×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 86. számában (2005. április 15.)

Túlélőcsomag vállalkozóknak

Nem egyszerű a vállalkozói lét ma Magyarországon. E közhelyszerű kijelentést mégis számosan saját példáikkal tudják alátámasztani. A növekedés lehetőségének keresése, a finanszírozás kérdései, az adózás/elvonás lehetetlensége, a munkaerő kezelése stb. nyomorítják az országépítőket, s míg helyzetüket bemutató írásokból már sokat láttunk, olyat, amelyik kiutat mutatna, keveset.

Egy nemrégiben megjelent könyv e szempontból ígéretesnek tűnik, hiszen a továbbéléshez elengedhetetlen tanácsokkal látja el az olvasót. Már a könyv címe is ígéretesen hangzik: Rakd rendbe a pénzügyeidet!, beleolvasva azonban szembesülhetünk azzal, hogy ez több egyszerű pénzügyi útmutatásnál. A szerző, Polló László néha talán túl erős kritikájának ad hangot az állam magatartását, az adóztatást, a munkavállalók hadrafoghatóságát, a bürokráciát illetően is. De lévén maga is vállalkozó, az ő szemüvegén keresztül a dolgok valószínűleg így néznek ki.

Amit leír, amit ajánl, hogy a cég szervezete, stratégiája, pénzügyei, teljesítménye, az értékesítése, a termelése, marketingje a vállalkozás előbbre jutását szolgálja, nos, mindaz a szerző tapasztalataiból táplálkozik, némi szakirodalomból merített elmélettel fűszerezve. Összességében igazán olvasmányos, ugyanakkor hasznos könyv született. A kapcsos szerkezetű könyvet a kiadó negyedévente frissíteni kívánja, s egy CD-ROM is tartozéka a kiadványnak, amely hasznos segédanyagokat tartalmaz, többek között a vállalat teljesítményének mérésére.

olló László: Rakd rendbe a pénzügyeidet!

Management Kiadó. Budapest, 2005. 600 oldal. Ára 9900 Ft+áfa

Játékos tréninggyakorlatok

Mind több vállalat folytat csapatépítő tréningeket, s veszi igénybe az erre szakosodott vállalkozások szolgáltatásait. Sőt, ahol a közösség léte feltétele a napi munkának, rendszeresen ismétlődőek az összekovácsolási "hadgyakorlatok". Ezen összejöveteleken a szakmai előadások mellett, de van, hogy helyette játékos tréninggyakorlatokkal hozzák egymáshoz közelebb a munkatársakat. A tréning klasszikus elemei általában a következő kategóriák valamelyikébe tartoznak: jégtörő, csapatépítés, kommunikáció, megértés, kivitelezői/prezentációs készségek, tanfolyamközi energizáló, problémamegoldás, tanulás, kiértékelés, önmenedzselés.

A tréning levezetése, illetve a gyakorlatok bemutatása, betanítása rendszerint képzett oktatókat igényel, akik akár pszichológiai mélységig is figyelemmel kísérik a rájuk bízott csapatot. A tréninggyakorlatok tárháza viszonylag bő. Iskolás korukban sokan nem hitték volna el, hogy igazgatóként is a hiányzó gyufát fogják keresni a kirakós játékban, vagy csapatépítő játékokban vesznek majd részt. A trénerek leginkább külföldi forrásból szerzik ismereteiket, melyek értelmezése, megítélése vegyes, mindenesetre tény, hogy az effajta agytupírozókat, szimulációkat, szerepjátékokat régebb óta használják, mint itthon. Így minden bizonnyal az e téren mozgó vállalkozások, illetve önjelölt trénerek szívesen veszik a szakmában nevet szerzett, és e témában a negyedik könyvét publikáló, ausztrál Gray Kroehnert nemrég megjelent művét, amelyben 103 játékos tréninggyakorlatot ismertet.

ray Kroehnert: 103 játékos tréninggyakorlat

Z-Press Kiadó Kft., Miskolc, 2004.

198 oldal. Ára: 5250 Ft

Jogalkotás a környezetvédelemben

Az Európai Unióhoz való csatlakozás előkészítése során már nyilvánvalóvá vált, hogy számunkra az egyik legnagyobb kihívás a környezetvédelmi szabályozásnak való megfelelés lesz. Részben mert Magyarországon, bár beszéltünk róla, de az ügy érdekében keveset tettünk, részben azért, mert az uniós jog egyik leginkább kidolgozott területe. Acsatlakozás indukálta változásokkal számos új terület kerül a jogalkalmazók, a társadalom látókörébe. Sokasodnak a betartandó szabályok, amelyek különösen a vállalkozások számára állítanak föl tilalomfákat. Az Unió először 1967-ben fogalmazott meg környezetvédelmi témájú jogszabályt, ma az európai jog 13-15 százalékát uralja e méltán fontos terület. E jogterületet veszi számba a KJK-Kerszöv Kiadó környezetvédelmi kiskönyvtár sorozatának legújabb kiadványa.

A hazai jogalkotás – már a csatlakozásra készülve – idejekorán "magáévá tette" az uniós környezetvédelmi direktívákat, így mára ebbéli törvényeink megfelelnek a közösség elvárásainak. Sokkal inkább a környezethasználók, a vállalkozások, de nem utolsósorban a jogalkalmazó közigazgatásnak jelent majd gondot a megfelelés. S hogy ez nem megy egyszerűen az Unióban sem, arról a könyvben ismertetett bírósági esetek tanúskodnak.

Mindenesetre fontos – s ebben a kiadvány sokat segít –, hogy a hazai vállalati és közigazgatási környezetvédelmi szakemberek tisztában legyenek az Unió környezeti politikájának változásaival, a környezeti akcióprogramokkal, illetve a környezeti jog fejlődésével.

orváth Zsuzsanna-Bándi Gyula-Erdey György-Pomázi István: Az Európai Unió környezetvédelmi szabályozása

KJK-Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Bp., 2004. 692 oldal. Ára: 4300 Ft+áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem