×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. március 16.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 97. számában (2006. március 16.)

Az Mt. munkaadói értelmezése

A Munka Törvénykönyve (Mt.) megalkotása, azaz 1992 óta nem múlt még el törvénykezési ciklus, hogy a XXII. törvényként emlegetett jogszabály ne szenvedett volna el kisebb vagy nagyobb módosítást. Mindezek követése és a változtatásokhoz való alkalmazkodás nem kis energiájukba került és kerül a munkáltatóknak, különösen ha feltett szándékuk a törvények következetes betartása.

Az alaptörvény, valamint a módosítások értelmezésében minden munkáltatói szervezet igyekszik tagjai segítségére lenni, közülük is kiemelkedően sokat tesz ennek érdekében az MGYOSZ. A szervezet már a kezdetektől fogva időről időre sajátos módon jelenteti meg az egységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyvét. Ami a munkáltatók körében különösen kedveltté tette ezeket a kiadványokat, az az egyes paragrafusokhoz fűzött figyelemfelhívások, értelmezések, ajánlások.

A napokban megjelent legújabb kötet már a múlt év végén elfogadott, a munkáltatók által jobban megszívlelendő változtatásokat is tartalmazza a feldolgozást könnyítő értelmezésekkel. A kötet összeállítói megjegyzéseikben eligazítást adnak arra nézvést is, hogy mely kérdéseket érdemes az egyéni munkaszerződésekben, melyeket a kollektív szerződésekben rendezni, miben tanácsos megállapodni a szakszervezetekkel, valamint az üzemi tanáccsal. A kiadvány végén – az előzőekhez hasonló munkaadói kiegészítésekkel – megtalálható a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény, amely éppen az Mt. be nem tartása miatt súlyosabb büntetéseket helyez kilátásba.

gységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyve – munkaadói értelmezéssel. Összeállította: Geiger Tiborné és Szabóné dr. Dénes Éva, MGYOSZ, Bp., 2006. 222 oldal. Ára: 5900 Ft.

A társasági jog kialakulása

A társaságok a gazdasági élet fontos szereplői, a működésüket szabályozó modern társasági jog kialakulása hosszú fejlődési folyamat eredményeként jött létre. Nem volt mindig önálló jogterület, sokáig a kereskedelmi jog egyik ágát képezte, önállóvá válása a 19. század második felében kezdődött.

Az egyes történelmi korszakok gazdasági, társadalmi és jogi környezetének, a társaságok szabályozásának bemutatása után a részvénytársasági jog kialakulásának a kezdeteiről kapunk tájékoztatást dr. Sándor István könyvében. A középkorban a jogi személy fogalmának a megalkotásával a társaságok önálló jogalanyisága is lehetővé vált; ez pedig előrevetítette a modern részvénytársasági forma kialakulását.

A könyvből megismerjük a társasági jog törvényi szabályozásának – kodifikálásának – a mozzanatait az egyes európai országokban. A szerző kifejti, hogy a nyugat-európai társasági jogi szabályozás három nagy területe: a német, a francia és az angol szabályozás alapján ment végbe. A modern társasági jog rendszereinek azonosságát és különbözőségét az egyes intézmények bemutatásával érzékelteti. A társasági jog legfőbb kérdései – mint olvashatjuk – napjainkban a társasági formák, a társaságok irányítása, továbbá a hitelező- és a kisebbségvédelem területén jelentkeznek. Végül az Európai Unió jogharmonizációs törekvései tárgykörében a jogi alapokkal, a nyilvánossági követelményekkel, a tőkével kapcsolatos rendelkezésekkel, az átalakulási, fúziós kérdésekkel, az Európai Gazdasági Egyesüléssel és az Európai Részvénytársasággal foglalkozik a szerző.

r. Sándor István: A társasági jog története Nyugat-Európában. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2005. 334 oldal. Ára: 4800 Ft + áfa.

Az adók és a járulékok változásai

2006. január 1-jével jelentős változások történtek az adó- és járulékrendszerben, de ezt megelőzően az Országgyűlés már az elmúlt év folyamán is számos pénzügyi tárgyú, adó- és járulékszabályt érintő törvényt módosított. Változások történtek egyes adónemeknél, adókedvezményeknél, az adómentes béren kívüli juttatásoknál, a tőkejövedelmeknél, az adózás rendjében, a társadalombiztosítási szolgáltatásoknál, és új adókat is vezettek be (luxusadó, közteher-viselési hozzájárulás). Mindezeket a törvényi módosításokat ismerteti a NovoSchool Kht. 2005 decemberében megjelent összeállítása.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény az adókedvezményeknél, az adómentes juttatásoknál és a tőkejövedelmeknél módosult. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvény módosítása a versenyképesség javítását célozza. Az általános forgalmi adó adókulcsa 25 százalékról 20-ra csökkent; az adómentességi és adólevonási szabályok is módosultak. A jövedéki adó az áfakulcsok változása miatt módosult. A regisztrációs adónál a módosítás fogalmi pontosításokból, adómérték-változásból áll. Már 2005-ben jelentősen módosult az adózás rendjéről szóló törvény, az újabb módosítások pontosításokat, jogalkalmazási szabályokat, jogértelmezéseket tartalmaznak.

A társadalombiztosítás ellátásairól szóló törvénynél változást jelent a járulékalap kiterjesztése. Két új adónemmel – a luxusadóval és az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulással – is megismerkedünk az összeállításban (alapelvek, a törvény hatálya, feltételei stb.).

dó és járulékrendszer 2006. évi változásai, valamint a 2005. évközi változások. Összeállította: Paróczai Péterné dr., NovoSchool Kht., Budapest, 2005. 88 oldal. Ára: 1990 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. március 16.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8994 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8994 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5340 olvasói kérdésre 5340 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8994 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8994 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5340 olvasói kérdéssel.

Vezetői megbízás – „osztja” a jogviszony sorsát

Ha a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnik, a vezetői megbízás is megszűnik a határozott idejű vezetői megbízás lejárta előtt. Ilyenkor a fennmaradó időre...

Tovább a teljes cikkhez

Két e-mail – egy munkaszerződés

Mi a munkajogi megítélése annak, ha a munkáltató elektronikus levélben közli a munkavállalóval a leendő munkakörét és alapbérét, majd pedig erre válaszul a munkavállaló –...

Tovább a teljes cikkhez

Elektronikus aláírás – ha csak az iskolának biztosított

A Púétv. szerint a 20. § (5) bekezdése szerinti iratokat elektronikusan, elektronikus aláírással kell kiadmányozni. A munkáltatói egyoldalú jognyilatkozatok esetében egyértelmű a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszerződés és módosításai – egységes szerkezetben

Egy gazdasági társaság jelentős emberi erőforrást alkalmaz a tevékenységébe tartozó feladatok ellátásához. Ennek során az átlagosnál magasabb a fluktuáció, és a foglalkoztatási...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő meghosszabbítása hat hónapig

Cégünknél kollektív szerződés van hatályban, amiben a próbaidő hossza is szabályozva van. Az Mt. 50. §-ának (4) pontja alapján a kollektív szerződésben kikötött próbaidő hossza...

Tovább a teljes cikkhez

Aljegyzői poszt betöltése – hivatalon belülről

Közös önkormányzati hivatal aljegyzője nyugdíjba megy. Kötelező-e pályázatot kiírni az aljegyzői tisztség betöltésére akkor is, ha dolgozik a hivatalnál az előírt képesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony-létesítés – felmentési idő alatt

Közalkalmazottunk jogviszonya átszervezés miatt 2025. szeptember 2. napján felmentéssel megszűnik. A felmentési idő letelte után öthavi távolléti díjának megfelelő...

Tovább a teljes cikkhez

Másik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt

Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszerződés és módosításai – egységes szerkezetben

Egy gazdasági társaság jelentős emberi erőforrást alkalmaz a tevékenységébe tartozó feladatok ellátásához. Ennek során az átlagosnál magasabb a fluktuáció, és a foglalkoztatási...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő meghosszabbítása hat hónapig

Cégünknél kollektív szerződés van hatályban, amiben a próbaidő hossza is szabályozva van. Az Mt. 50. §-ának (4) pontja alapján a kollektív szerződésben kikötött próbaidő hossza...

Tovább a teljes cikkhez

Aljegyzői poszt betöltése – hivatalon belülről

Közös önkormányzati hivatal aljegyzője nyugdíjba megy. Kötelező-e pályázatot kiírni az aljegyzői tisztség betöltésére akkor is, ha dolgozik a hivatalnál az előírt képesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony-létesítés – felmentési idő alatt

Közalkalmazottunk jogviszonya átszervezés miatt 2025. szeptember 2. napján felmentéssel megszűnik. A felmentési idő letelte után öthavi távolléti díjának megfelelő...

Tovább a teljes cikkhez

Másik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt

Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus és iskolájának érdekellentéte a gyermekgondozási szabadság után

A Púétv. hatálya alá tartozó, gyermekgondozási szabadságról visszatérő édesanyák újbóli munkába állását gyakran megtagadja a munkáltató, arra hivatkozva, hogy nem fér bele a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság után – felmondás vagy „maradás”

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérni szándékozó édesanyát a munkáltató nem akarja visszavenni arra hivatkozva, hogy a pozíció...

Tovább a teljes cikkhez

Indokolás – a világosság követelménye

Megfelel-e a világosság követelményének a közalkalmazott rendkívüli lemondásának indokolása, amely csak annyit tartalmaz (összefoglalóan), hogy a munkáltató megsértette a...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5340 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 277-ik lapszám, amely az 5340-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem