×

HÍRVILÁG

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. február 3.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 60. számában (2003. február 3.)

Együttműködési megállapodás

A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM), valamint a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdek-képviseleti Szövetsége (KISOSZ) együttműködési megállapodást kötött januárban. A szakminiszter, illetve az érdekképviselet vezetője által aláírt dokumentum szerint a felek – egyebek közt – segítik a szociális párbeszéd kormányzati programjának megvalósítását, illetve együttműködnek a vállalkozások versenyképességének javításában. A munkaügyi miniszter ígéretet tett arra, hogy az FMM bevonja a KISOSZ-t a vállalkozásokat érintő jogszabályok kidolgozásába.

Változást sürget a VOSZ

A Vállalkozók Országos Szövetsége (VOSZ) – egyebek mellett a feketepiac elleni küzdelem jegyében – kereskedelmi törvény megalkotását szorgalmazza. A szervezet januári közleménye szerint e jogszabály az illetékes hatóságok pontos feladatkörét deklarálhatná, ami fontos feltétele az illegális piac szűkítésének. A törvény másik sarkalatos pontja a kereskedelmi létesítmények nagyságának törvényben foglalt korlátozása. Ezzel óvni lehetne a kereskedelem szerkezetének egyensúlyát.

Cégalapítás a fővárosban

A Fővárosi Cégbíróság januárban közzétett adatai szerint az elmúlt évben több mint 17 ezer új céget jegyeztek be. A cégalapítási kedv – összességében – hasonlóan alakult, mint az azt megelőző évben, a cégforma tekintetében azonban az arány eltolódott a káefték javára. Az újonnan alakult társas vállalkozások közül 7575 betéti és közkereseti társaság, 10 155 pedig kft. és rt. volt. Jelenleg összesen 169 211 társas vállalkozás szerepel a fővárosi nyilvántartásban.

Kereseti megállapodás

A Magyar Posta Rt. menedzsmentje, valamint a társaságnál tevékenykedő öt érdek-képviseleti szervezet keresetfejlesztési megállapodást írt alá januárban. A bértárgyalások szerves részeként kezelt egyezség – az inflációs hatások kezelésére – 5 százalékos alapbérfejlesztést irányoz elő oly módon, hogy az ne haladja meg az Országos Érdekegyeztető Tanács által meghatározott 4,5 százalékos reáljövedelem-emelkedést. A keresetfejlesztés 2003. január 1-jével lépett hatályba, így már a februári bérfizetéskor emelt fizetést kapnak a dolgozók.

Módszertani központ

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) – a már működő információs és dokumentációs központ továbbfejlesztésével – uniós üzletviteli és módszertani központot hoz létre március végéig. Az intézményre 210 millió forint jut a kamarai keretből, azonban arra számítanak, hogy pályázatok révén ezt az összeget költségvetési, illetve fővárosi forrásokból mintegy 500 millió forintra egészíthetik ki. Az intézmény célja, hogy folyamatos – az uniós felkészüléshez nélkülözhetetlen – információkkal lássa el a fővárosi vállalkozókat.

Minőségi termékek

A hazai és a nemzetközi piacokon is versenyképes termékek előállításának ösztönzésére az idei évben is meghirdették a Magyar Termék Nagydíj pályázatot. A kiírók között szerepel a lebonyolítást végző Industorg Bt., továbbá a Kermi Kft., a Fogyasztóvédelmi Főfelügyelőség, a Mehib Rt., valamint az Eximbank Rt. A pályázatok benyújtási határideje május 30., a díjkiosztásra szeptemberben kerül sor. A pályázaton – a kiírásnak megfelelően – sorozatgyártásra alkalmas, Magyarországon előállított késztermékkel lehet részt venni.

Nőttek a reálkeresetek

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a múlt év január és november közötti időszakban – az azt megelőző év hasonló időszakához képest – 13,1 százalékkal emelkedtek a reálkeresetek. A versenyszférában tevékenykedők átlagosan 114 600 forintot kerestek. Közülük a fizikaiak 83 200, míg a szellemi foglalkozásúak 178 800 forintot vihettek haza. A vizsgált időszakban a nemzetgazdasági átlagos havi munkajövedelem 123 500 forint volt, mely összeg 17,2 százalékos növekedést jelent az egy évvel azelőttihez képest.

PHARE-programok

A PHARE-programok tekintetében eredményesen zárult a tavalyi év. Az adatok szerint 2002-ben – a korábbi évek áthúzódó projektjei révén – 47-50 milliárd forintot sikerült felhasználni, ami azt jelzi, hogy minimális veszteséggel hasznosultak az elérhető pénzeszközök. Az elmúlt években egyebek közt a határvédelemre, a vámigazgatás fejlesztésére, illetve a fogyasztóvédelemre adott forrást az Európai Unió.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. február 3.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9562 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9562 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5678 olvasói kérdésre 5678 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9562 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9562 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5678 olvasói kérdéssel.

Munkaviszony-megszűnéshez kapcsolódó igazolások kiadásának elmaradása

A munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntették. A felmondás közlése óta eltelt 30 nap, a felmondást a munkavállaló keresettel nem támadta meg, nem is szándékozott, azonban...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (II.)

Kollégám közös háztartásban él feleségével és három gyermekkel, melyből az egyik nem vér szerinti gyermeke (a feleség előző házasságából hozott gyermek). Ebben az esetben mennyi...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret – állandó 40 óra heti munkaidő mellett

Ha a munkaszerződés azt mondja ki, hogy az érintett munkavállaló általános, teljes napi munkaidőben van foglalkoztatva, a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, akkor van-e...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5678 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 289-ik lapszám, amely az 5678-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem