×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 18. számában (1999. június 15.)

Vállalkozási stratégiák

Napjainkra megszokottá vált, hogy új szervezetek jönnek létre, míg mások megszűnnek. Valamennyinek kezdeti célja az új üzleti lehetőségek kihasználása, a fennmaradás, a sikeres működés. A vállalkozások nem egyforma eszközökkel küzdenek a túlélésért, különböző stratégiákat alakítanak ki. Fennmaradásuk jórészt attól függ, hogy mennyire akarnak – és tudnak – alkalmazkodni a változó gazdasági környezethez új üzleti lehetőségek felkutatásával, s szükség esetén szervezetük és működésük – akár gyökeres – átalakításával.

Az alkalmazkodóképesség különösen fontos és sürgetően időszerű a jelenlegi időszakban, amikor nagy léptékű politikai és gazdasági változások mentek végbe Közép- és Kelet-Európában.

A szocialista gazdálkodásról a piacgazdaságra való átállás a vezetéstudománnyal foglalkozó szakemberek érdeklődésének a középpontjába került. A vállalkozási szervezetekkel és stratégiákkal foglalkozó könyv szerzője az átalakulás és az alkalmazkodás kérdéseit vizsgálva a vállalkozásokat négy alapkategóriába sorolta. Ezek a következők: a fennmaradásra törekvő hagyományos kisvállalkozások (hangyák), a gyors növekedésre, terjeszkedésre törő kis- és középvállalkozások (gazellák), a stagnáló, minimális növekedésre és fejlődésre képes nagyvállalatok (dinoszauruszok), és a komoly múlttal, háttérrel rendelkező dinamikus, alkalmazkodó nagyvállalatok (tigrisek).

A könyvben olyan esettanulmányokat találunk, amelyek alkalmasak az elméleti képzés során tanultak gyakorlati alkalmazásának bemutatására, a tényfeltárási, problémaelemzési és döntési képességek kipróbálására. Megismerjük egy sikeres magyar szoftvercég, a Graphisoft történetét, bejutását a nyugat-európai és az amerikai piacokra, képet kapunk a vállalkozás jövőjéről is. Kirajzolódik egy családi vállalkozás (Vizuál Kft.) küzdelmes története, a Geometria Térinformatikai Rendszerház termékeinek és szolgáltatásainak piacra jutása, a Multiform cég fejlődése a hegesztőipari piacon. Képet kapunk a Taurus Gumigyár sikereiről, a FÉG Konvektorgyártó Rt. újjászületéséről. Végül pedig a General Electric és a Tungsram egyesülésének átmeneti nehézségeit, a termelési kultúrák kölcsönös átvételét, a vállalat koncepcióit, stratégiáját, problémamegoldási módszereit ismerjük meg.

Vecsenyi János: Vállalkozási szervezetek
és stratégiák. AULA Kiadó, Budapest, 1999. 442 oldal. Ára: 2490 Ft

Dr. Rubóczky István

Rejtett képességek

Sajátos ellentmondás, hogy egyedül nem sokat érhet el az ember ezen a világon, de mégis szinte mindent egyedül kell elérnie. Hasonló közhelyekkel nap nap után találkozhat az olvasó, illetve hasonló mondásokra emlékezhet diákkora osztályfőnöki óráiról. Már akkor természetes volt az ifjú emberek vágya, hogy sikeresek legyenek. A felnőttkorban azután ez a vágy még inkább természetes, és korunkban rendkívül erős a késztetés a sikerre. Ám a közfelfogás a siker fogalmáról s elérésének módjairól változik. A kérdés mintegy önként adóik: van-e receptje a sikerességnek?

Egy már-már fogalommá vált „sikertechnikus", Brian Tracy könyvében saját példájából kiindulva vezeti le a siker titkát – méghozzá oly sikeresen, hogy évente már több mint százezren kíváncsiak tanfolyamaira vagy inkább szemináriumaira, amelyeknek anyagát – saját bevallása szerint is – számtalan apró és mindenki által megismerhető részletből rakta össze. A tananyagból publikációk, könyvek tucatjai születtek, ilyen a nemrég megjelent Maximális teljesítmény című kiadvány is, recenziónk tárgya.

A szerző módszere roppant egyszerű: az amerikai sikerpéldákat elemezve vezeti rá olvasóit a koszakos receptre: aki jól dolgozik, átgondolja, jól előkészíti munkáját, az rendszerint sikeres lesz. Rájöhetünk arra is, hogy miért éppen Amerikában és nem máshol alakult ki ez a sikerorientáltság. Az ego előtérbe helyezése, a célratörő gondolkodásmód, valamint a célok eléréséért áldozni is hajlandó viselkedés – a szerző szerint – ha nem is garantálja a megdicsőülést, de előfeltétele, hogy valaki később sikeresnek mondhassa magát. Újabban az öreg kontinensen is népes hallgatóság várja az igét, amit a szerző szerint nemcsak hallgatni kell, hanem gyakorolni is.

A siker hét törvényét felvonultató fejezeteket elolvasva, saját gyakorló pszichológusává válhat az ember, miközben szert tehet a pozitív, optimista, vidám lelkiállapotra, s megtanulhatja azt is, hogy mindezt hogyan tartsa fenn minden körülmények között.

A könyvben foglalt tanok gyakorlásának értelmét az adja, ha már a kezdet kezdetén megalkotjuk magunknak azt az eszményi jövőképet, amit el akarunk érni, s amiért áldozni is hajlandók vagyunk, majd ennek megvalósulásáért következetesen munkálkodunk. No persze nem elvakultan, hanem mérlegelve a döntések súlyát, eredményét, illetve következményét, az esetleges változtatás szükségességét.

A siker garanciája minden emberben benne rejtezik. A könyv és a szerző arra vállal garanciát, hogy az útmutatásaival segít elkerülni a fölösleges kitérőket.

Brian Taracy: Maximális teljesítmény
Bagolyvár Könyvkiadó, Bp., 1999. 270 o. Ára: 2500 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem