×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 85. számában (2005. március 15.)

Adattár a munka világáról

Kevés olyan adattár jelenik meg gazdaságunkról, amely könynyen érthető és kezelhető adatokat tartalmaz, s ugyanakkor nem elnagyolt, hanem mélyreható és elemző. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) kiadásában nemrég megjelent egy ilyen kötet, amelyet valószínűleg szívesen és haszonnal forgatnak majd a szakértők.

A könyv nagy erénye, hogy szerkesztője és összeállítói célirányosan gyűjtötték és dolgozták fel a 2003-as év gazdasági, valamint szociális adatait, statisztikáit – és számolták tovább. Így egyedi, a szokványosnál bővebb és értelmezhetőbb táblázatok születtek, amelyek között – uniós tagságunk révén – már helyet kaptak az Eurostat bennünket érintő, vagy az összehasonlítások miatt számunkra fontos adatai is.

A könyv nagyobb fejezetei a nemzetgazdasági folyamatokkal, a foglalkoztatással, a munkanélküliséggel, a munkavállalói jövedelmekkel, a társadalombiztosítással, a foglalkoztatás-egészségüggyel, a szociálpolitikával és a nemzetközi gazdaság alakulásával foglalkoznak. Ez utóbbi rész a különböző országok teljesítményének számos összehasonlítását tartalmazza – a többi részhez hasonlóan hosszabb időtávot átfogó – táblázatos formában. Akönyv zárófejezete a hazai munkaügyi kapcsolatrendszert tárgyalja, némi nemzetközi kitekintéssel kiegészítve.

A több száz táblázat, illetve grafikon a KSH, valamint az Eurostat módszertana alapján, angol és magyar nyelvű feliratozással készült. A kötet kereskedelmi forgalomba nem kerül, megrendeléséről az ehanti@mszosz.hu e-mail címen lehet érdeklődni.

azdasági és szociális adattár

Szerkesztette: Hanti Erzsébet – Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, Budapest, 2004, 363 oldal.

A kommunikáció művészete

Napjainkban a kommunikáció kitüntetett szerepet tölt be a cégek életében. A munkáltatókat szakértők hada segíti, hogy üzeneteiket eredményesen juttassák el a "címzettekhez". A kommunikációs helyzetek során felvetődő kérdésekre, problémákra kapunk választ Neményiné dr. Gyimesi Ilona szemelvénygyűjteményében, amelyből a kommunikációelmélet számos nemzetközileg elismert tudósának, szakértőjének véleményét is megismerhetjük.

A szerző megvizsgálja, hogy a társas kapcsolatokban előforduló konfliktusok kockázatát miként lehet minimálisra csökkenteni és előnyeit maximálisra növelni. A konfliktusok kezelésekor az együttműködésen alapuló problémamegoldó módszert érdemes követni, amelynek lényege, hogy a másik fél közléseit is meg kell hallgatni – reagálva arra. A másik felé forduló figyelmet az önkifejezésnek (asszertivitásnak) kell kiegészítenie, ami annak készségét jelenti, hogy érzelmeinket, gondolatainkat partnerünk méltóságának megsértése nélkül tudjuk közölni.

A szerző azzal a kérdéssel is foglalkozik, hogy mit tartsunk propagandának és mit nevelésnek, majd vázolja a médiának a mindennapi életünkre gyakorolt hatását, illetve a meggyőzés lélektani folyamatát. Végül – amerikai szerzők munkáiból vett szemelvények felhasználásával – az információfeldolgozás, az életmód és a kultúra összefüggéseiről, illetve az egyes nemzetek kultúrái közti különbségekről és kapcsolatokról van szó a könyvben.

eményiné dr. Gyimesi Ilona: Kommunikációelmélet

Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt. Budapest, 2004. 430. oldal. Ára: 2990 Ft.

A fenntartható fejlődésért

A környezetünket romboló, az egészségünket veszélyeztető emberi tevékenység káros hatásainak mérsékléséhez világméretű összefogásra van szükség. Ehhez nemcsak a szemléletnek, hanem a fogyasztói viselkedésnek is változnia kell. Akörnyezetvédelem szabályozása, illetve a környezettudomány (ökológia) és a közgazdaságtan összefüggéseinek megértése eredményesen járulhat hozzá a fenntartható fejlődés megvalósításához. E problematikáról olvashatunk "A környezetgazdaságtan alapjai" című összeállításban. A szerzők mindenekelőtt megismertetnek a legfontosabb globális problémákkal (túlnépesedés, szegénység, szűkös vízkészlet, környezetkárosító energiafelhasználás stb.), majd ismertetik a szennyeződések elleni védekezés lehetőségeit, a hazai és az uniós szabályozást. Olvashatunk a megengedhető szennyezés mértékének meghatározásáról, a szankciókról, illetve a környezetszabályozás közvetlen vagy normatív és közvetett vagy piaci eszközeiről. Előbbi a kibocsátható szennyeződés minőségére és mennyiségére megállapított normákkal, utóbbi a gazdasági érdekeltség alapján ösztönöz a megfelelő környezeti magatartásra.

A fenntartható fejlődés elméletének kialakulása 1972-ben kezdődött a Római Klub első jelentésével (A növekedés határai); a kezdeményezést az ENSZ konferenciái követték. A könyvben erről is olvashatunk. Végül az EU környezeti politikájának alapjait és környezeti jogalkotását ismerhetjük meg.

környezetgazdaságtan alapjai

Szerkesztette: Medvéné dr. Szabad Katalin. Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt. Budapest 2004., 280 oldal. Ára: 3690 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem