×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 86. számában (2005. április 15.)

Túlélőcsomag vállalkozóknak

Nem egyszerű a vállalkozói lét ma Magyarországon. E közhelyszerű kijelentést mégis számosan saját példáikkal tudják alátámasztani. A növekedés lehetőségének keresése, a finanszírozás kérdései, az adózás/elvonás lehetetlensége, a munkaerő kezelése stb. nyomorítják az országépítőket, s míg helyzetüket bemutató írásokból már sokat láttunk, olyat, amelyik kiutat mutatna, keveset.

Egy nemrégiben megjelent könyv e szempontból ígéretesnek tűnik, hiszen a továbbéléshez elengedhetetlen tanácsokkal látja el az olvasót. Már a könyv címe is ígéretesen hangzik: Rakd rendbe a pénzügyeidet!, beleolvasva azonban szembesülhetünk azzal, hogy ez több egyszerű pénzügyi útmutatásnál. A szerző, Polló László néha talán túl erős kritikájának ad hangot az állam magatartását, az adóztatást, a munkavállalók hadrafoghatóságát, a bürokráciát illetően is. De lévén maga is vállalkozó, az ő szemüvegén keresztül a dolgok valószínűleg így néznek ki.

Amit leír, amit ajánl, hogy a cég szervezete, stratégiája, pénzügyei, teljesítménye, az értékesítése, a termelése, marketingje a vállalkozás előbbre jutását szolgálja, nos, mindaz a szerző tapasztalataiból táplálkozik, némi szakirodalomból merített elmélettel fűszerezve. Összességében igazán olvasmányos, ugyanakkor hasznos könyv született. A kapcsos szerkezetű könyvet a kiadó negyedévente frissíteni kívánja, s egy CD-ROM is tartozéka a kiadványnak, amely hasznos segédanyagokat tartalmaz, többek között a vállalat teljesítményének mérésére.

olló László: Rakd rendbe a pénzügyeidet!

Management Kiadó. Budapest, 2005. 600 oldal. Ára 9900 Ft+áfa

Játékos tréninggyakorlatok

Mind több vállalat folytat csapatépítő tréningeket, s veszi igénybe az erre szakosodott vállalkozások szolgáltatásait. Sőt, ahol a közösség léte feltétele a napi munkának, rendszeresen ismétlődőek az összekovácsolási "hadgyakorlatok". Ezen összejöveteleken a szakmai előadások mellett, de van, hogy helyette játékos tréninggyakorlatokkal hozzák egymáshoz közelebb a munkatársakat. A tréning klasszikus elemei általában a következő kategóriák valamelyikébe tartoznak: jégtörő, csapatépítés, kommunikáció, megértés, kivitelezői/prezentációs készségek, tanfolyamközi energizáló, problémamegoldás, tanulás, kiértékelés, önmenedzselés.

A tréning levezetése, illetve a gyakorlatok bemutatása, betanítása rendszerint képzett oktatókat igényel, akik akár pszichológiai mélységig is figyelemmel kísérik a rájuk bízott csapatot. A tréninggyakorlatok tárháza viszonylag bő. Iskolás korukban sokan nem hitték volna el, hogy igazgatóként is a hiányzó gyufát fogják keresni a kirakós játékban, vagy csapatépítő játékokban vesznek majd részt. A trénerek leginkább külföldi forrásból szerzik ismereteiket, melyek értelmezése, megítélése vegyes, mindenesetre tény, hogy az effajta agytupírozókat, szimulációkat, szerepjátékokat régebb óta használják, mint itthon. Így minden bizonnyal az e téren mozgó vállalkozások, illetve önjelölt trénerek szívesen veszik a szakmában nevet szerzett, és e témában a negyedik könyvét publikáló, ausztrál Gray Kroehnert nemrég megjelent művét, amelyben 103 játékos tréninggyakorlatot ismertet.

ray Kroehnert: 103 játékos tréninggyakorlat

Z-Press Kiadó Kft., Miskolc, 2004.

198 oldal. Ára: 5250 Ft

Jogalkotás a környezetvédelemben

Az Európai Unióhoz való csatlakozás előkészítése során már nyilvánvalóvá vált, hogy számunkra az egyik legnagyobb kihívás a környezetvédelmi szabályozásnak való megfelelés lesz. Részben mert Magyarországon, bár beszéltünk róla, de az ügy érdekében keveset tettünk, részben azért, mert az uniós jog egyik leginkább kidolgozott területe. Acsatlakozás indukálta változásokkal számos új terület kerül a jogalkalmazók, a társadalom látókörébe. Sokasodnak a betartandó szabályok, amelyek különösen a vállalkozások számára állítanak föl tilalomfákat. Az Unió először 1967-ben fogalmazott meg környezetvédelmi témájú jogszabályt, ma az európai jog 13-15 százalékát uralja e méltán fontos terület. E jogterületet veszi számba a KJK-Kerszöv Kiadó környezetvédelmi kiskönyvtár sorozatának legújabb kiadványa.

A hazai jogalkotás – már a csatlakozásra készülve – idejekorán "magáévá tette" az uniós környezetvédelmi direktívákat, így mára ebbéli törvényeink megfelelnek a közösség elvárásainak. Sokkal inkább a környezethasználók, a vállalkozások, de nem utolsósorban a jogalkalmazó közigazgatásnak jelent majd gondot a megfelelés. S hogy ez nem megy egyszerűen az Unióban sem, arról a könyvben ismertetett bírósági esetek tanúskodnak.

Mindenesetre fontos – s ebben a kiadvány sokat segít –, hogy a hazai vállalati és közigazgatási környezetvédelmi szakemberek tisztában legyenek az Unió környezeti politikájának változásaival, a környezeti akcióprogramokkal, illetve a környezeti jog fejlődésével.

orváth Zsuzsanna-Bándi Gyula-Erdey György-Pomázi István: Az Európai Unió környezetvédelmi szabályozása

KJK-Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Bp., 2004. 692 oldal. Ára: 4300 Ft+áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem