×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 14. számában (1999. február 15.)

Multimédia a számvitelben

A könyvelők világa külön világ. A vállalkozók átadják a számlákat, konzultálnak velük, de nemigen látnak a munkájukba. Csak a bevételek, költségek szabályszerű elrendezését már valaha is próbálók tudják, hogy a mai jogszabálydzsungelben hány helyről, hányféle dokumentumot kell összeszedni, hogy a könyvelés szabályszerű legyen. Mindez sok időbe és nem kevés pénzbe kerül. Számtalan, évenként új kiadást megérő könyv, cserelapos kötet gyarapítja az elszámolással foglalkozó számviteli szakemberek könyvtárát. A számítástechnika fejlődésével megjelentek előbb a floppyn forgalmazott könyvelőprogramok, majd a hálózati alkalmazások. Ugyanakkor ezek nem garantálják a naprakész ismereteket, márpedig az adózási, könyvviteli szabályokat év közben számtalanszor módosítják.

A közelmúltban számviteli szakemberekből, informatikusokból, grafikusokból álló és egy könyvvizsgáló-tanácsadó cég alkotta csapat olyan CD-t jelentetett meg, amely éppen a gyakran változó szabályok közötti eligazodást hivatott elősegíteni. Nem törvénytár – bár tartalmazza a szükséges törvények teljes szövegét, a számviteli, az áfa-, a társaságiadó- és osztaléktörvényt, mellékletekkel, mégpedig aktualizálva –, hanem éppen a törvények paragrafusai közötti eligazodást segíti egy-egy gazdasági eseményhez kötötten. A CD szerkezetéből adódóan telepítés nélkül is könnyen kezelhető. Az első lemez a vállalkozások életében leggyakrabban előforduló 250 – a mérlegcsoportokhoz kötődő – gazdasági esemény teljes körű feldolgozását segíti. Egy-egy ilyen esemény megnyitásával megjelennek a vonatkozó paragrafusok, az eseményre vonatkozó APEH-állásfoglalások, számviteli kérdések, de az szja-, valamint a tb-törvény megfelelő részei is. A CD segítségével és gyakorlati példa bemutatásával a probléma felbukkanásától az adóbevallásig végigvezethető a gazdasági esemény, feltárva a belső összefüggéseket. A CD bizonylattárában található 96 bizonylat, analitikus nyilvántartásminta, mind ki is nyomtatható. A fogalomtár 150 tételt tartalmaz.

A számviteli CD negyedéves gyakorisággal jelenik meg, számonként 25 új eseményt dolgoz fel, így ezek száma év végéig 350-re nőhet. A példák teljes körű kidolgozását a Pénzügyi és Számviteli Főiskola számviteli tanszékének munkatársai végzik. A megjelenő információk helyességét gyakorlati szempontokból az Ernst & Young Kft. ellenőrzi.

Generico 3.0 Számviteli útmutató
Print Line Stúdió, Budapest, 1998., 403 MB
Előfizetés: 8000 Ft, frissítés 6000 Ft/negyedév+áfa

F. É.

Útmutató az átalakulásokhoz

A magyar gazdaságban az elmúlt években bekövetkezett változások miatt szükségessé vált a társasági jog újbóli szabályozása. A szempontok között szerepelt a verseny korlátainak megszüntetése, a hitelezők érdekeinek védelme s nem utolsósorban az Európai Unió elveihez és gyakorlatához közelítő jogharmonizáció. Az új törvények miatt szükségessé vált a számviteli törvény módosítása, kiegészítése is; ezeket az 1998. évi XXXIII. törvény tartalmazza, részletesen szabályozva a gazdasági társaságok átalakulásának és megszűnésének elszámolási feladatait. Az átalakulás változatainak, lehetőségeinek pontos ismerete, a gyakorlati tennivalók elsajátítása mindenképpen fontos az érintett gazdasági társaságok menedzsmentje számára. Ezeket a tudnivalókat találjuk meg a KORTAX Kft. új kiadványában, amely az ismert Verzál könyvek között jelent meg.

A könyv szerzői példák és táblázatok segítségével szemléltetően adnak útmutatást az új törvényeknek a gazdasági társaságok átalakulására, megszűnésére vonatkozó rendelkezéseiről s az ezek alapján megoldandó feladatokról. Tisztázzák azt is, hogy milyen változtatás minősül a gazdasági társaság átalakulásának és mi nem, s mikor kell a társaságnak átalakulnia, s milyen esetben nem is alakulhat át. Az átalakulásról kizárólag a társaság legfőbb szerve (taggyűlés, közgyűlés) jogosult dönteni. Megismerjük a döntéshozatal és az átalakulási folyamat egymást követő lépéseit az előterjesztéstől a Cégközlönyben való közzétételig.

A szerzők részletesen foglalkoznak az átalakulásnál elvégzendő feladatokkal, az értékelési előírásokkal, az átalakulási terv készítésével, annak tartalmával. Ebben szerepelnie kell a gazdasági célnak, a tagok szándéknyilatkozatának, az új társasági szerződés tervezetének, a vagyoni hozzájárulás mértékének. A cégbírósági bejegyzéshez a jogelőd és jogutód társaságnak vagyonmérleg- és vagyonleltár-tervezetet kell készítenie; ezek mintáját is megtaláljuk a könyvben.

Szó van itt a könyvvizsgáló személyére, kiválasztására vonatkozó előírásokról és a könyvvizsgáló feladatairól is. A továbbiakban az átalakuláshoz kapcsolódó könyvviteli elszámolásokat ismerjük meg, majd az átalakulások egyes formáit bemutató mintapéldák következnek. Végül a gazdasági társaságok megszűnésével, átalakulásával összefüggő új jogszabályok szövegét és azok indoklásait ismerjük meg.

Az összeállítás teljeskörűen bemutatja a gazdasági társaságok megszűnését, átalakulását szabályozó új előírásokat s az ezek végrehajtása során szükséges tennivalókat. A kötet a jogszabályok rendelkezéseinek és számszerű példáknak a leírásával nyújt hasznos útmutatást, segítséget a gyakorlatban elvégzendő munkákhoz.

dr. Sabján Julianna-dr. Sutus Imre:
A gazdasági társaságok átalakulása és megszűnése.
KORTAX Kft., Verzál könyvek, Budapest 1998. 176 oldal, ára: 2000 Ft + áfa

Dr. Rubóczky István

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9124 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9124 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5417 olvasói kérdésre 5417 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9124 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9124 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5417 olvasói kérdéssel.

Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott

Közös önkormányzati hivatalunk közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselője áthelyezéssel szeretne átmenni az önkormányzat fenntartásában lévő Kjt. hatálya alá tartozó...

Tovább a teljes cikkhez

Kék Kártya – a munkavégzés helyének határai

EU Kék Kártyával, magyar munkáltató által foglalkoztatott hongkongi állampolgár munkavállaló esetében a munkaszerződésben a munkavégzés helye korlátozott a tekintetben, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye

Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt

Duális képzőhely foglalkoztat diákot. A foglalkoztatás kezdő dátuma 2025. május 12., tehát a diák május 2-án még nem volt állományban. A május 2-i áthelyezett pihenőnapot május...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabér fizetése betéti társaság beltagjának

Betéti társaság öregségi nyugdíjas beltagja munkaviszonyban látja el a társaság vezetését. A kedvezőtlen piaci viszonyok miatt a betéti társaság a fő bevételt biztosító...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt – és a keresőképtelenség

A munkavállaló kórházban volt április 27. és május 12. között, erre az időszakra betegszabadság került elszámolásra. Keresőképes lett május 13-án. Ebben az esetben a május 17....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5417 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 280-ik lapszám, amely az 5417-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem