×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. május 17.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 99. számában (2006. május 17.)

Eredményorientált irányítás

Az eredményorientált vezetési feladatok ellátását a controlling segíti. Ez utóbbi rendszer lényege a tervek megvalósításának ellenőrzése és a szervezet munkájával kapcsolatos információk értékelése. Végső soron ezen eszköz- és tevékenységrendszer a vállalatvezetést segíti, már több mint száz éve.

Az e témával foglalkozó könyv mindenekelőtt bemutatja a controller vállalatirányításban betöltött szerepét, illetve a tervezésben, az ellenőrzésben és az információellátásban való közreműködését. A szerző rámutat a vezetői számvitel, illetve a költségszámítás fontosságára, s aláhúzza, hogy a vállalkozásoknak a környezeti változásokkal összhangban kell kialakítaniuk struktúrájukat, stratégiájukat.

A controllernek – a tervezési rendszer kialakításakor – számos tényezőt kell összehangolnia. Figyelembe kell vennie a versenytársak tevékenységét, valamint a minőség és a hatékonyság követelményeit. Az eredményorientált vállalatirányítási rendszerbe azonban – a stratégiai, az üzleti és az operatív tervezésen kívül – a költségvetés rendszerének kiépítése is beletartozik. Ehhez a Better Budgeting új irányzatát ismerjük meg.

A továbbiakban a controlling és a vállalati szervek kapcsolatáról, a fejlesztési lehetőségekről és az éves tervezésről olvashatunk. Végül az információs rendszerek irányításban betöltött szerepéről, a controlling informatikai támogatásáról tájékozódhatunk.

r. Hanyecz Lajos: A controlling rendszere. Az eredményorientált irányítás.

SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2006. 292 oldal. Ára: 2990 Ft.

Kapcsolati marketing

Az elmúlt évtizedekben bekövetkező változások – a globalizáció, a technológiai fejlődés, a fokozódó verseny – miatt a hagyományos marketingmódszerek immár nem elégségesek a versenytársakkal szembeni előny megszerzésére. Ez utóbbira irányul a kapcsolati marketing, amely az ügyfelek hűségének megőrzését helyezi előtérbe. Sajátosságai: a hosszú távú elkötelezettség, az ígéretek teljesítése, a kétirányú kommunikáció, illetve a termékek egyénre szabása.

A kapcsolati marketinggel foglalkozó könyv szerzői ezek felsorolása után felhívják a figyelmet arra, hogy a tartós kapcsolat fenntartása időt, költséget és erőfeszítést igényel, s mindezeket össze kell vetni a várható előnyökkel.

A hagyományos és a kapcsolati marketing jellemzőinek bemutatása után az utóbbi értékeit (hűség, bizalom, elkötelezettség) ismerjük meg a könyvben. A kapcsolati megközelítésen alapuló marketingstratégia kidolgozása a terv elkészítésével kezdődik, amelyet a programok végrehajtása követ. Ugyanakkor a sikeres marketinghez elengedhetetlen a rendszerek és a folyamatok karbantartása is. A szerzők bemutatják a TQM (Total Quality Management) és a BPR (Business Process Reengineering) módszereit, amelyek jól felhasználhatók a kapcsolati marketing gyakorlatában.

A marketingben meghatározó szerepe van az etikának is, mert fontos, hogy kölcsönös tiszteleten alapuló bizalmi viszony teremtődjék a partnerek között. A továbbiakban – mások mellett – az ügyfélkapcsolat-menedzsment stratégiai megközelítéséről tájékozódhatunk az esettanulmányokat is tartalmazó könyvben.

d Little-Ebi Marandi: Kapcsolati marketing. Akadémiai Kiadó Rt., Budapest, 2005. 224 oldal. Ára: 4200 Ft.

Kézikönyv az adózásról

Sok gondot okoznak a gazdaság szereplőinek az adótörvények gyakori változásai, hiszen évente, szinte alapjaitól kell "újratanulni" az erre vonatkozó jogszabályokat. A segédeszközök használata ilyenkor nem csak célszerű, de ajánlatos is. Ebben nyújt hathatós segítséget a Complex Kiadó, amelyik a múlt évi sikerre alapozva idén is megjelentette a szinte alapjaitól átdolgozott adózási kézikönyvet. A szerző, Szakács Imre gyűjtő, rendszerező, magyarázó, értelmező munkája nyomán elkészült kötetet Vámosi-Nagy Szabolcs, az APEH elnökhelyettese lektorálta.

E kézikönyv egyik nagy erénye, hogy – a hivatkozásokat leszámítva – nyomát sem találjuk a jogszabályok citálásának. Ehelyett érthető szöveget, megmagyarázott fogalmakat, logikai levezetéseket, tanácsokat, adózási tippeket találhatunk, valamint az adójogszabályok közötti összefüggésekre is rávilágít a szerző. (A jogszabályszövegek a könyvhöz mellékelt CD-n találhatók.)

A könyv csoportosítva tárgyalja az adónemeket. A nagy témakörök: a fogyasztáshoz, a forgalomhoz kapcsolható adók, járulékok; a vállalkozásból származó nyereséget és a személyi jövedelmeket terhelő elvonások; az önkormányzatokat megillető adók; az egyéb – de igen bőséges tartalmú – adók, illetve az adózás rendje zárja a sort. A mű kézikönyv jellegét erősíti a bőséges indexelés, amely az adónemenként, ábécésorrendbe rendezett tárgymutató használatát könnyíti.

Az adózási kézikönyv immár második "évfolyamát" éli meg, de jósolhatók a további megjelenések, hiszen e másfél évtized alatt az adószabályok csak szaporodtak.

r. Szakács Imre: Az adózás nagy kézikönyve. Complex Kiadó Kft. Budapest, 2006. 1500 oldal. Ára: 19 000 Ft + áfa.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. május 17.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9148 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9148 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5432 olvasói kérdésre 5432 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9148 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9148 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5432 olvasói kérdéssel.

Sikertelen vizsga mint a felmondás indoka

A munkáltató előírhatja a munkavállalója számára, hogy valamilyen képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt? Lehetséges-e a munkavállalót felvenni egy meghatározott munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség keresőképtelenség alatt

Egyik dolgozónk 2024. december 3-án otthon balesetet szenvedett, aminek következtében eltört a lába. Azóta is betegállományban van, de nagyon problémás, mert az orvosi igazolásért...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók

Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság – az első hat hónap számítása a szabadságra való jogosultságnál

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról a gyermek 1,5 éves korában visszatérő munkavállaló pár hónap elteltével újra visszamegy fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Lemondás a távollétre járó szabadságról

Lemondhat-e közös megegyezésben a munkavállaló a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadságának letöltéséről, illetve pénzben történő megváltásáról? Amennyiben igen, az...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret alkalmazása hó végén létesülő munkaviszony esetén

A fizikai munkaerő foglalkoztatásánál havi munkaidőkeret alkalmazására kerül sor. Előfordul, hogy a munkáltató foglalkoztatási igénye miatt a munkaidőkeretben történő...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5432 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 281-ik lapszám, amely az 5432-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem