Álláskeresési megállapodás
A munkaügyi központokban, kirendeltségeken már készülnek a munkanélküliekkel megkötendő álláskeresési megállapodásra – tudatta a munkaügyi tárca augusztusban. Ezt minden munkanélkülinek meg kell kötnie az adott munkaügyi kirendeltséggel a foglalkoztatási törvény november 1-jétől hatályos módosítása szerint. A megállapodásban szerepel majd az is, hogy az álláskereső milyen módon tartja a kapcsolatot a kirendeltséggel, illetve mit kíván tenni mielőbbi elhelyezkedése érdekében. Új szabály, hogy a járadék első szakaszában, amely a járadékos idő fele, de legfeljebb három hónap, a járadék nem lehet kevesebb a minimálbér 60 százalékánál, de a felső határa elérheti ennek kétszeresét, azaz a minimálbér 120 százalékát.
Munkanélküliség – számokban
Az idén május-júliusban a munkanélküliségi ráta 7,1 százalék volt, szemben a 2004 hasonló időszakában mért 5,9 százalékkal – közölte a Központi Statisztikai Hivatal augusztusban. A vizsgált periódusban 3 millió 909 ezer volt a foglalkoztatottak létszáma, amely az év elejéhez képest közel 39 000 fős növekedés. Május-júliusban a 15-74 éves népesség 54,5 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon. A munkavállalási korúak 64,9 százaléka minősült gazdaságilag aktívnak. A 15-24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 19,3 százalék volt. Az e korosztályba tartozók aránya az állástalanokon belül 22,1 százalék, közel azonos az egy évvel korábbival. Amunkanélküliség átlagos időtartama 16 hónap volt.
Minősítés az építőiparban
Az Országos Lakás- és Építésügyi Hivatal megbízásából az Építésügyi Minőségellenőrző Innovációs (ÉMI) Kht. minősítő rendszert dolgozott ki az építési vállalkozások számára. Kolber István regionális fejlesztésért és felzárkóztatásért felelős tárca nélküli miniszter a témában tartott augusztusi tájékoztatón elmondta: a rendszer szakmai alapjai és rendező elve harmonizál az uniós gyakorlattal, ugyanakkor valamennyi részletében alkalmazkodik a Magyarországon alkalmazott építőipari fogalmak és jogosultságok rendszeréhez. Az önkéntes minősítési rendszer kezdetben csak a lakásépítő cégekre lesz érvényes, ám később bármely építőipari tevékenységet folytató vállalkozásra kiterjesztik a feltételeket.
Sikeres távmunkapályázat
Augusztusban közzétették a legutóbbi távmunkapályázat nyerteseinek listáját a munkaügyi tárca internetes oldalán. Abeadványokat július 7-ig nyújthatták be a cégek, az intézmények és az egyéni vállalkozók, majd azokat július végéig bírálták el. A kiírás szerint a pályázók fél évre dolgozónként legfeljebb 60 ezer forintos bérhez és járulékaihoz nyerhettek támogatást. Ez egy-egy távmunkahely létesítéséhez 488 400 forintos forrást jelent. Az igénylők további 50 ezer forintot nyerhettek el dolgozónként a távmunkához szükséges ismeretek elsajátításához, képzéshez. A közzétett lista szerint mintegy 140 cég, intézmény, egyéni vállalkozó jutott hozzá a segítséghez. A legtöbb, negyvenkilenc távmunkahely létesítéséhez az OTP Garancia Rt. kapott bér- és képzési támogatást. A húsz vagy e feletti munkahelyszámot hat nyertes pályázó vállalta. A tizenöt vagy e feletti munkahelyszámhoz tizenhét pályázó nyert el támogatást. A többi nyertes tizenötnél kevesebb, gyakran csak egy távmunkahely létesítéséhez kért segítséget.
Nőtt a reálkereset
Az első hat hónapban a bruttó átlagkeresetek 10,9, a nettó átlagkeresetek 11,6 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit – tudatta augusztusban a Központi Statisztikai Hivatal. A reálkereset – a KSH által korábban közölt 3,7 százalékos első hathavi inflációval számolva – 7,6 százalékkal nőtt. A vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 143900, a költségvetési szervezeteknél alkalmazottak 188 400 forintot kerestek.
Munkahelyi esélyegyenlőség
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság tapasztalatai szerint ma Magyarországon a romákat és az ötven évnél idősebb nőket éri a legtöbb hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken. Erről Demeter Judit, a hatóság elnöke beszélt egy fórumon, augusztusban. A hatóság idén februárban kezdte meg működését. Az indulás óta érkezett 400 megkeresésből 220 esetben volt jogosult intézkedni. Összesen négy ügyben szabtak ki pénzbírságot 400-500 ezer forint értékben, olyan esetekben, amikor romákat nem engedtek be egy szórakozóhelyre, nem szolgálták ki őket az étteremben, vagy amikor egy munkahelyi létszámcsökkentésnél kizárólag ötven évnél idősebb nőknek szüntették meg a munkaviszonyát. Arra is volt már példa, hogy egy állami támogatással fogyatékosokat foglalkoztató cégtől elbocsátották a 67 százalékos rokkantnak minősített munkatársakat. Helyettük 50 százalékos rokkantsági fokkal rendelkezőket vettek fel, remélve, hogy ezzel javul a teljesítmény.
