×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 34. számában (2000. november 15.)

 

Számítógépes vizsga

Az ECDL (European Computer Driving Licence) – vagyis az Európai Számítógép-használói Jogosítvány – az Európai Unió által támogatott egységes számítástechnikai tudást, a követelmény teljesítését igazoló dokumentum. Ma már nemcsak ismerik, hanem el is fogadják egész Európában, mint a hozzáértés hiteles bizonyítékát.

Aki ilyen bizonyítványt szerez, az jelentős lépést tesz a különféle asszisztensi képesítések (menedzserasszisztens, irodavezető, vállalkozásszervező, pénzügyi ügyintéző, európai üzleti asszisztens) megszerzésére. Arról nem is beszélve, hogy hamarosan – egy-két éven belül – ez a vizsga az érettségi része, illetve a közalkalmazotti jogviszony előfeltétele lesz. Az ECDL megszerzéséhez a jelölteknek egy elméleti és hat gyakorlati vizsgát kell letenniük. A vizsga tantárgyanként teljesíthető az arra kijelölt vizsgaközpontokban.

A nagy kérdés a hallgatók számára mindig az, hogy hol és miből tanuljanak. A piacon elég bő a kínálat a különböző számítástechnikai ismerteket nyújtó könyvekből, és a különböző adathordozókon is megjelentek a tananyagok. Az egyik legutóbbi, CD-ROM-on kínált megoldás az ECDL-vizsgaanyag, illetve a számítástechnikai ismertek elsajátítására a Krea Kft. által készített összeállítás, amit a Neumann János Számítógép-tudományi Társaság is tananyagnak javasolt. A tananyag nemcsak tanfolyamokon, hanem egyénileg, számítógép előtt ülve, illetve az internetre csatlakozva is elsajátítható. Az ECDL oktatóanyagot egy másik CD is kiegészíti, amelyen egy elektronikus informatikai kézikönyv található. A programok működéséhez egy nem kölönösebben erős, de hangkártyával ellátott PC szükséges, a használathoz szükséges programokat, az operációs rendszer kivételével (Windows 95/98) a CD-k tartalmazzák. Az alapoktól kezdődő, egymásra épülő tananyag használata egyszerű, valóban az ismereteiket bővíteni akaró tanulóknak való – kortól, nemtől függetlenül.

ECDL oktatóanyag, Elektronikus informatikai kézikönyv. Krea Kft., Budapest, 2000. Ára: darabonként 10 000 Ft, együtt 15 000 Ft

M. ZS.

Az üzleti kommunikáció

A kommunikáció szorosan hozzátartozik az emberekhez, a társadalomhoz, a beszéd, a jelek használata meghatározó az élet valamennyi területén, így az üzleti életben is. Fontos ezért, hogy az üzleti élet résztvevői megismerjék a kommunikáció kapcsolatrendszerét. Feltétlenül szükség van a kommunikációs készség fejlesztésére, megfelelő ismeretekre, s ezzel kapcsolatban a gondolkodás megújulására, a szemléletváltásra. Az információs társadalom igényli a szakmai felkészültséget, így a kommunikációs készségek fejlesztését is. Az üzleti kapcsolatok, érintkezési szabályok tudnivalóiról kapunk részletes tájékoztatást dr. Pálinkás Jenő Üzleti kommunikáció című könyvéből, példák és magyarázatok kíséretében. A szerző – többek között – választ ad arra a kérdésre, hogy mi a közvetlen emberi közlési rendszerek helye az üzleti kapcsolattartásban, és melyek az üzleti kommunikáció megjelenési formái. Kifejti, miben rejlik e sajátos közlési forma speciális eszközeinek, jelrendszerének fontossága.

A verbális (szóbeli) és nem verbális híradás fortélyai után a vállalat és a menedzsment kommunikációjával ismerkedhetünk meg. Szó van a könyvben a társadalmi érintkezés szabályairól, az írásbeli üzenetváltás főbb szabályairól, a beszédről és a beszédtechnikáról, a légkörteremtés eszközeiről. Például sok információt tartalmaz valakinek a kézfogása, a tekintete is.

Képet kapunk a könyvből az internet marketingkommunikációban való alkalmazásáról is.

A szerző végül a kommunikáció zavarait és az üzleti kommunikáció nemzeti sajátosságait mutatja be. A zavaró tényezők elhárításához a kommunikációs készség fejlesztésére, a magatartási szabályok jobb alkalmazására van szükség. A nemzeti sajátosságok közül az angol, az arab és a francia nyelvű kultúrák kommunikációs jellegzetességeit ismerhetjük meg az üzleti érintkezési formák tárgykörét, kapcsolatrendszerét alaposan kimerítő könyvből.

Dr. Pálinkás Jenő: Üzleti kommunikáció. LSI Oktatóközpont, Budapest, 2000. 332 oldal. Ára: 1775 Ft

Új számvitel

Közeledik a január, s számos változás mellett a vállalat könyvviteléért felelős személyek, könyvelővállalkozások egy szinte teljesen új számviteli törvénnyel találják szemben magukat. Az újrakodifikált változat számos dolgot megőrzött a régiből, de nagymértékben idomult a nemzetközi, elsősorban az uniós szabályokhoz. A szakemberek számára ilyenkor – különösen ha kevés az idő a felkészülésre – jó szolgálatot tesznek a segédeszközök. Az újrakodifikált számviteli törvényről már a kihirdetését követő napokban megjelent annak magyarázó kézikönyve. A szerző pénzügyminisztériumi múltja okán is avatott ismerője a témának, s a könyv megírásakor maga mögött tudhatta a Magyar Számviteli Szakemberek Egyesületét és egy szakmai kiadót. A könyv egyszerre nyújt elméleti és gyakorlati ismereteket, s számos esetet példákkal is illusztrál.

Dr. Nagy Gábor: Az újrakodifikált számviteli törvény. Perfekt Rt., Budapest, 2000. 167 oldal. Ára: 1950 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem