×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. október 13.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 103. számában (2006. október 13.)

Az etika kérdései

Az Európai Unióhoz történt csatlakozás, a jogharmonizáció, a külföldi cégekkel kialakult kapcsolatok és a hazai vállalkozások fejlődése miatt az üzleti korrektség, a megbízhatóság megteremtése elsőrendű érdek. Fontos lenne ezért, hogy már az iskolai oktatásban, a szakképzésekben szerepeljenek az üzleti etikai ismeretek a tananyagban. Mindezekről a kérdésekről kapunk részletes tájékoztatást a SALDO Kiadó újra megjelent (bővített és átdolgozott) könyvében, amelynek szerzői jogászok, főiskolai tanárok és számviteli szakemberek.

Az írók foglalkoznak a jognak az erkölcsre gyakorolt hatásával, az emberi erőforrás menedzselésének etikai vizsgálatával, a nemzetközi együttműködés erkölcsi vonatkozásaival. A szerzők áttekintik az etikus viselkedés és az érdek kapcsolatát, az érdekérvényesítés konfliktushelyzeteit, majd a reklámetikának a szabályozásával, a kialakult szokásokkal, a közvéleménnyel való kapcsolatával foglalkoznak.

Az üzleti kommunikáció etikájának a kérdései közt a tárgyalás, a szerződések, az adott szó, a pontosság, valamint a vállalat belső kommunikációjának a problémáiról olvashatunk. A továbbiakban megismerjük az informatikai társadalom etikai normáit, az adómorál, az adózási rendszerek és a befektetések összefüggéseit, majd a számviteli munka sokoldalú etikai vonatkozásait. Végül a banketika jogkövetkezményeiről, etikai elvárásairól, az állam és a pénzintézetek kapcsolatáról, a tőzsdei és biztosítási munka etikai kérdéseiről van szó a könyvben, amelyet példák, feladatok és esettanulmányok egészítenek ki.

zleti etika. Szerkesztette: Csurgó Ottóné dr. SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt. Budapest, 2006. 430 oldal. Ára: 3900 Ft.

Harc a versenyképességért

A vállalatok irányításában egyre szélesebb körben kerül előtérbe a stratégiai tervezés, amely alkalmas a versenytársak megismerésére, a versenybeli pozíció meghatározására és a vállalatok iparági helyzetének az elemzésére egyaránt. A verseny vizsgálatára bármilyen technológiai fejlettségű iparágban szükség van; minden vállalatnak van nyílt vagy burkolt versenystratégiája. Ez a kitűzött célokat és a megvalósításhoz szükséges eszközöket foglalja magában. A globális versenyben való globális helytálláshoz szükséges átfogó ismereteket találjuk meg Michael E. Porter – a Harvard Business School egyetemi tanára – alapműnek számító könyvében, amely a vállalkozók és a vállalati menedzserek figyelmébe ajánlható.

A szerző először az iparági versenytényezőket mutatja be (új belépők, a helyettesítő termékek, a vásárlók és a szállítók alkupozíciója, a versenytársak közti vetélkedés), majd részletezi ezek elemzési módszereit, az iparág fejlődési lehetőségeit. Rámutat arra, hogy a környezeti feltételek döntőek a versenystratégia kialakításában. Megvizsgálja az elaprózott – csekély koncentrációjú –, a keletkező, a már érett, a hanyatló és a globális iparágak versenystratégiáját, a stratégiai alternatívákat és a globális versenyt befolyásoló irányzatokat. Végül az iparági stratégiai döntések fő típusait mutatja be. Arra is kitér, hogy a versenytársak, a szállítók, a fogyasztók és a lehetséges új belépők hogyan oldják meg a vállalati stratégiai döntéshozatallal kapcsolatos problémáikat. A Függelékek a versenytárselemzés portfóliótechnikáit és az iparági elemzés stratégiáját mutatják be a könyvben.

ichael E. Porter: Versenystratégia.

Akadémiai Kiadó Zrt., Budapest, 2006. 356 oldal. Ára: 4499 Ft..

Adóváltozások

Új adó- és járulékcsomagot fogadott el az Országgyűlés 2006. július 10-én. A változások egy része már szeptember 1-jével, más részük 2007. január 1-jével válik hatályossá. A 2006-2007. évi legújabb változásokat és a kapcsolódó rendelkezéseket tartalmazó kiadvány magyarázataival és a gyakorlati munkát segítő példákkal nyújt útmutatást az új adózási szabályok helyes alkalmazásához; ismeretük így mindenképpen fontos az adózási kérdésekkel foglalkozók számára, mert ennek hiányában bizonytalanná válnak munkájuk végzésében.

A személyi jövedelemadó módosításai részben 2006. szeptember 1-jétől, részben 2007. január 1-jétől kerülnek bevezetésre. Módosul a kamatból és a tőzsdei ügyletek nyereségéből származó jövedelem adóztatása, január 1-jétől változik a nyugdíj adójogi megítélése, a törvény 7. §-a a kedvezmények korlátozásáról szól. A társasági és osztalékadó módosításának szabályai közt a kedvezményeket, az értékcsökkenési leírás stb. változásait találjuk.

Az eva változásai után az általános forgalmi adó 15-ről 20 százalékra emeléséről tájékozódhatunk. Kisebb változtatások történtek a jövedéki és a gépjárműadónál, valamint az adózás rendjében (adószám felfüggesztése és törlése, az adóbevallás és ellenőrzés stb.). A társadalombiztosítást érintő módosításokról a 2006. évi LXI. törvényen kívül a 159/2006. (VII. 27.) Korm. rendelet is intézkedik. Végül a termékdíjra, a házipénztárra vonatkozó változásokat, majd a 2006. évi LIX. törvénynek az államháztartás egyensúlyát javító különadóról és a kamattámogatások után fizetendő járadékról szóló rendelkezéseit ismerjük meg.

r. Jurányi Benedekné-Nánai Györgyné-Paróczai Péterné dr.-Vadász Iván: Adóváltozások 2006-2007. NovoSchool Kht.-Saldo Rt. Budapest, 2006. 140 oldal. Ára: 2500 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. október 13.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem