×

Új közvetítők és döntőbírák

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. május 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 28. számában (2000. május 15.)

 

Az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) 1996-ban döntött a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ) létrehozásáról. A szolgálat céljaként határozta meg, hogy járuljon hozzá a munkahelyi, az ágazati, illetve az ágazatközi szociális béke megőrzéséhez, működjön közre a munkaügyi érdekviták hatékony rendezésében, a konfliktusok lehető leggyorsabb megoldásában, segítse a munkaügyi kapcsolatok kultúrájának fejlesztését.

Az MKDSZ első hároméves ciklusának lejártával a munkaügyi tanács 1999. december eleji döntésének megfelelően a szolgálat pályázatot írt ki a közvetítői és döntőbírói listájának megújítására.

A kiírás alapján az MKDSZ titkárságára 130 pályázat érkezett, közülük 64-en már korábban is szerepeltek a közvetítői/döntőbírói listán.

A tendert az OMT oldalai által delegált képviselőkből alakult bizottság bírálta el. A bizottság a pályázatokat, a személyes beszélgetéseket értékelve (a korábbi létszámot mintegy egyharmaddal csökkentik) 63 főt jelölt az MKDSZ közvetítői, döntőbírói listájára, amit az Országos Munkaügyi Tanács a 2000. március 31-i ülésén el is fogadott. Ezzel egyidejűleg az OMT elfogadta az MKDSZ igazgatója javaslatait a szolgálat munkájának továbbfejlesztésére. Ennek alapján a szolgálat hatásköre az ezt követő időszakban minden kollektív munkaügyi vitára kiterjed, függetlenül attól, hogy a konfliktus milyen foglalkoztatási jogviszony keretében jelentkezik.

A szolgálat tagjai kollektív jogviták esetében – az Mt. 199/A §-ában szabályozott módon – békéltetőként is igénybe vehetők. A kollektív szerződésben, illetve a felek megállapodásában munkaügyi jogvita esetére békéltető közreműködését köthetik ki, aki az egyeztetés során a vitában egyezség létrehozását kísérli meg. A békéltető az egyezséget köteles írásba foglalni.

A közvetítők/döntőbírák listája

Név

Működési terület

Székhely/megye

Dr. Berki Erzsébet

köztisztviselői, közalk. szféra

Bp.

Dávid János

m. t.

Bp.

Dr. Galambos György

vsz., oktatás

Bp.

Gerlei Ferenc

ipar, vsz.

Bp.

Dr. Herczog László

m. t.

Bp.

Kántor Raimund

m. t., fegyveres testületek

Bp.

Dr. Kiss Sándor

m. t.

Bp.

Dr. Kovács Géza

m. t.

Bp.

Krémer András

m. t.

Bp.

Lukné dr. Vincze Judit

vsz.

Bp.

Dr. Marosán György

m. t.

Bp.

Dr. Márkus Imre

vsz.

Bp.

Máthéné dr. Bertók Judit

m. t.

Bp.

Dr. Mérey Kádár Éva

közig.

Bp.

Dr. Nemeskéri Gyula

bank- és vsz.

Bp.

Neumann László

vsz.

Bp.

Novákné Lepsényi Éva

vsz., kohászat, műszeripar

Bp.

Popper László

m. t.

Bp.

Szabó Julianna

vsz.

Bp.

Dr. Szalai Tibor

vsz., közig.

Bp.

Dr. Szieben László

sport, idegenforg., közlekedés

Bp.

Dr. Tóth Ferenc

verseny- és közalk. szféra

Bp.

Vadász János

m. t.

Bp.

Varga Gyuláné

vsz.

Bp.

Dr. Varga Károly

m. t.

Bp.

Dr. Varga László

m. t.

Bp.

Dr. Varga Mariann

m. t.

Bp.

Dr. Várkonyi Julianna

vsz., kisvállalk.

Bp.

Wieszt János

kis- és középvállalk.

Bp.

Zöld Lajos

bőr- és cipőipar

Bp.

Dr. Kékes Ferenc

vsz., bánya- és energiaipar

Baranya

Vajdics László

m. t.

Baranya

Papp Gábor

m. t.

Baranya

Kupsza Benjamin

vsz.

Bács-Kiskun

Nagyné dr. Sárfi Ildikó

közig.

Bács-Kiskun

Tóthné dr. Nyíri Katalin

vsz.

Bács-Kiskun

Nagymihály János

m. t.

Békés

Balabán Péter

köztisztviselői, közalk. szféra, ipar

B.-A.-Z.

Fürjes József

m. t.

B.-A.-Z.

Gúr Nándor

köztisztviselői, közalk. szféra, ipar

B.-A.-Z.

Dr. Kónya Zsuzsanna

m. t.

B.-A.-Z.

Dr. Rácz Zoltán

m. t.

B.-A.-Z.

Csanádi József

textil- és ruházati ipar

Csongrád

Dr. Forráskúti Tibor

mezőgazdaság, közlekedés

Csongrád

Dr. Újvári Márta

köztisztviselői, közalk. szféra

Csongrád

Borsi Árpád

m. t.

Fejér

Jakab Sándor

vsz.

Fejér

Suha Zoltán

ipar, oktatás

Fejér

Trencséni István

vsz., energiaipar

Fejér

Dr. Volein István

m. t.

Fejér

Dr. Németiné Bozsoki Zsuzsa

köztisztviselői, közalk. szféra

Gy.-M.-S.

Szűcsné dr. Kovács Katalin

m. t.

Hajdú-Bihar

Berényi András

m. t.

Hajdú-Bihar

Dr. Vincze Imre

közig.

J.-N.-Sz.

Dr. Bathelt Sándor

bank- és vsz.

Pest

Dr. Bóth János

m. t.

Pest

Bozó Mária

vsz., oktatás

Pest

Dr. Gulyás Kálmán

m. t.

Pest

Madár Gyula

m. t.

Pest

Mazzag Pál

vegyipar, kőolajipar

Pest

Palásti Ferenc

fegyveres testületek

Pest

Szabóné dr. Dénes Éva

vsz., vegyipar

Pest

Szabóné Kónya Anna

közalk. szféra

Pest

m. t.: minden területen
vsz.: versenyszféra
közalk.: közalkalmazotti
középvállalk., kisvállalk.: középvállalkozások, kisvállalkozások

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. május 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem