Foglalkoztatási pályázat
A foglalkoztatási tárca pályázatot hirdetett januárban kvalifikált munkaerő foglalkoztatására. A jelentkezőknek legalább öt új dolgozót kell felvenniük, elsősorban információtechnológiai vagy szolgáltatással kapcsolatos munkakörbe. A pályázati kiírás szerint a munkáltatók egy évig megkaphatják a munkabér és járulékai 65-75 százalékát – legfeljebb bruttó 200 ezer forintos fizetésig. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium honlapján közzétett felhívásból kiderül, hogy a támogatásra 200 millió forint áll rendelkezésre. A pályázatokat február 28-áig lehet benyújtani, s legkésőbb júliustól kell elkezdeni a foglalkoztatást.
Új közmunkaprogram
A kormány 7 milliárd forintot szán arra az új közmunkaprogramra, amelynek keretében első ízben nyílik lehetőség télen is az állástalanok foglalkoztatására – közölte a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a múlt év végén, Kecskeméten. A december elsején indult és az idén június 30-án befejeződő projektben 25 ezer munkanélküli vehet részt, köztük várhatóan tízezernél is több roma ember dolgozhat. Újdonság, hogy a szociális közmunkások – a hagyományos közcélú foglalkoztatásokon túl – segíthetnek az idős, egyedül élő embereknek a ház körüli teendők ellátásában, például mosnak, bevásárolnak helyettük, ételt visznek számukra.
Közelebb az ügyfelekhez
Decemberben munkaügyi kirendeltséget avattak Szolnokon. A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Munkaügyi Központ Szolnoki Kirendeltségét az Állami Foglalkoztatási Szolgálat modernizációs programja keretében újították fel több mint 70 millió forintból, hazai és európai uniós forrásokból. Az épület 200, az ügyfélváró 70 négyzetméterrel bővült, kialakítottak egy gyermeksarkot és négy számítógépes kioszkot, amelyek a megyei és az országos állásajánlatok, képzési lehetőségek önálló megtekintését segítik. Megvalósult a mozgáskorlátozottak épületen belüli akadálymentes közlekedése, és megszűnt az ügyfélfogadó helyek zsúfoltsága. Makón ugyancsak munkaügyi kirendeltséget avattak decemberben. Az intézmény a "Közelebb az ügyfelekhez" program jegyében jött létre.
Elkötelezetten a minőségért
Decemberben átadták a 2005. évi Nemzeti Minőségi Díj elismeréseket a Parlamentben. A közepes méretű termelő vállalati kategóriában a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft., a szolgáltatók közül az E.ON Tiszántúli Áramszolgáltató Rt. részesült a kitüntetésben. A Nemzeti Minőség Klub tagsága által 1998-ban alapított Nemzeti Minőségi Díj Nagykövete címet Megyeri József, az Imerys Tűzállóanyag-gyártó Kft. minőségügyi vezetője, valamint Pónya Gábor, a T-Mobile Rt. TQM menedzsere kapta meg. A minőségügyben kiemelkedő eredményt elérő gazdálkodók elismerésére 1996-ban alapította az akkori miniszterelnök a Nemzeti Minőségi Díjat, amelyet évente osztanak ki.
Jutalmazott üdültetők
Decemberben átadták "A Megújuló Emberért" díjakat azoknak a szervezeteknek, amelyek tavaly a legnagyobb értékben vásároltak üdülési csekket dolgozóiknak, azaz a legtöbbet tették munkavállalóik pihenéséért, egészségük megőrzéséért. Az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium, a Magyar Televízió Rt., valamint a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által 2004-ben alapított díjat tíz szervezet kapta meg. A kitüntetettek: az Allianz Hungária Biztosító Rt., a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, a Dunaferr Rt., az IKR Termékfejlesztési és Kereskedelmi Rt., a Kereskedelmi és Hitelbank Bank Rt., a Magyar Posta Rt., a Magyar Államvasutak Rt., a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Rt., a TEVA Magyarország Rt. és a Volán Közlekedési Rt.
Bérmegállapodások
A postások – közel negyvenezren – a tervezett infláció feletti, átlagosan 4,6 százalékos alapbéremelésben részesülnek 2006-ban – tudatta decemberben Szabó Pál, a Magyar Posta Rt. vezérigazgatója a három meghatározó szakszervezettel tető alá hozott 2006. évi bérmegállapodás aláírása után. Az egyezség eredményeként a postások átlagbére jövőre 145 ezer forintra nő. A postai dolgozók választható béren kívüli juttatása jövőre 30 százalékkal, 100 ezerről 130 ezer forintra emelkedik. A vasúttársaságnál ugyancsak megszületett a bérmegállapodás. Ezek szerint a 2006. évi bérfejlesztés mértéke 5 plusz 1,5 százalék lesz. A társaság közleménye szerint a keresetemelés mértéke magában foglalja az Országos Érdekegyeztető Tanács 4,5 százalékos prognosztizált bruttó átlagbér-növelési ajánlatát és a négyéves együttműködési megállapodásban vállalt 1,5 százalékos teljesítményösztönzési rendszer kompenzációs forrását.
Álláshelyek romáknak
Magyar-osztrák egyéves romafoglalkoztatási program indul Nagykanizsán és környékén, 10,2 millió forint uniós támogatás elnyerésével – tudatták a nemzetközi projekt nyitó konferenciáján, a dél-zalai városban, decemberben. A "Közösen a foglalkoztatásért" címen elnyert Interreg IIIA uniós pályázat lényege, hogy a határ két oldalán működő szakmai és civil szervezetek képviselői elsősorban a 18-35 év közötti roma fiatalok helyzetét, képzési lehetőségeit tárják fel, majd munkapiaci szolgáltatásokat és szociális ügyintézést biztosítanak számukra. Mindez – a szociális munkások és a moderátorok révén – legalább 200 fiatal későbbi képzési és álláskeresési hajlandóságát segítheti. A támogatás elnyeréséért a bécsi és az oberwarti (Felsőőr) körzet, illetve Nagykanizsa és környéke fogott össze; a programot a nagykanizsai romaközpont irányítja.
Munkapiaci felmérés
A mérnököket foglalkoztató gazdálkodók az országos átlagnál jobban bíznak nettó árbevételük növekedésben, s körükben az átlagnál 3 százalékkal magasabb a munkaerő-felvételt tervező, valamint 5,5 százalékkal a létszámnövekedésben bízó cégek aránya is – olvasható a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) Diákközpontjában tavaly decemberben készített felmérésben. A kutatás szerint a gazdálkodók 35,1 százaléka, míg a mérnököket foglalkoztató cégek 41 százaléka tervez kapacitásbővítést. A mérnökök kereseti lehetőségeit elemezve a kutatás kitér arra, hogy 2004 májusában a mérnöki végzettségekhez köthető foglalkozásokban a bruttó havi átlagkereset 265 143 forint, míg a felsőfokú gazdasági végzettséghez köthető tevékenységek átlagkeresete ennél magasabb, 288 437 forint volt. A középfokú műszaki végzettséget igénylő foglalkozások keresete 66,76 százaléka a felsőfokú végzettséget igénylő foglalkozásokénak, ugyanez az arány a gazdasági végzettségekhez köthető foglalkozások esetén 49,82 százalék.
Sikeres érdekegyeztetés
A munkaügyi tárca értékelése szerint sikeres évet zárt az Országos Érdekegyeztető Tanács 2005-ben, annak ellenére, hogy néhány kérdésben, például a munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó törvény módosításában, illetve az állami támogatások és megrendelések rendezett munkaügyi kapcsolatokhoz kötése tekintetében nem sikerült elnyerni a munkaadói érdekképviseletek támogatását. Ugyanakkor először 2005-ben sikerült hosszabb távú megállapodást kötni a minimálbérre vonatkozóan. Tavaly a fórum 18 alkalommal tartott plenáris ülést; a szakbizottságok 61-szer üléseztek.
Munkavédelmi ellenőrzés
Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség által a múlt év második félévében tartott építőipari célvizsgálat során az ellenőrzött 4600 munkáltató 90 százalékánál találtak valamilyen munkabiztonsági hiányosságot, s több mint 30 százalékuknál a munkavállalók súlyos veszélyeztetése miatt munkavédelmi bírságot is kiszabtak. A felügyelők összesen 3500 munkaterületet vizsgáltak meg. Az ellenőrzött 32 000 munkavállaló 36,5 százalékánál találtak valamilyen munkabiztonsági szabálytalanságot. Az építőiparban a balesetek mintegy felét a magasból történő leesések okozzák. Ez ellen az ellenőrzöttek 33,5 százalékánál nem használtak műszaki védelmet. A munkavállalók 40 százalékának a munkáltatók nem adták ki a leesés elleni egyéni védőeszközöket. Az építési állványok több mint 40 százalékánál hiányzott a szükséges védőkorlát.
Segítség a gazdálkodóknak
Megkezdte működését a Kereskedelmi Akadályok Tájékoztató Irodája (KATI), amely a magyar gazdálkodóknak és szakmai szövetségeknek nyújt segítséget a külpiacokon tapasztalt problémák elhárításában – jelentette be Major István, a Magyar Köztársaság nemzetközi kereskedelmi képviselője decemberben. A magyar információs pont célja, hogy a panaszok eljussanak az Európai Bizottsághoz. Ez utóbbi adatbázisa – az irodán keresztül – ingyenesen áll a vállalatok rendelkezésére, s – a cégek bejelentései alapján – az Unión kívüli piacokon tapasztalt akadályokat is tartalmazza. Az információs pont a KATI@gkm.gov.hu e-mail címen érhető el.
Együttműködési megállapodás
Hosszú távú együttműködési megállapodást kötött decemberben az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ), valamint a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Kht. (ITDH). Az aláíráson Rétfalvi György, az ITDH ügyvezető igazgatója hangsúlyozta, hogy január elsejétől 45 országban 56 képviselettel egységes külpiaci hálózat működik, melynek bázisán a magyar kiküldöttek az üzleti kapcsolatok fejlesztésére fognak koncentrálni a cégek szintjén. Szűcs György, az IPOSZ elnöke kiemelte, hogy szövetségük a szolgáltató rendszer kiépítésén dolgozik, s a szerződés aláírásával a hosszú távú együttműködés alapját rakták le.
Minőségügyi fejlesztések
Létszámbővítésre és fejlesztésekre is garanciát vállalt a TÜV Rheinland InterCert Kft. a Magyar Elektrotechnikai Ellenőrző Intézet (MEEI) és a Műszaki Biztonságtechnikai Vizsgáló és Tanúsító Intézet (MBVTI) múlt évi megvásárlásakor. A két intézmény integrálása azóta elkezdődött, s a tervek között szerepel, hogy Budapesten létrejön a TÜV Rheinland Csoport műszaki vizsgáló és ellenőrző régióközpontja – közölte Czitán Gábor, a TÜV Rheinland Csoport közép-kelet-európai vezérigazgatója. A cég egységes szakemberképzési programot indít, melynek keretében a dolgozók – hazai és külföldi helyszíneken – a TÜV Rheinland nemzetközi tevékenységével összefüggő ismeretekre tesznek szert.
