×

Szabad bankválasztás

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 3. számában (1998. március 15.)
 

A nagy munkáltatók megszerzéséért már régebben is éles verseny folyt a bankok között. A cégek viszont – általában a dolgozók ellenállása miatt – alaposan mérlegelték, hogy az igénybe vett banki szolgáltatások mellett kötnek-e bérátutalási megállapodást is. Ettől az évtől azonban előírás, hogy a köztisztviselők csak banki átutalással juthatnak fizetésükhöz, valószínűleg több vállalkozást késztethet arra, hogy ezt a lehetőséget maga is megfontolja.

 

A cégeknek a bérek és kifizetések bankhoz átutalása révén nem kell a készpénz szállításának, őrzésének költségét vállalniuk, sőt még munkaerőt is megtakaríthatnak, az adott pénzintézet pedig ezáltal is olcsó forráshoz jut. A munkaadók és a pénzintézetek érdekeltsége tehát egyértelmű. Nem ilyen tiszta azonban a munkavállalók helyzete. Számukra ugyanis a bankszámla mindenképpen többletköltség, de sokaknak az sem elhanyagolható teher, hogy egy új szisztémához kell alkalmazkodnia.

A készpénzkímélő fizetési rendszerbe ettől függetlenül idén júliustól a nagyvárosok közintézményeinek is be kell kapcsolódniuk. 1999. január 1-jétől pedig mind a 750 ezer köztisztviselő és közalkalmazott átutalással veheti csak át a bérét. Az áttérésnek azonban – mint azt a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) is megállapította – jelenleg még nem adottak a feltételei. Az országban nincs elegendő bankjegykiadó automata (ATM), és a posta sem készült fel a jelentős többletmunkára, a banki költségek aránytalanul magasak, és a pénzintézetek nyitva tartási rendje sem megfelelő, hiszen az egybeesik a dolgozók munkaidejével.

A tapasztalatok összegzése

A Pénzügyminisztérium a SZEF által ebben a témában kezdeményezett tárgyalás után vállalkozott arra, hogy összegzi az áttéréssel kapcsolatos pluszkiadásokat, majd szakértőket bíz meg, hogy kidolgozzák a szolgáltatások költségeinek csökkentését célzó javaslataikat. (Kérdés persze, hogy a továbbiakban folyó tárgyalások vajon módosíthatják-e azoknak a dolgozóknak a díjtételeit, akiknek munkáltatója már régebben megállapodott egy bankkal.)

Lakossági folyószámlát egyébként ma már mintegy tucatnyi bank ajánl. A felszámított díjak és a nyújtott szolgáltatások köre azonban ezeknél a pénzintézeteknél alaposan eltér. A legdrágább, de egyúttal a legszélesebb palettát kínáló bank jelenleg az OTP. A pénzintézet élőhangos, átutalási vagy egyéb megbízási lehetőséggel is kibővített telebank-szolgáltatásán, bőséges kártya-választékán kívül itt előny még a kiterjedt ATM-hálózat is. A bank saját automatáinak használata azonban havonta csak két alkalommal ingyenes. Hasonló megoldást más pénzintézet (pl. a Konzumbank) is alkalmaz, bár ez az ügyfeleket nyilvánvalóan nem ösztönzi a készpénzkímélésre. Előremutatóbb megoldásnak tartjuk tehát például azt a gyakorlatot, hogy a Mezőbank minden Euronet automatánál átvállalja a díj nagyobb részét, így ezek használatáért az ügyfeleknek mindössze húsz forintot számít fel. Még jobb az Általános Értékforgalmi Bank (és az ABN AMRO) terve: az éjjel-nappal üzemelő díjmentesen igénybe vehető bankfiókok felállítása.

Drága, drágább...

A folyószámlát kínáló bankoknál három állandó, egy eseti megbízás és egy limitfigyelési utasítás feltételezése mellett az ügyfelek terhe a legalacsonyabb a Mezőbanknál (60 forint). Ezek a terhek nem érik el a száz forintot a Budapest Banknál, a Postabanknál, de az Inter-Európánál sem. Az OTP-nél ugyanakkor az előbbi megbízások esetén az ügyfeleknek majdnem kétszer annyit (330 forint) kell fizetniük havonta, mint a következő legdrágább (ING körülbelül 180 forint, CIB mintegy 160 forint) pénzintézeteknél. Persze ez az összehasonlítás meglehetősen leegyszerűsített. Nem elhanyagolható ugyanis, hogy egy-egy bank mekkora díjat számít fel a kártyákért, a pénzfelvételért.

Ennek ellenére érdemes a folyószámlát frissen választóknak döntésük előtt alaposan körülnézniük a piacon. Kiderülhet ugyanis, hogy számukra az OTP előnyei sem képesek ellensúlyozni az itt alkalmazott magas díjakat. A szabad bankválasztáshoz pedig a dolgozóknak akkor is joguk van, ha munkáltatójuk már megállapodott egy pénzintézettel.

Lakossági folyószámlák
A bank neve A folyószámla neve Számlanyitás díja Minimum-
összeg
Közüzemi és
egyéb díj,
átutalási ktsg.
Számlaki-
vonat díja (rendszeres)
Látra szóló kamat (évente) Kapcsolódó kártyák
Általános Értékforgalmi Bank Rt. Forintszámla nincs 40 Ft – belföldre,
100 Ft – külföldre
VISA CLASSIC,
VISA ELECTRON
Budapest Bank Rt. Lakossági folyószámla nincs 5000 Ft 15 Ft/tranzakció ingyenes 13% Visa Electron,
EC/MC
Daewo Bank Rt. Mini VIP látra szóló számla 50 000 Ft 50 000-25 000 8%,
250 000-500 000 13%,
500 000-1 000 000 15%,
1 000 000 felett 16%
Visa Electron,
Visa Classic
Inter-Európa Bank Rt. 5000 Ft 500 000-2 000 000 3%,
2 000 000 felett 7%
EC/MC,
Cirrus Maestro,
Cirrus
Kereskedelmi és Hitelbank Rt. Lakossági bankszámla nincs 5000 Ft 0,2 % havi rendszeres
ingyenes
200000Ft-ig 10 % 200000Ft felett 15 % Visa Electron
Visa Classic
Fotex Visa Classic
Visa Gold
Cirrus Maestro,
EC/MC
Konzumbank Rt. Családi bankszámla ingyenes nincs ingyenes havi egyszer
ingyenes
(minden további
50 Ft/tétel)
4 000 000-ig 15% Visa Classic,
Visa Electron
Mezőbank Rt. magánbankszámla (lakossági) nincs kártyaigényléssel
(bérátutalás
nélkül)
5000 Ft
limitfigyelés
10 Ft/tétel
ügyfél
kérésére
100 Ft/db
12% Mezőbank kártya
OTP Bank Rt. Lakossági folyószámla 40 Ft/tétel nincs
(visszamenőleg:
250 Ft/hó)
6% Visa Electron Junior,
Visa Electron,
Visa Classic, Cirrus Maestro,
EC/MC Standard
Postabank és Takarékpénztár Rt Lakossági bankszámla Számlavezetési díj 100 Ft/hó 5000 Ft
(vagy rendszeres
havi átutalás)
havonta egyszer: 0,
Külön 300 Ft/kivonat
+postaköltség
10% Visa Ft-kártya,
Visa Classic International,
edc/ec ATM kártya,
Cirrus Maestro,
Visa Electron, EC/MC, Maestro (forint)

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9754 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9754 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5792 olvasói kérdésre 5792 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9754 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9754 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5792 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói ellenőrzés és az egyenlő bánásmód

Tehet-e a munkáltató oly módon különbséget a munkavállalói között, hogy kifejezetten egy ember céges laptopjára telepít olyan programot, ami nyomon tudja követni az egész napos...

Tovább a teljes cikkhez

Egyenlő bér elve – bérkülönbség a különböző munkahelyek között

A munkáltató jogszerűen különbséget tehet-e a munkavállalói között azon az alapon, hogy ki dolgozik a fővárosban és ki vidéken? A munkakör, a feladatok és a felelősség ugyanaz, de...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség a munkáltató által biztosított eszköz magáncélú használatakor

A munkáltatónál több esetben előfordul, hogy a munkavállalók bizonyos eszközöket (pl. gépkocsi, IT-eszköz) magáncélra is használhatnak. Ez a magánhasználat lehet általános (pl....

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Egyházi iskola tanára – nem szükséges a tartós megbízás

Egyházi fenntartású iskola megbízási szerződéssel máshol főállásban (köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban) lévő tanárokat óraadóként foglalkoztat heti 9–16 órában...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítés a betöltetlen háziorvosi körzetben

Önkormányzati fenntartású egészségügyi alapellátási intézménynél egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó praxisjogos háziorvos helyettesítést vállalna az intézet egyik...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyettesítése – a távollét jogcímének változása

Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott fizetés nélküli szabadságon van, az első gyermeke után a GYED-ellátás igénybevétele...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5792 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 291-ik lapszám, amely az 5792-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem