×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 88. számában (2005. június 15.)

Kézikönyv az adózásról

Az adózás ma már tudomány, és részben üzlet is. Tudomány, mert többtucatnyi jogszabály ismerete szükségeltetik ahhoz, hogy valaki maradéktalanul eleget tehessen állampolgári vagy társaságiadó-kötelezettségeinek. Az üzlet pedig a paragrafusokban rejlő adómegtakarítási lehetőségek felismerésében és kihasználásában rejlik. Mindkettő feltételezi az adótörvények pontos ismeretét. Azoknak, akik a sok (29 + az adózás rendje) jogszabály lapozgatása, összeillesztése értelmezése helyett egy helyen akarják mindezeket olvasni, dr. Szakács Imre – több, e témában született átfogó műve után – most megírta Az adózás nagy kézikönyvét.

Közel másfél ezer oldalon tematikus rendben követik egymást a fejezetek: a fogyasztáshoz, a forgalomhoz kapcsolható; a vállalkozásból származó nyereséget és a személyi jövedelmeket, béreket terhelő központi adók, járulékok, hozzájárulások, elvonások. Külön fejezetekben találhatók az önkormányzatokat részben vagy egészben megillető adók, valamint az egyéb, meghatározott tevékenységhez, körülményekhez társítható adók, járulékok, elvonások. Szintén önálló téma az adózás rendje.

Az egyes fejezetek felépítése, a "szakzsargon" közérthető magyarázata, a táblázatok, könyvelési példák, az adóhatóság, a pénzügyi tárca értelmezései, valamint az adóperekben született bírósági döntések ismertetései szinte teljeskörűen bemutatják az adótörvények helyes alkalmazását. Ezenfelül minden fejezet tippeket is tartalmaz arra, hogy miként lehet az ismereteket a magunk javára fordítani. A könyvben és az egyes fejezetek között a tájékozódást egy átfogó indexrendszer segíti.

r. Szakács Imre: Az adózás nagy kézikönyve. KJK-Kerszöv Kiadó. Budapest, 2005. 1364 oldal. Ára (akciós): 16 028 Ft+áfa

Üzleti receptgyűjtemény

Ha üzletünk beteg, vagy ha a gyengélkedést szeretnénk elkerülni, illetve telíteni akarjuk energiával, akkor a kiválasztott recept alapján az Üzleti Patika több száz fiókjában biztosan megtaláljuk a megfelelő szert célunk eléréséhez – ajánlja művét a szerző, aki harminc év tapasztalatát gyűjtötte össze. Az üzleti fortélyokat kérdezz-felelek formában átadni szándékozó kötet számos bölcs mondással, történettel, vicces példával szemlélteti egy-egy vállalkozás buktatóját, egyúttal útmutatót is ad ennek elkerüléséhez.

A kötet jó néhány olyan kérdést tárgyal, amely az üzletemberekben nap mint nap felvetődik. A válasz hol komoly, hol pedig ironikus, de minden esetben követhető és a gyakorlatban alkalmazható. A szerző részletesen kifejti, hogy melyek azok a tulajdonságok, amelyek rendkívül fontosak az üzleti életben. Egy másik fejezet a kommunikáció fontosságára hívja fel a figyelmet, de hosszasan foglalkozik az üzleti tárgyalások buktatóival, azok előnyös befejezésével, valamint az ügyfélkör megtartásával is.

A könyv egyik legfontosabb jellemzője a közérthetőség. Nemcsak profiknak készült, hanem bárkinek, akinek olyan kérdése van az üzleti életben, amelyre még nincsen saját, jó válasza. Nem a saját, hanem mások hibájából, netán eredményéből tanulni nem szégyen, sőt. A könyv szerzőjének véleménye szerint nem elegendő csak a saját fejünk után menni az üzleti életben sem, jó, ha külső szakértők tanácsát is elfogadjuk néha. Ezúttal ez a külső szakértő, kívülálló véleményalkotó maga a könyv, amely 400 oldalon keresztül igyekszik hasznos információkkal, ötletekkel ellátni olvasóját.

onk Emil: Üzleti Patika (Hasznos alap TONKönyv üzletembereknek 1.). Kiadó: Stúdium 2000 Bt. Budapest, 2004. 416 oldal. Ára 3500 Ft.

Szervezeti kommunikáció

A potenciális ügyfelek tájékoztatásának és megnyerésének, a vevők "becserkészésének" felértékelődő eszköze a public relations. Korántsem mindegy azonban, hogy a nyilvánosságnak szánt kommunikáció miként és milyen tartalommal történik, s hogyan illeszkedik a szervezet filozófiájához. Akorszerűen gondolkodó cégek arra törekednek, hogy a PR a döntéshozói folyamatok részévé váljon. Magyarországon még nem készült a szervezeti kommunikáció tudományos és gyakorlati szempontjait egyaránt megvilágító részletes útbaigazítás; a szerzők ezt a hiányt kívánják pótolni kétkötetes munkájukkal.

Az olvasók mindenekelőtt a szervezet és környezete kapcsolatairól, a kialakult modellekről, a szervezeti kommunikáció rendszeréről olvashatnak. Az esettanulmány a százéves GE Lighting Tungsram történetével mutatja be a public relations sikeres alkalmazását. Megismerjük e szakma fejlődéstörténetét, elméleteit, illetve a más (marketing, politikai) kommunikációs szakmákkal való kapcsolatait. A hírnévmenedzsment tárgyalásakor az alkotók rámutatnak az immateriális vagyon növekvő jelentőségére, s elemzik az imázstípusokat, az arculat és identitás kialakulásának szakaszait. A hatásos eszközöket (filmek, tv- és rádióműsorok, rendezvények stb.) szintén bemutatják.

A szerzők a belső és külső public relations feladataival is foglalkoznak, majd a konfliktusok jellemzése és kezelésének bemutatása után végül a hatékonysági kérdésekről, a szponzorálásról, a szakma nemzetközi szervezeteiről, valamint az etikai szabályokról olvashatunk.

yárády Gáborné dr.-Dr. Szeles Péter: Public relations I-II. Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt. Budapest, 2005. 400 + 502 oldal. Ára: 6500 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem