×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 29. számában (2000. június 15.)

A marketing fejlesztése

A vállalat érvényesüléséhez az kell, hogy a piaccal megismertesse a termékeit, elfogadtassa szolgáltatásait. A modern piacgazdaságban a cégek szakemberei mindehhez a marketing mint önálló tudományág eredményeit használhatják fel. Az elmúlt években már az ágazatokra specializálódott marketing térhódításának lehetünk tanúi (agrármarketing, szolgáltatásmarketing, bankmarketing stb.). Ezen túlmenően a közgazdaságtan e viszonylag fiatal ágának – amelyre mindmáig nincs használható magyar kifejezés – átalakulásában az informatika is egyre fontosabb szerepet tölt be.

A piacfejlesztés célja a piaci részesedés növelése, tehát a vállalkozásnak a vevők igényeiből kiindulva kell javítania versenyképességét. A marketingkutatások információkat szolgáltatnak a vevők fogyasztási, felhasználási szokásairól és döntéshozó magatartásukról. A marketingnek és az informatikai rendszernek együttesen kell a vállalatvezetés döntéseit támogatniuk. E kérdéscsoportról tájékozódhatunk részletesen dr. Pálinkás Jenő Piacfejlesztés című könyvéből.

Az innováció ebben az esetben a marketingeszközök újszerű alkalmazását, kombinálását, az információs rendszer felhasználását, a szolgáltatásnyújtás új módszereit jelenti. Az informatika átfogja és összekapcsolja a műszaki-gazdasági folyamatokat, információbázist biztosít, s ezzel növeli a hatékonyságot.

Képet kapunk a könyvből a marketing információs rendszeréről, a külső és belső információkról, a marketingkutatásról. Ez utóbbi az adatok módszeres gyűjtésén, elemzésén, feldolgozásán keresztül a gyakorlatban felhasználható információkkal látja el a marketing döntéshozóit. Olvashatunk a marketingstratégia új elemének, az internetnek az előnyeiről, a public relations (PR) eljárásairól is, és szóba kerül a jövő nagy ígérete, az e-kereskedelem problematikája is. A versenyképesség kialakítása, megtartása érdekében szükséges kutató-fejlesztő munkát, az informatikai rendszer, a marketing és a vállalati kultúra kapcsolatát is megismerhetjük.

A szerző foglalkozik a marketingfeladatokat végzőkkel szemben támasztott követelményekkel, a munkahelyi légkört meghatározó tényezőkkel: a közösségi szellemmel, a vezetési stílussal, az anyagi és erkölcsi elismeréssel, a munkaszervezéssel, a munkafeltételekkel, a dolgozói képviselettel is. Végül az elvárt piaci magatartás keretében a fogyasztó jogairól, érdeksérelmének megszüntetéséről, majd a vevői értékítéletet befolyásoló tényezőkről, az üzleti titokról és etikai kérdésekről olvashatunk a könyvben. A mellékletek közt a Marketing Etikai Kódex, a magyar Reklámetikai Kódex szövegét és az ENSZ-EDIFACT szabványrendszerét találjuk.

Dr. Pálinkás Jenő: Piacfejlesztés. A marketing elmélete és gyakorlata informatikai vonatkozásokkal. LSI Oktatóközpont, Bp., 2000. 376 oldal. Ára: 2240 Ft + áfa

Dr. Rubóczky István

Ügyvezetői felelősség

2000. január 1-jei adat szerint a bejegyzett, működő gazdasági társaságok száma 333 696 volt. A legkedveltebb formák a statisztikai adatok szerint a betéti társaság (159 ezer) és a korlátolt felelősségű társaság (142 ezer). A társaságalapítási láz 1988-ban kezdődött, amikor a piacgazdaság nyitányaként az Országgyűlés elfogadta a gazdasági társaságokról szóló törvényt (Gt.). A törvény betűje szerint pedig minden vállalkozás élére kell egy felelős vezető...

Egy évtized elteltével, 1997-ben a parlament újrafogalmazta a Gt.-t, s ez érintette a társaságok ügyvezetőire vonatkozó passzusokat is. Ebből kiindulva szakértő szerzők segítségével foglalta egy kézikönyvbe a Weka Szakkiadó Kft. az ügyvezetői felelősség teljes tárházát. A 10 fejezetre osztott könyv alapvetően a Gt. előírásaiból kiindulva veszi sorra a cégek felelős posztján levő ügyvezető kötelmeit, jogait, lehetőségeit. A kézikönyv szerkesztője sorra ismerteti a különféle társaságtípusokat. Ezt követően – csak a fejezetcímeket említve – megismerkedhet az olvasó az ügyvezető funkcióival, munkajogi, polgári jogi, közigazgatási és szabálysértési, büntetőjogi felelősségével. Részletesen tárgyalja a kézikönyv a társasági törvényből adódó feladatokat, a gazdálkodásért való felelősséget, valamint azt is, hogy a számviteli és adóügyi előírások milyen szabályok betartását, betartatását írják elő az ügyvezetőnek. Külön fejezetbe kerültek a speciális területek, a munka-, tűz- és egészségvédelemmel, vámmal, valamint a jövedéki termékekkel kapcsolatos rendelkezések.

A kézikönyvet bő tárgymutató egészíti ki, amely segítségével könnyen kereshetők a különböző résztémák. A könyv mind szerkezetét, mind nyelvezetét tekintve az elfoglalt és célratörő olvasóknak készült – s a legtöbb ügyvezető valószínű ilyen. Az egyes témák tárgyalásakor a szerzők kerülik a bőbeszédűséget, ugyanakkor nem hagynak fogalmat megmagyarázatlanul, egyértelmű következtetéseket vonnak le. Az április 1-jei kéziratzárás miatt a tartalom szinte naprakész. A kézikönyvekre jellemző kapcsos szerkezet miatt a későbbi aktualizálás, illetve újabb fejezetek beillesztése is megoldható. A kiadó negyedévenként cserelapokkal frissíti a könyv tartalmát.

Az ügyvezetői felelősség kézikönyve. Szerkesztette: Dr. Várkonyi Tamás, WEKA Szakkiadó Kft. Budapest, 2000. Ára: 9800 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9384 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9384 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5572 olvasói kérdésre 5572 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9384 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9384 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5572 olvasói kérdéssel.

Cégvezető – a cégbejegyzésből történő törlés

Cégvezető pozícióban lévő munkavállalót törölnek a cégbírósági bejegyzésből anélkül, hogy erről előzetesen őt tájékoztatnák. Ez milyen hatással lesz a felek között...

Tovább a teljes cikkhez

Két cég beolvadása a harmadikba – az ügyvezetők „sorsa”

Az önkormányzat képviselő-testülete három, az önkormányzat 100%-os tulajdonában álló gazdasági társaság beolvadással történő egyesüléséről döntött úgy, hogy két gazdasági...

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazotti jogviszony – a nyugdíjba vonulás kérdései

Szociális szférában, közalkalmazottként dolgozik az intézményvezető, aki a nők negyvenéves kedvezményes lehetőségével nyugdíjas lett, de közalkalmazotti jogviszonya folyamatosan...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjas felmentési ideje alatti új munkavállaló foglalkoztatása

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban lévő dolgozó nyugdíjba menetel miatti – felmentési idején belül – munkavégzés alól van mentesítve. A munkavégzés alóli mentesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Óvónő jogviszonyának megszüntetése

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, jelenleg GYES-en lévő óvónő a 2022. évi 46 munkanap szabadságát igénybe vette, 2022. 09. 23. – 2022. 12. 07-ig táppénzen volt, 2022. 12....

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozó és a munkaviszony-létesítés

Ügyfelem egyéni vállalkozó. A könyvelője azt javasolta, hogy legyen bejelentve az egyéni vállalkozásába munkaviszonyba, mivel az kedvezőbb neki társadalombiztosítási szempontból....

Tovább a teljes cikkhez

Költségvetési szerv beolvadása – a további foglalkoztatás elutasítása

Intézményünk könyvtári szervezeti egysége, ahol a foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyban állnak, 2025. november 1. napjával beolvad egy másik költségvetési szervezetbe, a...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkáltatóval létesített munkaviszony

Egy cég több munkáltató által létesített munkaviszonyra módosítaná a munkavállalók munkaszerződését, azon okból, hogy a munkakör egy részfeladatát a másik munkáltató...

Tovább a teljes cikkhez

Két jogviszony – egy munkáltatóval

Költségvetési intézmény köthet-e részmunkaidős munkaszerződést – pályázati finanszírozású projekt keretében – a nála állományban lévő közalkalmazottal? Azonos FEOR-számú...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjas felmentési ideje alatti új munkavállaló foglalkoztatása

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban lévő dolgozó nyugdíjba menetel miatti – felmentési idején belül – munkavégzés alól van mentesítve. A munkavégzés alóli mentesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Óvónő jogviszonyának megszüntetése

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, jelenleg GYES-en lévő óvónő a 2022. évi 46 munkanap szabadságát igénybe vette, 2022. 09. 23. – 2022. 12. 07-ig táppénzen volt, 2022. 12....

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozó és a munkaviszony-létesítés

Ügyfelem egyéni vállalkozó. A könyvelője azt javasolta, hogy legyen bejelentve az egyéni vállalkozásába munkaviszonyba, mivel az kedvezőbb neki társadalombiztosítási szempontból....

Tovább a teljes cikkhez

Költségvetési szerv beolvadása – a további foglalkoztatás elutasítása

Intézményünk könyvtári szervezeti egysége, ahol a foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyban állnak, 2025. november 1. napjával beolvad egy másik költségvetési szervezetbe, a...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkáltatóval létesített munkaviszony

Egy cég több munkáltató által létesített munkaviszonyra módosítaná a munkavállalók munkaszerződését, azon okból, hogy a munkakör egy részfeladatát a másik munkáltató...

Tovább a teljes cikkhez

Két jogviszony – egy munkáltatóval

Költségvetési intézmény köthet-e részmunkaidős munkaszerződést – pályázati finanszírozású projekt keretében – a nála állományban lévő közalkalmazottal? Azonos FEOR-számú...

Tovább a teljes cikkhez

Rokonok az óvodában

Hozzátartozó foglalkoztathatósága: önkormányzati fenntartású, önálló gazdálkodó szervként működő óvodánál, ahol az óvodavezető a munkáltatói jogkör gyakorlója,...

Tovább a teljes cikkhez

Érvénytelenségi ok bekövetkezése a szerződéskötés után

Az Eszjtv. 2. §-a (5) bekezdésének d) pontja és (8) bekezdése értelmezése kapcsán, az (5) bekezdés szerinti kizáró ok (a Btk. 291. § miatt „büntetőeljárás hatálya alatt áll”)...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama és a táppénzfolyósítás

Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre került. A munkáltató a munkaszerződés lejárta ellenére is folyósította neki...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5572 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 285-ik lapszám, amely az 5572-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem