×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 95. számában (2006. január 15.)

Vállalkozási ismeretek

A piacgazdaság követelményei, a vállalkozások nemzetgazdaságban betöltött szerepe szükségessé teszik, hogy a vállalkozók és a felsőoktatásban részt vevők rendelkezzenek korszerű vállalkozási ismeretekkel. Különösen fontosak ezek az ismeretek Magyarországon, ahol a gazdaságban rövid idő alatt nagy változások történtek. Az LSI Informatikai Oktatóközpont kiadásában megjelent felsőoktatási tankönyv a gyakorlati igények figyelembevételével, a környezeti kapcsolatrendszerek elemzésével mutatja be a vállalkozások és működésük gazdaságtanának korszerű ismereteit. A szerzőn (dr. Anwar Mustafa) kívül: Kovács Edina, dr. Pálinkás Jenő és dr. Vámosi Zoltán közreműködtek a tizennégy fejezetből álló kötet összeállításában.

A klasszikusnak tűnő tagolásban először a társadalom és a tulajdonviszonyok kapcsolata, a privatizáció és a modernizáció kérdéseinek megvilágítására kerül sor, majd megismerjük a rendszert körülvevő környezeti kapcsolatokat, a gazdaságpolitika eszközrendszerét, a piac működését befolyásoló tényezőket.

A modern gazdálkodás megteremtéséhez hosszú távú vállalati stratégia kialakítása szükséges; a stratégiai célok elérését szolgálja a marketing információs rendszer is. A humán erőforrásokkal kapcsolatban szó van az EU vállalkozásfejlesztési politikájáról, a környezeti változások hatásairól.

A könyv jelentős részét a vállalat gazdálkodásának kérdései teszik ki, nagy hangsúlyt fektetve a hatékonyságnövelés lehetőségeire, valamint a modern ismeretekre.

r. Anwar Mustafa: Vállalkozás és működése. INOK Kft. Budapest, 2005. 444 oldal. Ára: 5083 Ft.

Munkavédelem mindenkinek

Sokak számára a munkavédelem fogalma akkor bukkan elő, amikor baj van, vagyis baleset, illetve vészhelyzet, ellenőrzés stb. következett be. E szavakkal vezetik be A munkavédelmi törvény magyarázata című könyvüket a szerzők. E mottó jól jellemzi a munkavédelem hazai helyzetét és megítélését. Nem alap nélküli az a megállapítás sem, hogy valójában olyan összetett kérdésről van szó, amely alapos felkészülést és számos határterület összehangolását igényli. Hiszen a munkavédelem tárgykörébe tartoznak a munkahelyi, munkavégzési, munkabiztonsági, munka-egészségügyi, de szervezési, igazgatási, érdek-képviseleti, gazdálkodási és nem utolsósorban hatósági kérdések is.

A ma hatályos munkavédelmi törvény megfelel az uniós elvárásoknak, ennek ismerete bár mindenkinek ajánlott, mégis tudni kell, hogy alapvetően munkáltatói felelősség a szabályok betartása, betartatása. A Galló Sándor, Lantos Géza, Nemeskey Károly, valamint a szerkesztői feladatokat is felvállaló dr. Varga László szerzők tollából megszületett mű ezt segítheti.

A munkavédelmi törvény részletekbe menő értelmezésével, példákkal, gyakorlati tapasztalatok átadásával mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára közérthetőbbé teszik a jogszabály "száraz" szövegeit. Nagy előnye még a kis- és középvállalatoknak különösen ajánlott könyvnek, hogy kézikönyvszerűen dolgozza fel a kérdéseket, bőséges tartalomjegyzék és index segíti a keresést. Összességében az ismeretátadáson kívül a korszerű munkavédelmi kultúra megteremtéséhez is hozzájárulnak a szerzők és a kiadó.

munkavédelmi törvény magyarázata

Szerkesztő: dr. Varga László. KJK Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2005. 625 oldal. Ára: 5200 Ft + áfa

Munkaügy CD-n

A kiadó gondozásában már korábban is megjelent és negyedévente frissült a munkajog szabályrendszerét bemutató compact disk. Újszerűsége, hogy újabban a human research (HR), a személyzeti politika kérdéseit is tárgyalja. A kiadvány a munkaügy területéhez tartozó jogszabályokat tartalmazza, emellett megtalálható a Munka Törvénykönyve magyar, német és angol nyelven.

A versenyszférában és a közszférában dolgozó HR-szakértőknek a kiadvány hasznos munkaeszköz lehet, hiszen ismerteti többek között a HR, a munkajog és a közszféra területén dolgozók munkavégzéséhez kapcsolódó információkat.

A mindennap használatos jogszabályokon kívül szakmai útmutatókat is tartalmaz a CD HR-Munkajog a személyzetbiztosítás, a foglalkoztatási formák, a munka- vagy szerződéses viszonyok létesítésére, a munkavégzés szabályaira vonatkozóan.

A közszféra számára hasonló részletességgel mutatja be a közszolgálati adatszolgáltatással, a közszolgálati jogviszony létesítésével, annak megszüntetésével kapcsolatos szabályokat. A témák jobb megértését, valamint az időtakarékos keresést segíti a fogalomtár és az úgynevezett kulcsfogalomlista, a kommentárok, az iratminták, nyomtatványok.

E területtel kapcsolatban lévő intézmények, szervezetek cím- és névjegyzékével, közigazgatási vizsgakalauz és tesztkitöltő programmal, illetménytárral, statisztikákkal és egyéb hasznos leírásokkal, táblázatokkal egészül ki a CD, valamint egy határidő-kalauzt is tartalmaz.

A CD sajátossága, hogy csak a CompLex Jogtár vagy Jogtár plusszal együtt működik.

omplex HR-Munkajog CD. KJK Kerszöv Kft., Budapest, 2005. Éves előfizetés negyedéves frissítéssel: 61 500 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9148 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9148 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5432 olvasói kérdésre 5432 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9148 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9148 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5432 olvasói kérdéssel.

Sikertelen vizsga mint a felmondás indoka

A munkáltató előírhatja a munkavállalója számára, hogy valamilyen képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt? Lehetséges-e a munkavállalót felvenni egy meghatározott munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség keresőképtelenség alatt

Egyik dolgozónk 2024. december 3-án otthon balesetet szenvedett, aminek következtében eltört a lába. Azóta is betegállományban van, de nagyon problémás, mert az orvosi igazolásért...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók

Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság – az első hat hónap számítása a szabadságra való jogosultságnál

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról a gyermek 1,5 éves korában visszatérő munkavállaló pár hónap elteltével újra visszamegy fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Lemondás a távollétre járó szabadságról

Lemondhat-e közös megegyezésben a munkavállaló a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadságának letöltéséről, illetve pénzben történő megváltásáról? Amennyiben igen, az...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret alkalmazása hó végén létesülő munkaviszony esetén

A fizikai munkaerő foglalkoztatásánál havi munkaidőkeret alkalmazására kerül sor. Előfordul, hogy a munkáltató foglalkoztatási igénye miatt a munkaidőkeretben történő...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5432 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 281-ik lapszám, amely az 5432-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem