×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 89. számában (2005. július 15.)

Munkajog

Rövid, de mozgalmas múltra tekint vissza amagyar munkajog. Amára kialakult jogszabályi keret szinte mindenben megfelel az uniós kívánalmaknak, mégsem merevedik le ebben a formában, hanem folyamatosan változik, részeiben megújul. (Példa erre a 100 lépés programja munka világát érintő részeinek minapi törvénymódosításai.)

Az alapok, a munka magánjoga azonban néhány éve jelentősebb változtatás nélkül érvényben van, s ennek ismertetése, értelmezése, magyarázata változatlanul aktuális. A témával behatóbban foglalkozók, e jogág által érintettek egy most megjelent könyvből kimerítő információkat szerezhetnek az individuális, valamint a kollektív munkajog történeti fejlődéséről, a magyar munkajog elméletéről, gyakorlatáról. Kiss György jogászprofesszor második, átdolgozott kiadásban megjelent, munkajogról írott könyve mélyrehatóan – tankönyvszerűen és közérthetően – elemzi a munka világát meghatározó jog részeit a munkajogviszony kérdésétől a munkajog kollektív intézményein keresztül a munkaharc és az érdekkonfliktusok rendezési lehetőségéig. Külön fejezetet szentel az állami munkaügyi politika bemutatására, az érdekegyeztetés, a bérpolitika, illetve a foglalkoztatáspolitika értékelésére.

A szerző a kimerítő magyarázatok mellett kritikai észrevétellel is illeti a néhol elnagyolt vagy éppen változtatásra szoruló jogszabályokat. A kötet használhatóságát nagyban javítja a rövidítésjegyzék, valamint a jogszabály-, név- és tárgymutató.

iss György: Munkajog.

Osiris Kiadó, Budapest, 2005. 643 oldal. Ára: 4500 Ft

Európai társaságok

A termelés nemzetközivé válása általános trend a világban, miként ez az európai integráción belül is érvényesül. Éppen ez a tény, illetve a világgazdaságban végbement változások indokolták – és indokolják – a társaságokat érintő szabályok átdolgozását, aktualizálását. E tárgykörben szolgál útmutatással az EU társasági jogalkotásáról, a közösségi társasági formákról szóló könyv.

A szerzők megismertetnek a letelepedés, a vállalkozás szabadságának, illetve a jogharmonizáció alapjainak a Római Szerződésben, valamint a társaságok kölcsönös elismerésének a Hágai Egyezményben foglalt rendelkezéseivel. Bemutatják és összehasonlítják a tagállamok társasági jogi modelljeit, majd az Európai Közösség e tárgyú jogalkotásával foglalkoznak. A könyv alkotói kiemelten taglalják a közösségi jogon alapuló társasági formákat: az európai gazdasági egyesülést és az európai részvénytársaságot. Részletesen bemutatják a vállalatfelvásárlást közösségi szinten szabályozó 13. és a 2004/25/EK társasági jogi irányelvet.

Az olvasók megismerhetik a kötelezettségeket, az átalakulással, a szétválással és a megszűnéssel kapcsolatos tudnivalókat, valamint a döntéshozatal mechanizmusát s a kisebbségvédelem kérdéseinek megjelenését az uniós jogszabályokban. Szó van a könyvben a képviseleti jog általános szabályairól, a hitelezővédelem célkitűzéseiről és a publicitás szabályozásáról. A kis- és középvállalkozásokról szóló fejezetben az eltérő direktívák okairól olvashatunk.

Végül a magyar társasági jog harmonizációjának kérdéseivel foglalkoznak a szerzők.

urópai társasági jog. Szerkesztette: Miskolczi Bodnár Péter. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Bp., 2004. 416 oldal. Ára: 4800 Ft + áfa

Adóharmonizáció

Bár Magyarország uniós csatlakozásával a forgalmi adózás területén is befejeződött a jogharmonizáció, e kérdések helyes értelmezéséhez nélkülözhetetlen a szabályok, illetve az Európai Bíróság forgalmi adózással kapcsolatos gyakorlatának és esetjogának ismerete. Az e témában született kézikönyv mindenekelőtt a számviteli szakembereket és az üzletembereket tájékoztatja a közösségi forgalmi adózás tudnivalóiról, de a laikus érdeklődők is haszonnal forgathatják.

A szerző a közösségi forgalmiadó-jog és a nemzeti jog összefüggéseinek bemutatása után az irányelvekkel foglalkozik. Részletesen ismerteti az 1978. január 1-jétől hatályos hatodik irányelvet, amely az általános forgalmi adó harmonizációjának alapvető jogforrása. Mások mellett megismerjük a tárgyi és területi hatályra vonatkozó, illetve az adóalanyiságot, a gazdasági és adóköteles tevékenységet, valamint a szolgáltatásokat érintő rendelkezéseket. AKözösségen belüli termékbeszerzés és -értékesítés különböző ügyleteinek adóztatásáról szintén bőséges információk szolgálják az olvasók tájékozódását.

A szakkönyvben az áfás számla kibocsátásáról, tartalmáról, az elektronikus számlázásról, valamint a számlák megőrzéséről, tárolásáról is olvashatunk, miként a különböző nemzetközi (ingatlanhoz, szállításhoz, kultúrához, termékekhez, biztosításhoz stb. kapcsolódó) szolgáltatások adózási kötelezettségeiről is hasznos tudnivalók igazítanak el.

éghelyi Mária: Az Európai Unió jogalkalmazása a forgalmi adózás területén. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Bp., 2004. 314 oldal

Ára: 4240 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9148 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9148 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5432 olvasói kérdésre 5432 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9148 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9148 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5432 olvasói kérdéssel.

Sikertelen vizsga mint a felmondás indoka

A munkáltató előírhatja a munkavállalója számára, hogy valamilyen képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt? Lehetséges-e a munkavállalót felvenni egy meghatározott munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség keresőképtelenség alatt

Egyik dolgozónk 2024. december 3-án otthon balesetet szenvedett, aminek következtében eltört a lába. Azóta is betegállományban van, de nagyon problémás, mert az orvosi igazolásért...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók

Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság – az első hat hónap számítása a szabadságra való jogosultságnál

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról a gyermek 1,5 éves korában visszatérő munkavállaló pár hónap elteltével újra visszamegy fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Lemondás a távollétre járó szabadságról

Lemondhat-e közös megegyezésben a munkavállaló a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadságának letöltéséről, illetve pénzben történő megváltásáról? Amennyiben igen, az...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret alkalmazása hó végén létesülő munkaviszony esetén

A fizikai munkaerő foglalkoztatásánál havi munkaidőkeret alkalmazására kerül sor. Előfordul, hogy a munkáltató foglalkoztatási igénye miatt a munkaidőkeretben történő...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5432 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 281-ik lapszám, amely az 5432-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem