×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. október 13.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 103. számában (2006. október 13.)

Az etika kérdései

Az Európai Unióhoz történt csatlakozás, a jogharmonizáció, a külföldi cégekkel kialakult kapcsolatok és a hazai vállalkozások fejlődése miatt az üzleti korrektség, a megbízhatóság megteremtése elsőrendű érdek. Fontos lenne ezért, hogy már az iskolai oktatásban, a szakképzésekben szerepeljenek az üzleti etikai ismeretek a tananyagban. Mindezekről a kérdésekről kapunk részletes tájékoztatást a SALDO Kiadó újra megjelent (bővített és átdolgozott) könyvében, amelynek szerzői jogászok, főiskolai tanárok és számviteli szakemberek.

Az írók foglalkoznak a jognak az erkölcsre gyakorolt hatásával, az emberi erőforrás menedzselésének etikai vizsgálatával, a nemzetközi együttműködés erkölcsi vonatkozásaival. A szerzők áttekintik az etikus viselkedés és az érdek kapcsolatát, az érdekérvényesítés konfliktushelyzeteit, majd a reklámetikának a szabályozásával, a kialakult szokásokkal, a közvéleménnyel való kapcsolatával foglalkoznak.

Az üzleti kommunikáció etikájának a kérdései közt a tárgyalás, a szerződések, az adott szó, a pontosság, valamint a vállalat belső kommunikációjának a problémáiról olvashatunk. A továbbiakban megismerjük az informatikai társadalom etikai normáit, az adómorál, az adózási rendszerek és a befektetések összefüggéseit, majd a számviteli munka sokoldalú etikai vonatkozásait. Végül a banketika jogkövetkezményeiről, etikai elvárásairól, az állam és a pénzintézetek kapcsolatáról, a tőzsdei és biztosítási munka etikai kérdéseiről van szó a könyvben, amelyet példák, feladatok és esettanulmányok egészítenek ki.

zleti etika. Szerkesztette: Csurgó Ottóné dr. SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt. Budapest, 2006. 430 oldal. Ára: 3900 Ft.

Harc a versenyképességért

A vállalatok irányításában egyre szélesebb körben kerül előtérbe a stratégiai tervezés, amely alkalmas a versenytársak megismerésére, a versenybeli pozíció meghatározására és a vállalatok iparági helyzetének az elemzésére egyaránt. A verseny vizsgálatára bármilyen technológiai fejlettségű iparágban szükség van; minden vállalatnak van nyílt vagy burkolt versenystratégiája. Ez a kitűzött célokat és a megvalósításhoz szükséges eszközöket foglalja magában. A globális versenyben való globális helytálláshoz szükséges átfogó ismereteket találjuk meg Michael E. Porter – a Harvard Business School egyetemi tanára – alapműnek számító könyvében, amely a vállalkozók és a vállalati menedzserek figyelmébe ajánlható.

A szerző először az iparági versenytényezőket mutatja be (új belépők, a helyettesítő termékek, a vásárlók és a szállítók alkupozíciója, a versenytársak közti vetélkedés), majd részletezi ezek elemzési módszereit, az iparág fejlődési lehetőségeit. Rámutat arra, hogy a környezeti feltételek döntőek a versenystratégia kialakításában. Megvizsgálja az elaprózott – csekély koncentrációjú –, a keletkező, a már érett, a hanyatló és a globális iparágak versenystratégiáját, a stratégiai alternatívákat és a globális versenyt befolyásoló irányzatokat. Végül az iparági stratégiai döntések fő típusait mutatja be. Arra is kitér, hogy a versenytársak, a szállítók, a fogyasztók és a lehetséges új belépők hogyan oldják meg a vállalati stratégiai döntéshozatallal kapcsolatos problémáikat. A Függelékek a versenytárselemzés portfóliótechnikáit és az iparági elemzés stratégiáját mutatják be a könyvben.

ichael E. Porter: Versenystratégia.

Akadémiai Kiadó Zrt., Budapest, 2006. 356 oldal. Ára: 4499 Ft..

Adóváltozások

Új adó- és járulékcsomagot fogadott el az Országgyűlés 2006. július 10-én. A változások egy része már szeptember 1-jével, más részük 2007. január 1-jével válik hatályossá. A 2006-2007. évi legújabb változásokat és a kapcsolódó rendelkezéseket tartalmazó kiadvány magyarázataival és a gyakorlati munkát segítő példákkal nyújt útmutatást az új adózási szabályok helyes alkalmazásához; ismeretük így mindenképpen fontos az adózási kérdésekkel foglalkozók számára, mert ennek hiányában bizonytalanná válnak munkájuk végzésében.

A személyi jövedelemadó módosításai részben 2006. szeptember 1-jétől, részben 2007. január 1-jétől kerülnek bevezetésre. Módosul a kamatból és a tőzsdei ügyletek nyereségéből származó jövedelem adóztatása, január 1-jétől változik a nyugdíj adójogi megítélése, a törvény 7. §-a a kedvezmények korlátozásáról szól. A társasági és osztalékadó módosításának szabályai közt a kedvezményeket, az értékcsökkenési leírás stb. változásait találjuk.

Az eva változásai után az általános forgalmi adó 15-ről 20 százalékra emeléséről tájékozódhatunk. Kisebb változtatások történtek a jövedéki és a gépjárműadónál, valamint az adózás rendjében (adószám felfüggesztése és törlése, az adóbevallás és ellenőrzés stb.). A társadalombiztosítást érintő módosításokról a 2006. évi LXI. törvényen kívül a 159/2006. (VII. 27.) Korm. rendelet is intézkedik. Végül a termékdíjra, a házipénztárra vonatkozó változásokat, majd a 2006. évi LIX. törvénynek az államháztartás egyensúlyát javító különadóról és a kamattámogatások után fizetendő járadékról szóló rendelkezéseit ismerjük meg.

r. Jurányi Benedekné-Nánai Györgyné-Paróczai Péterné dr.-Vadász Iván: Adóváltozások 2006-2007. NovoSchool Kht.-Saldo Rt. Budapest, 2006. 140 oldal. Ára: 2500 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. október 13.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem