Tudásmenedzsment
A tudásról sokat, ugyanakkor azonban mégis keveset tudunk – legalábbis ami a szervezetek üzleti-piaci folyamataiban betöltött, napjainkban különösen felértékelődött szerepét illeti. Ezt az ismerethiányt kívánja pótolni a Tudásmenedzsment című, Thomas H. Davenport és Laurence Prusak tollából – Andó Éva fordításában – megjelent könyv is, amely arra hívja fel a figyelmet, hogy a tudásra úgy kell tekinteni, mint szervezeti tőkére.
A tudásmenedzsment viszonylag új eszköze a vállalatok fejlesztésének, s azt célozza, hogy a szervezetek tudásukkal koordináltan, rendszerezve és tudatosan gazdálkodjanak. Valójában a cég fejlődése szempontjából fontos és hasznos ismeretek összegyűjtésének, megosztásának és hasznosításának a gyakorlatáról van szó: amely mint rendszer, a szervezet informatikai infrastruktúrájára épít. S bár a jól és hatékonyan működő tudásmenedzsmentnek sok kritériuma és ismérve van, egyik lényeges eleme az egyének tudásának mobilizálása és irányított megosztása.
A szerzők – túl azon, hogy definiálják a tudás fogalmát, s elemzik annak tartalmát – a tudáspiacok ígéretes távlatait is felvillantják, s e piac hiányosságairól is szólnak. Talán a hazai cégek vezetőinek sem haszontalan, ha saját tevékenységük tükrében elemzik a tudáspiacok rossz hatásfokú működésének okait, amelyek a hiányos információkban, a tudásaszimmetriában és a tudás helyhez kötöttségében jelölhetők meg. Ugyanilyen hasznos lehet azonban, ha a vállalatok megismerkednek a tudástranszfer módszerével és technikájával is, vagyis azzal, hogy a szervezeti tudás kamatoztatására milyen tudásátviteli stratégiák alakíthatók ki, s azok milyen közegben működtethetők. Ez utóbbi tekintetében meghatározó az adott szervezet munkakultúrája: vagyis a bizalomra épülő munkakapcsolatok. Az ugyanis a tudásmenedzsment gyakorlata során már bebizonyosodott, hogy ahol a tudást egyes személyek vagy csoportok előjognak tekintik, s ha intoleráns módon viszonyulnak a hibák kijavításához vagy a segítségkéréshez, akkor a tudásmenedzsment sem lehet eredményes.
A Kossuth Kiadó gondozásában megjelent munka számos gyakorlati példán, vállalati kísérlet és eredmény bemutatásán keresztül ad képet a tudásmenedzsmentről, így minden bizonnyal felkelti azon cégek érdeklődését is, amelyek mindeddig kevéssé voltak nyitottak a vállalatfejlesztés ezen új lehetősége iránt.
Thomas H. Davenport és Laurence Prusak: Tudásmenedzsment. Kossuth Kiadó, Budapest 2001. 195 oldal. Ára: 2980 Ft
V. É.Új munkajog
Az idei első félév végén a munkajoggal kapcsolatos kiadványok frissítésre szorultak. A Munka Törvénykönyve ugyanis 2001. július 1-jével jelentős mértékben módosult, ilyenképpen a humánpolitikával, a munkaüggyel foglalkozók számára elengedhetetlen a 2001. évi XVI. törvény ismerete. A törvényalkotók a változtatásokkal az EU-irányelvek és a magyar munkajogi szabályok harmonizációját kívánták elősegíteni.
A paragrafusok száraz szövegét emészthetőbbé" teszik a kommentárok, a jogszabály-értelmezések. A Saldo Rt. célja a gondozásában most megjelent Munkajogi kézikönyv 2001 címet viselő kiadvánnyal, hogy segítse mindazokat, akiknek végül is alkalmazniuk kell a rendelkezéseket. A Gazdálkodási kézikönyvek sorozat részeként már korábban is volt munkajogi kézikönyve a kiadónak, de ezt alapjaiban kellett átdolgozni a nagy terjedelmű törvénymódosítás miatt. A kommentárokat a Pécsi Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar munkajogi és társadalombiztosítási jogi tanszékének tanárai készítették.
A törvénymódosítással az Európai Gazdasági Közösség, az Európai Unió számos irányelve került át a magyar jogrendbe, bár közülük több eddig is részét képezte. A fiatalok munkajogi védelmét, a csoportos létszámcsökkentést, a munkaidő szervezését érintő szabályokat – igaz, ez utóbbit nagy vitákkal övezve – most pontosították. Vannak azonban teljesen új jogszabályrészek is, mint például az európai üzemi tanács felállításának vagy a közvetett diszkriminációnak a szabályai. Ezeken túlmenően olyan új szabályrészek is bekerültek a törvénymódosításba, amelyeket a kialakult gyakorlat, a jogalkalmazás tett szükségessé. Mindezek átfogó ismerete ez év közepétől elengedhetetlen a vállalkozások felelős munkatársai számára.
A jogszabály szövegének megértését, az összefüggések felismerését nagyban segíti a könyv szerkezete és a tárgyalás módja. A fejezetek előtti áttekintés úgymond képbe helyezi az olvasót, míg a paragrafusonkénti és azon belül is a pontonként részletezett magyarázat átfogó ismereteket nyújtanak. Külön érdemük a szerzőknek, hogy nemcsak lefordították" a vájtfülűeknek sem mindig egyértelmű szövegrészeket, de más paragrafusokkal, illetve más törvényekkel való összefüggésekre, kapcsolódásokra is rámutattak.
Dr. Bankó Zoltán-dr. Berke Gyula-dr. Kiss György: Munkajogi kézikönyv 2001, SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2001, 374 oldal. Ára: 4600 Ft
