévő. A teljesítményeket évente egyszer tekintik át.

Éves prémium

A differenciált bérezés keretein belül évente egyszer emelik a jövedelmeket. Ekkor az infláció és az egyéni teljesítmény alapján határozzák meg a fizetésemelés mértékét. Az átlagos béremelés mindig meghaladja az inflációt, és a Westelnél törekednek a hasonló cégeknél alkalmazott jövedelmeknél magasabb bérkifizetésre, hogy a lehető legjobb munkaerőt tudják alkalmazni.

Ennek érdekében részt vesznek egy nemzetközi humánpolitikával foglalkozó cég felméréseiben, és az ebben a körben szereplő 80-100 cég tapasztalatait tudják felhasználni.

Az éves prémiumkifizetés is változó mértékű. A bonusz egyik részét a cég teljesítménye alapján, míg a másik részét az egyéni teljesítmény után határozzák meg. A magasabb beosztású embereknél inkább a vállalati eredményeket veszik figyelembe, és ez az egyre alacsonyabb beosztású embereknél egyre inkább eltolódik az egyéni teljesítmény felé. A kifizetett összeg ennek megfelelően egyes dolgozóknál meghaladhatja az egyhavi alapbért, míg másoknál nem biztos, hogy eléri azt.

A Westel bizonyos esetekben támogatja a dolgozó részéről kezdeményezett továbbtanulást. Ekkor a vizsgák letétele után a kifizetett tandíj 50 százalékáig állja a társaság a költségeket. Ennek azonban feltétele, hogy a dolgozó bizonyos ideig lekösse magát a Westelnél. A cég minden dolgozójának mobiltelefont biztosít meghatározott összeg erejéig. A cég saját szolgáltatásainak minőségét is méri ezzel, mivel minden hónapban egy adatlapot kell kitölteniük az alkalmazottaknak, amiben részletezik a használat során tapasztaltakat.

A Westel szerződéses alapon kedvezményes üdülési és sportolási lehetőséget is biztosít munkavállalóinak.

Csomagátvétel

A TVK Rt. jogi és humánpolitikai igazgatója, Török Frigyes elmondta: a társaságnál december végén fogadták el a két évre szóló kollektív szerződést. Ebben három fontos alapelvet rögzítettek. Az átlagos béremelésnek inflációkövetőnek kell lennie, a bérfejlesztést teljesítmény alapján, differenciáltan kell végrehajtani. Az alapelvek között szerepel, hogy személyzetfejlesztési programot is el kell kezdeni a társaságnál. A programban egyelőre 110 ember kap lehetőséget, elsősorban pályakezdő fiatalok, akiknél meghatározó lehet a továbbképzés. Ennek keretén belül célfeladatok oktatását, humánerő-fejlesztést és különböző továbbképzéseket végeztet el a TVK.

A TVK-nál a jövő évben várható átlagos inflációnak megfelelő 11 százalékos bérfejlesztést hajtanak végre minden dolgozónál. Ugyanakkor szeptemberben a féléves eredmények tükrében további 4 százalékos növelés is várható, ha a terveknek megfelelően alakulnak a mérlegadatok. A bérfejlesztések kifizetésének ideje március és szeptember első napja lesz. Ezenfelül decemberben 2 heti alapbér kifizetésére kerülhet sor a prognosztizált év végi üzleti eredmény figyelembevételével.

A különböző jutalmazások a munkaköri értékelésen alapulnak. A jutalmazás rendszerének kidolgozása jelenleg folyamatban van a társaságnál, és várhatóan jövő évben lesz kész. A tervek szerint a Mol-nál alkalmazott csomag kialakításán dolgoznak, amelyről Török Frigyes annyit árult el, hogy jelenleg a számviteli és adóvonzatok átgondolását végzik, mivel olyan kedvezményeket is igénybe vehetnek a dolgozók, amelyek nem tartoznak majd a társaság tevékenységi körébe.

Deák Bálint
Egy teljesített munkaórára jutó munkaerőköltségek az iparban*,
Ország Munkaerőköltség ECU/óra Magyarország = I
Belgium 25,11 8,37
Németország (régi terület) 28,62 9,54
Németország (új tartománya) 19,51 6,50
Spanyolország 12,96 4,32
Franciaország 22,28 7,42
Írország 13,94 4,65
Luxemburg 19,97 6,66
Hollandia 22,25 7,42
Finnország 20,30 6,77
Svédország 19,51 6,50
Norvégia 21,66 7,22
Japán 17,43 5,81
Lengyelország 3,00 1,00
Magyarország 3,00 1,00
Csehország** 2,60 0,87
Szlovákia** 2,30 0,77
* Ipar: bányászat, feldolgozóipar, villamosenergia-ipar, építőipar
** feldolgozóipar
Forrás: EUROSTAT

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem