×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 41. számában (2001. június 15.)

Társas viszonyok

Korunk számos kihívása közül a helyét és egyéni-szakmai boldogulását kereső ember számára az egyik legnagyobb próbatétel társas viszonyainak harmonikus rendezése. Folyamatosan változó, a követendő értékek tekintetében is alakuló világunkban a munkahelyi és a családi kötelezettségek teljesítése s az önmegvalósítás belső késztetése nemcsak egyéni, de közösségi konfliktusokhoz is vezethet, melyek feloldása kapaszkodók nélkül szinte lehetetlen. Elliot Aronson „A társas lény" című könyve, ha nem is kínál általánosan alkalmazható technikát a modern kori problémák kezelésére, azonban nagyban hozzásegít a konfliktusok okainak megértéséhez.

A szerző, aki az amerikai szociálpszichológia jeles képviselője – kötetének immár tizenkettedik, átdolgozott kiadását tarthatja kezében az olvasó –, a tudomány legújabb kutatási eredményei alapján közelít a társas viszonyok jelenségeihez. Vallja: a szociálpszichológusoknak rendkívül fontos szerepük van abban, hogy megértsék és segítsék megértetni – például – az előítélet, a konformitás, a meggyőzés, a szeretet vagy az agresszió jelenségét: ezzel is tükröt tartva a társas viszonyaiban „egyensúlyozó" ember elé. Merthogy erről van szó: miközben hatni kívánunk másokra, addig a környezet hatásai minket is befolyásolnak. Ha azonban nem tisztázzuk, miképpen zajlik e folyamat, úgy az az egész társadalomra nézve súlyos következményekkel járhat. Napjainkban, amikor Magyarországon is felértékelődött a tömegkommunikáció szerepe, különösen aktuálisak a szerző – megtörtént példákkal illusztrált – megállapításai, melyek arra világítanak rá, hogy milyen a kommunikáció természete, mennyire és mitől lesznek hatékonyak a tömegkommunikációs felszólítások, s valójában milyen tulajdonságokkal rendelkeznek a befogadók.

A KJK gondozásában megjelent mű külön fejezetet szentel az önigazolás, az agresszió, az előítélet és a szeretet kérdéskörének. Mindezen emberi tulajdonságok azonban nem elvont síkon, hanem a társas kapcsolatok és a társas kommunikáció viszonylatában ismerhetők meg.

Elliot Aronson: A társas lény. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2001. 528 oldal. Ára: 4700 Ft+áfa

V. É.

Munkaadói értelmezés

Az eddigi módosítások sorában az idei volt a legnagyobb a Munka Törvénykönyve életében, ami nemcsak a terjedelmére igaz, hanem a szellemiségére is. A korábbi kiigazítások után az idén május elején megjelent törvénymódosítás az Unió irányelveit – szám szerint kilencet – vette át, amelyek alapos ismerete a későbbiekben elengedhetetlen lesz. A törvénymódosítás szinte azonnali – július 1-jei – hatálybalépése nem kis feladat elé állítja a munkáltatókat. Az érdekegyeztetési s a későbbi parlamenti vita hevében éppen azok nem kaptak, nem kaphattak tárgyilagos s elégséges magyarázatot, akikre az egész módosításcsomag vonatkozik: a munkaadók és a munkaválla- lók. Mindezt pótolni igyekszik a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége az egységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyve kiadásával, amelyben az egyes (nem csak az idén módosított) paragrafusokat munkaadói értelmezéssel látták el a szerzők. Ezek a kommentárok részben bírósági ítéleteken, részben szakértői értelmezésen alapulnak, s praktikus tanácsok a paragrafusok útvesztőiben bolyongó munkaügyiseknek.

Egységes szerkezetbe foglalt Munka Törvénykönyve munkaadói értelmezéssel, MGYOSZ. Összeállította: Geiger Éva és Szabóné dr. Dénes Éva, Budapest, 2001. 163 oldal. Ára: 3000 Ft

Üzleti biztosítások

Az üzleti biztosítások – a fejlődő gazdaságban – szükségszerűen hozzátartoznak a körültekintő gazdálkodáshoz, így az ezzel kapcsolatos ismeretek fontos tájékoztatásul szolgálnak a munkaadók és a munkavállalók, valamint a biztosítási piacon tevékenykedők számára. Az üzleti biztosítások adózási és elszámolási szabályait ismertető könyv tehát két szempontból is hasznos útmutató a gazdaság szereplőinek: egyfelől, mert szaporodnak a biztosítási termékek, a befektetési típusú életbiztosítások, másrészt még mindig elég sok bizonytalanság tapasztalható e piacon.

A piacgazdaságban működő biztosítótársaságok profitorientált vállalkozások; ügyfeleik a biztosításokkal kívánják csökkenteni kockázataikat. Sokak számára hiánypótló információkat közöl tehát a szerző, amikor ismerteti a Polgári Törvénykönyv által szabályozott biztosítási jogviszonyokat, az üzleti biztosításokat is érintő legfontosabb társadalombiztosítási fogalmakat vagy a biztosításokból származó jövedelmek és a személyi jövedelemadózás összefüggéseit.

A tájékoztató ismeretek sora igen gazdag a Saldo kiadó gondozásában megjelenő könyvben. A szerző foglalkozik az üzleti biztosítások és a társasági adóról, az általános forgalmi adóról, valamint az adózás rendjéről szóló törvények kapcsolatával, végül pedig összefoglalja az egyes biztosítási konstrukciók adózási és elszámolási szabályait. A legjellemzőbb biztosítási termékek adózási és elszámolási szabályait táblázatok szemléltetik.

József-Polonyi Gábor: Az üzleti biztosítások adózási és elszámolási szabályai. SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2001. 178 oldal. Ára: 2400 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8838 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8838 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5248 olvasói kérdésre 5248 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8838 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8838 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5248 olvasói kérdéssel.

Munkaszüneti napi munkavégzés ellenértéke

A szociális területen (szociális konyha, idősek klubja) dolgozó általános munkarendű közalkalmazottak esetében ünnepnapra jár-e a 100%-os munkaszüneti napra járó bérpótlék és egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői jubileumi jutalom – kedvezmény nélkül

Egy köztisztviselő jogviszonya a nők kedvezményes öregségi nyugdíja betöltése miatt megszűnik. Iskolai tanulmányait befejezve öt évet KISZ-bizottsági tagként, majd...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret bevezetése és a bérpótlékra való jogosultság

Településünkön a művelődési központban (alapító, fenntartó: önkormányzat, TEÁOR: könyvtári, levéltári tevékenység, a dolgozók jogviszonya: munkaviszony) 3 havi munkaidőkeret...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelés – a fizetési fokozat megállapítása munkaviszonyban

A köznevelési dolgozót be kell sorolni a Kjt. előmeneteli szabályai szerint, meg kell állapítani a fizetési osztályt és fokozatot, és ez alapján adható meg az alapszabadság és a...

Tovább a teljes cikkhez

Távol lévő pedagógus – a helyettesítésének díja

Pedagógus helyettesítése és a helyettesítési óradíj összegének meghatározásában kérném szíves segítségüket két esetben. A pedagógus 2025. I. 20-tól a tanév végéig a...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény felosztása

Az Mt. 274. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg szakszervezeti érdekképviseleti tevékenysége érdekében. Ha az Mt. 273. §-a alapján több...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5248 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 274-ik lapszám, amely az 5248-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Áfagondok az intézmények gyakorlatában Megnézem

Az Szja törvény 2025 évi változásai Megnézem

Társadalombiztosítás és szociális hozzájárulás 2025. évi módosításai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem