×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 34. számában (2000. november 15.)

 

Számítógépes vizsga

Az ECDL (European Computer Driving Licence) – vagyis az Európai Számítógép-használói Jogosítvány – az Európai Unió által támogatott egységes számítástechnikai tudást, a követelmény teljesítését igazoló dokumentum. Ma már nemcsak ismerik, hanem el is fogadják egész Európában, mint a hozzáértés hiteles bizonyítékát.

Aki ilyen bizonyítványt szerez, az jelentős lépést tesz a különféle asszisztensi képesítések (menedzserasszisztens, irodavezető, vállalkozásszervező, pénzügyi ügyintéző, európai üzleti asszisztens) megszerzésére. Arról nem is beszélve, hogy hamarosan – egy-két éven belül – ez a vizsga az érettségi része, illetve a közalkalmazotti jogviszony előfeltétele lesz. Az ECDL megszerzéséhez a jelölteknek egy elméleti és hat gyakorlati vizsgát kell letenniük. A vizsga tantárgyanként teljesíthető az arra kijelölt vizsgaközpontokban.

A nagy kérdés a hallgatók számára mindig az, hogy hol és miből tanuljanak. A piacon elég bő a kínálat a különböző számítástechnikai ismerteket nyújtó könyvekből, és a különböző adathordozókon is megjelentek a tananyagok. Az egyik legutóbbi, CD-ROM-on kínált megoldás az ECDL-vizsgaanyag, illetve a számítástechnikai ismertek elsajátítására a Krea Kft. által készített összeállítás, amit a Neumann János Számítógép-tudományi Társaság is tananyagnak javasolt. A tananyag nemcsak tanfolyamokon, hanem egyénileg, számítógép előtt ülve, illetve az internetre csatlakozva is elsajátítható. Az ECDL oktatóanyagot egy másik CD is kiegészíti, amelyen egy elektronikus informatikai kézikönyv található. A programok működéséhez egy nem kölönösebben erős, de hangkártyával ellátott PC szükséges, a használathoz szükséges programokat, az operációs rendszer kivételével (Windows 95/98) a CD-k tartalmazzák. Az alapoktól kezdődő, egymásra épülő tananyag használata egyszerű, valóban az ismereteiket bővíteni akaró tanulóknak való – kortól, nemtől függetlenül.

ECDL oktatóanyag, Elektronikus informatikai kézikönyv. Krea Kft., Budapest, 2000. Ára: darabonként 10 000 Ft, együtt 15 000 Ft

M. ZS.

Az üzleti kommunikáció

A kommunikáció szorosan hozzátartozik az emberekhez, a társadalomhoz, a beszéd, a jelek használata meghatározó az élet valamennyi területén, így az üzleti életben is. Fontos ezért, hogy az üzleti élet résztvevői megismerjék a kommunikáció kapcsolatrendszerét. Feltétlenül szükség van a kommunikációs készség fejlesztésére, megfelelő ismeretekre, s ezzel kapcsolatban a gondolkodás megújulására, a szemléletváltásra. Az információs társadalom igényli a szakmai felkészültséget, így a kommunikációs készségek fejlesztését is. Az üzleti kapcsolatok, érintkezési szabályok tudnivalóiról kapunk részletes tájékoztatást dr. Pálinkás Jenő Üzleti kommunikáció című könyvéből, példák és magyarázatok kíséretében. A szerző – többek között – választ ad arra a kérdésre, hogy mi a közvetlen emberi közlési rendszerek helye az üzleti kapcsolattartásban, és melyek az üzleti kommunikáció megjelenési formái. Kifejti, miben rejlik e sajátos közlési forma speciális eszközeinek, jelrendszerének fontossága.

A verbális (szóbeli) és nem verbális híradás fortélyai után a vállalat és a menedzsment kommunikációjával ismerkedhetünk meg. Szó van a könyvben a társadalmi érintkezés szabályairól, az írásbeli üzenetváltás főbb szabályairól, a beszédről és a beszédtechnikáról, a légkörteremtés eszközeiről. Például sok információt tartalmaz valakinek a kézfogása, a tekintete is.

Képet kapunk a könyvből az internet marketingkommunikációban való alkalmazásáról is.

A szerző végül a kommunikáció zavarait és az üzleti kommunikáció nemzeti sajátosságait mutatja be. A zavaró tényezők elhárításához a kommunikációs készség fejlesztésére, a magatartási szabályok jobb alkalmazására van szükség. A nemzeti sajátosságok közül az angol, az arab és a francia nyelvű kultúrák kommunikációs jellegzetességeit ismerhetjük meg az üzleti érintkezési formák tárgykörét, kapcsolatrendszerét alaposan kimerítő könyvből.

Dr. Pálinkás Jenő: Üzleti kommunikáció. LSI Oktatóközpont, Budapest, 2000. 332 oldal. Ára: 1775 Ft

Új számvitel

Közeledik a január, s számos változás mellett a vállalat könyvviteléért felelős személyek, könyvelővállalkozások egy szinte teljesen új számviteli törvénnyel találják szemben magukat. Az újrakodifikált változat számos dolgot megőrzött a régiből, de nagymértékben idomult a nemzetközi, elsősorban az uniós szabályokhoz. A szakemberek számára ilyenkor – különösen ha kevés az idő a felkészülésre – jó szolgálatot tesznek a segédeszközök. Az újrakodifikált számviteli törvényről már a kihirdetését követő napokban megjelent annak magyarázó kézikönyve. A szerző pénzügyminisztériumi múltja okán is avatott ismerője a témának, s a könyv megírásakor maga mögött tudhatta a Magyar Számviteli Szakemberek Egyesületét és egy szakmai kiadót. A könyv egyszerre nyújt elméleti és gyakorlati ismereteket, s számos esetet példákkal is illusztrál.

Dr. Nagy Gábor: Az újrakodifikált számviteli törvény. Perfekt Rt., Budapest, 2000. 167 oldal. Ára: 1950 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem