×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. május 17.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 99. számában (2006. május 17.)

Eredményorientált irányítás

Az eredményorientált vezetési feladatok ellátását a controlling segíti. Ez utóbbi rendszer lényege a tervek megvalósításának ellenőrzése és a szervezet munkájával kapcsolatos információk értékelése. Végső soron ezen eszköz- és tevékenységrendszer a vállalatvezetést segíti, már több mint száz éve.

Az e témával foglalkozó könyv mindenekelőtt bemutatja a controller vállalatirányításban betöltött szerepét, illetve a tervezésben, az ellenőrzésben és az információellátásban való közreműködését. A szerző rámutat a vezetői számvitel, illetve a költségszámítás fontosságára, s aláhúzza, hogy a vállalkozásoknak a környezeti változásokkal összhangban kell kialakítaniuk struktúrájukat, stratégiájukat.

A controllernek – a tervezési rendszer kialakításakor – számos tényezőt kell összehangolnia. Figyelembe kell vennie a versenytársak tevékenységét, valamint a minőség és a hatékonyság követelményeit. Az eredményorientált vállalatirányítási rendszerbe azonban – a stratégiai, az üzleti és az operatív tervezésen kívül – a költségvetés rendszerének kiépítése is beletartozik. Ehhez a Better Budgeting új irányzatát ismerjük meg.

A továbbiakban a controlling és a vállalati szervek kapcsolatáról, a fejlesztési lehetőségekről és az éves tervezésről olvashatunk. Végül az információs rendszerek irányításban betöltött szerepéről, a controlling informatikai támogatásáról tájékozódhatunk.

r. Hanyecz Lajos: A controlling rendszere. Az eredményorientált irányítás.

SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2006. 292 oldal. Ára: 2990 Ft.

Kapcsolati marketing

Az elmúlt évtizedekben bekövetkező változások – a globalizáció, a technológiai fejlődés, a fokozódó verseny – miatt a hagyományos marketingmódszerek immár nem elégségesek a versenytársakkal szembeni előny megszerzésére. Ez utóbbira irányul a kapcsolati marketing, amely az ügyfelek hűségének megőrzését helyezi előtérbe. Sajátosságai: a hosszú távú elkötelezettség, az ígéretek teljesítése, a kétirányú kommunikáció, illetve a termékek egyénre szabása.

A kapcsolati marketinggel foglalkozó könyv szerzői ezek felsorolása után felhívják a figyelmet arra, hogy a tartós kapcsolat fenntartása időt, költséget és erőfeszítést igényel, s mindezeket össze kell vetni a várható előnyökkel.

A hagyományos és a kapcsolati marketing jellemzőinek bemutatása után az utóbbi értékeit (hűség, bizalom, elkötelezettség) ismerjük meg a könyvben. A kapcsolati megközelítésen alapuló marketingstratégia kidolgozása a terv elkészítésével kezdődik, amelyet a programok végrehajtása követ. Ugyanakkor a sikeres marketinghez elengedhetetlen a rendszerek és a folyamatok karbantartása is. A szerzők bemutatják a TQM (Total Quality Management) és a BPR (Business Process Reengineering) módszereit, amelyek jól felhasználhatók a kapcsolati marketing gyakorlatában.

A marketingben meghatározó szerepe van az etikának is, mert fontos, hogy kölcsönös tiszteleten alapuló bizalmi viszony teremtődjék a partnerek között. A továbbiakban – mások mellett – az ügyfélkapcsolat-menedzsment stratégiai megközelítéséről tájékozódhatunk az esettanulmányokat is tartalmazó könyvben.

d Little-Ebi Marandi: Kapcsolati marketing. Akadémiai Kiadó Rt., Budapest, 2005. 224 oldal. Ára: 4200 Ft.

Kézikönyv az adózásról

Sok gondot okoznak a gazdaság szereplőinek az adótörvények gyakori változásai, hiszen évente, szinte alapjaitól kell "újratanulni" az erre vonatkozó jogszabályokat. A segédeszközök használata ilyenkor nem csak célszerű, de ajánlatos is. Ebben nyújt hathatós segítséget a Complex Kiadó, amelyik a múlt évi sikerre alapozva idén is megjelentette a szinte alapjaitól átdolgozott adózási kézikönyvet. A szerző, Szakács Imre gyűjtő, rendszerező, magyarázó, értelmező munkája nyomán elkészült kötetet Vámosi-Nagy Szabolcs, az APEH elnökhelyettese lektorálta.

E kézikönyv egyik nagy erénye, hogy – a hivatkozásokat leszámítva – nyomát sem találjuk a jogszabályok citálásának. Ehelyett érthető szöveget, megmagyarázott fogalmakat, logikai levezetéseket, tanácsokat, adózási tippeket találhatunk, valamint az adójogszabályok közötti összefüggésekre is rávilágít a szerző. (A jogszabályszövegek a könyvhöz mellékelt CD-n találhatók.)

A könyv csoportosítva tárgyalja az adónemeket. A nagy témakörök: a fogyasztáshoz, a forgalomhoz kapcsolható adók, járulékok; a vállalkozásból származó nyereséget és a személyi jövedelmeket terhelő elvonások; az önkormányzatokat megillető adók; az egyéb – de igen bőséges tartalmú – adók, illetve az adózás rendje zárja a sort. A mű kézikönyv jellegét erősíti a bőséges indexelés, amely az adónemenként, ábécésorrendbe rendezett tárgymutató használatát könnyíti.

Az adózási kézikönyv immár második "évfolyamát" éli meg, de jósolhatók a további megjelenések, hiszen e másfél évtized alatt az adószabályok csak szaporodtak.

r. Szakács Imre: Az adózás nagy kézikönyve. Complex Kiadó Kft. Budapest, 2006. 1500 oldal. Ára: 19 000 Ft + áfa.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. május 17.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem