×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 16. számában (1999. április 15.)

Kisvállalkozás-szabályozás

A hazai vállalkozások között számukat tekintve meghatározók a kisebb méretű cégek. Az ilyen cégeket létrehozó alapítók elsősorban a személyegyesítő társasági formákat kedvelik, s csak részben a tipikusan tőkeegyesítő részvénytársaságokat.

A személyegyesítő formák közül a közkereseti, a betéti, valamint a korlátolt felelősségű társasági forma a legelterjedtebb. Tipikusan kisvállalkozási forma még a polgári jogi társaság, a közhasznú társaság, a gazdasági munkaközösség, az egyéni vállalkozás.

A vállalkozások jogi szabályozása a kezdetektől napjainkig számtalanszor módosult, legutóbb a múlt év közepén. (A betéti és a közkereseti társaság a múlt évszázad közepén, a kft. a harmincas években honosodott meg Magyarországon.) A gazdasági társaságokról szóló 1998. évi CXLIV. törvény, közkeletű nevén az új Gt., különösen a kft.-k működésének szabályozásában hozott jelentős változásokat, de a többi formát sem hagyta érintetlenül.

A HVG-ORAC kiadó év elején megjelent könyvében avatott szerzők segítségével – az új társasági törvényt alapul véve – a kisvállalkozások jogi szabályozásának ismertetésével, értelmezésével és magyarázatával foglalkozik. A jogalkalmazók számára jól használható útmutatást nyújt a vállalkozások alapításának, működésének, megszűnésének eljárási kérdéseiben. A dr. Sárközy Tamás által összefogott szerzőcsapat tagjainak többsége már a törvény születése körül is bábáskodott, mások pedig elismert gyakorlati szakemberek. Mint a könyv címe is jelzi, a szerzők a Gt. szabályai közül a kisvállalkozási szervezeti formákra vonatkozó szabályokat emelik ki.

Önálló fejezetben foglalkoznak a társasági törvény általános részének közkereseti társaságra, betéti társaságra, valamint a kft.-re vonatkozó részeivel. Ezt követően a kötet külön-külön fejezetben tárgyalja a közkereseti társaságra, a betéti társaságra, a korlátolt felelősségű társaságra, az egyéni vállalkozásokra, majd a polgári jogi társaságra, valamint a szövetkezetre mint kisvállalkozási formára vonatkozó részletes szabályokat. Külön fejezetbe kerültek a kisvállalkozásokra érvényes cégeljárási szabályok. A terjedelmes függelékben a kisvállalkozásokra (is) vonatkozó törvények hatályos szövegét olvashatják az érdeklődők.

Dr. Gál Judit, dr. Komáromi Gábor, Sáriné dr. Simkó Ágnes, dr. Sárközy Tamás, dr. Wellmann György: Kisvállalkozások jogi szabályozása. HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft. Budapest, 1998. 354 oldal.
Ára: 5000 Ft + áfa

F. É.

Előnyös együttműködés

A fejlett ipari államokban a vállalati stratégiai szövetségek, sőt egész szövetséghálózatok száma napról napra növekvőben van. Ezt a nagyarányú együttműködést sokan az elmúlt másfél évtized legfontosabb szervezeti innovációjának tekintik. A nálunk kialakult vállalatközi kapcsolatok még korántsem hasonlíthatók a fejlett nyugati országokban létrehozott stratégiai szövetségekhez, de fokozatosan egyre növekvő szerepet tölthetnek be a vállalati stratégiák céljainak megvalósításában. Az ez irányú kutatások és vizsgálódások a kilencvenes évek elején kezdődtek meg a Budapesti Közgazdaság-tudományi Egyetemen.

A szervezet-vezetés-stratégia című könyvsorozat hatodik köteteként megjelent összeállítás a vállalati-üzleti stratégiai szövetségek céljaival, tartalmával, irányításával, funkcionális területeivel, együttműködésük jellemzőivel, valamint külföldi és hazai formáival foglalkozik. Hiánypótlóan nyújt eligazítást a menedzserek és felsővezetők számára a stratégiai szövetségek egyre bonyolódó világának megismeréséhez.

A szerző jellemzi a vállalatok közti együttműködési módok lényeges vonásait, motivációit. A motivációk közt megtakarítások elérése, új piacok meghódítása, a politikai és jogi akadályok együttes leküzdése, valamint a műszaki-technológiai ismeretek előnyeinek jobb kihasználása szerepel. A gyakorlatban kialakult stratégiai szövetségek között versenytárs cégek és nem konkurens vállalatok együttműködésével is találkozunk. A versenytárs cégek additív típusú stratégiai szövetségei közösen gyártandó termékeket szándékoznak a piacra vinni. A komplementer típusú szövetségek tagjai egymást kiegészítő eszközökkel vesznek részt a közös tevékenységben.

Az egymással versenyben nem álló cégek közti stratégiai szövetségekhez a szállítók és a vevők kapcsolatai, a szektorközi együttműködések és a lokális partnerekkel kialakított, komplementer típusú szövetségek tartoznak. Ez utóbbiak létrejöttének a kelet-nyugati gazdasági kapcsolatok fejlődése adott újabb lendületet. A könyvből megismerjük a stratégiai szövetségek együttműködésének folyamatát, a megalakulást megelőző stratégiai elemzés és a döntés mozzanatait.

A magyarországi stratégiai szövetségekről szóló részben a hazai cégek részvételével létrejött stratégiai távlati együttműködésekről olvashatunk. Itt a szerző főleg a „Versenyben a világgal" elnevezésű kutatási programba bevont magyar tulajdonú és külföldi érdekeltségű vállalatok adatait használja fel.

Tari Ernő: Stratégiai szövetségek az üzleti világban. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1998. 172 oldal.
Ára: 2500 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8994 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8994 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5340 olvasói kérdésre 5340 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8994 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8994 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5340 olvasói kérdéssel.

Vezetői megbízás – „osztja” a jogviszony sorsát

Ha a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnik, a vezetői megbízás is megszűnik a határozott idejű vezetői megbízás lejárta előtt. Ilyenkor a fennmaradó időre...

Tovább a teljes cikkhez

Két e-mail – egy munkaszerződés

Mi a munkajogi megítélése annak, ha a munkáltató elektronikus levélben közli a munkavállalóval a leendő munkakörét és alapbérét, majd pedig erre válaszul a munkavállaló –...

Tovább a teljes cikkhez

Elektronikus aláírás – ha csak az iskolának biztosított

A Púétv. szerint a 20. § (5) bekezdése szerinti iratokat elektronikusan, elektronikus aláírással kell kiadmányozni. A munkáltatói egyoldalú jognyilatkozatok esetében egyértelmű a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszerződés és módosításai – egységes szerkezetben

Egy gazdasági társaság jelentős emberi erőforrást alkalmaz a tevékenységébe tartozó feladatok ellátásához. Ennek során az átlagosnál magasabb a fluktuáció, és a foglalkoztatási...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő meghosszabbítása hat hónapig

Cégünknél kollektív szerződés van hatályban, amiben a próbaidő hossza is szabályozva van. Az Mt. 50. §-ának (4) pontja alapján a kollektív szerződésben kikötött próbaidő hossza...

Tovább a teljes cikkhez

Aljegyzői poszt betöltése – hivatalon belülről

Közös önkormányzati hivatal aljegyzője nyugdíjba megy. Kötelező-e pályázatot kiírni az aljegyzői tisztség betöltésére akkor is, ha dolgozik a hivatalnál az előírt képesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony-létesítés – felmentési idő alatt

Közalkalmazottunk jogviszonya átszervezés miatt 2025. szeptember 2. napján felmentéssel megszűnik. A felmentési idő letelte után öthavi távolléti díjának megfelelő...

Tovább a teljes cikkhez

Másik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt

Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszerződés és módosításai – egységes szerkezetben

Egy gazdasági társaság jelentős emberi erőforrást alkalmaz a tevékenységébe tartozó feladatok ellátásához. Ennek során az átlagosnál magasabb a fluktuáció, és a foglalkoztatási...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő meghosszabbítása hat hónapig

Cégünknél kollektív szerződés van hatályban, amiben a próbaidő hossza is szabályozva van. Az Mt. 50. §-ának (4) pontja alapján a kollektív szerződésben kikötött próbaidő hossza...

Tovább a teljes cikkhez

Aljegyzői poszt betöltése – hivatalon belülről

Közös önkormányzati hivatal aljegyzője nyugdíjba megy. Kötelező-e pályázatot kiírni az aljegyzői tisztség betöltésére akkor is, ha dolgozik a hivatalnál az előírt képesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony-létesítés – felmentési idő alatt

Közalkalmazottunk jogviszonya átszervezés miatt 2025. szeptember 2. napján felmentéssel megszűnik. A felmentési idő letelte után öthavi távolléti díjának megfelelő...

Tovább a teljes cikkhez

Másik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt

Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus és iskolájának érdekellentéte a gyermekgondozási szabadság után

A Púétv. hatálya alá tartozó, gyermekgondozási szabadságról visszatérő édesanyák újbóli munkába állását gyakran megtagadja a munkáltató, arra hivatkozva, hogy nem fér bele a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság után – felmondás vagy „maradás”

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérni szándékozó édesanyát a munkáltató nem akarja visszavenni arra hivatkozva, hogy a pozíció...

Tovább a teljes cikkhez

Indokolás – a világosság követelménye

Megfelel-e a világosság követelményének a közalkalmazott rendkívüli lemondásának indokolása, amely csak annyit tartalmaz (összefoglalóan), hogy a munkáltató megsértette a...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5340 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 277-ik lapszám, amely az 5340-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem